4.專業能力測試(以下簡稱測試)。6月中旬左右，具體時間地點另行通知。

(1)測試比例

①博士研究生免測試，采取考核引進方式，優先錄取;

②碩士研究生、副高級及以上專業技術職稱人才、“雙”建設高校(學科)本科畢業生、普通高校一本畢業生測試比例不低于1:2(崗位引進計劃數與參加測試人數比例不低于1:2)。

(2)測試方式

測試分教育組、綜合組(衛計及其他單位)。

教育組：根據崗位和專業特點。測試采取說課 + 綜合答辯的方式進行(說課選用教材見附件3)，每個人說課時間為15分鐘(學前教育職教教師崗位和高中體育教師崗位說課時間為20分鐘)，綜合答辯時間為5分鐘。兩個環節時間不連續計算。說課成績權重為80%，答辯成績權重為20%，測試成績=說課成績×0.80+答辯成績×0.20。

①說課：說課滿分為100分(學前教育職教教師崗位和高中體育教師崗位專業技能測試和說課各占50分)。主要考察報考人員教學設計、教學實施、教學評價等教學技能。說課準備時間為45分鐘。

②綜合答辯：答辯滿分為100分。答辯內容為教師職業道德、心理素質、儀表儀態、語言表達、思維等，答題時間連續計算(含思考時間)。

綜合組：根據崗位和專業特點，主要測試專業水平能力、管理能力、應變能力等，采用結構化面試方式進行。

(3)其他事宜

測試公告在測試舉行之前至少7天發布。如有報考人員在測試舉行之前的5天外申明放棄，造成崗位引進計劃數與參加測試人數比列達不到1:2的，取消該崗位的引進計劃或減少該崗位引進計劃數。

如有報考人員在測試舉行之前的5天內申明放棄或不按照規定時間地點參加測試的不再遞補，其測試成績按零分計入，并參與排序。

對因有考生在測試舉行之前的5天內申明放棄或不按照規定時間、地點參加測試，造成一個崗位只有一人參加測試的，實行測試最低分數線控制，最低分數線設定為80分，對達不到最低分數線者，不能進入體檢、考核階段，相應崗位引進計劃取消。

若有測試成績相同者，加試一場，按加試成績從到低分確定人選。

測試結束后，報考人員測試成績在公安縣人民政府網、荊州市人力資源和社會網縣市區板塊(公安縣人社局)公告。

5.體檢和考核。6月下旬左右，具體時間地點另行通知。

體檢。體檢工作由縣人社局組織。根據報考人員測試成績從到低分，按崗位引進計劃數與體檢人數1∶1的比例確定參加體檢人選。體檢不合格者或放棄參加體檢者，依據該崗位測試成績從到低分依次遞補，如沒有人員遞補，取消該崗位的引進計劃。體檢標準按《公務員錄用體檢標準(試行)》等有關規定執行。體檢在二級甲等以上醫院進行。

考核。體檢合格人員納入考核對象，考核工作由公安縣委人才工作領導小組辦公室組織，縣人社局和相關部門具體實施?？己说闹饕獌热莅ǖ乃枷胝伪憩F、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法、職位匹配等情況，并調閱個人人事檔案，對考核對象的資格條件進行復核。

對于放棄考核或考核中被確定為不合格者，取消其引進資格，同時取消該崗位的引進計劃，不再進行遞補。

6.公示及聘用。根據崗位要求，對測試、體檢、考核都合格者確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在公安縣人民政府網、荊州市人力資源和社會網縣市區板塊(公安縣人社局)進行公示，接受社會監督，公示時間為7個工作日。在公示期間發現并查證核實考核對象確有不宜聘用的，不予聘用，同時取消該崗位的引進計劃。公示期滿無異議，符合聘用條件者，按照有關程序辦理相關人事手續。擬聘人員必須在規定的時間內報到，逾期不能報到者，或應屆畢業生不能按時畢業并取得報考崗位規定的學歷、學位證書者，或發現有不符合報考資格和聘用條件者，取消聘用資格，同時取消該崗位的引進計劃。

四、政策待遇

1.引進人才實行試用期(集中試用一年，考核轉正后派遣到單位)，試用期內享受正式任職的事業單位同職級人員待遇。試用期滿，經考核合格者，辦理轉正定崗手續。試用期考核不合格者，解除終止聘用關系。

2.引進人才實行最低5年服務期，服務期限從聘用之日起計算。

3.生活待遇。正式聘用后除按國家政策規定享受事業單位所有待遇之外，另外發放安家補貼和人才津貼。博士研究生五年內給予15萬元安家補貼(分年支付，每年集中支付一次)及每月1000元人才津貼;碩士研究生、副高級及以上專業技術職稱人才五年內給予10萬元安家補貼(分年支付，每年集中支付一次)及每月800元人才津貼;“雙”建設高校(學科)本科畢業生五年內給予3萬元安家補貼(分年支付，每年集中支付一次)及每月500元人才津貼。此補貼政策僅限本次人才引進。

4.職稱評聘待遇。服務期滿后，引進人才納入常態化人才管理序列，相關待遇按有關政策執行。具有專業技術職務，取得突出業績的，可申報上一級專業技術職務，同等條件下優先評聘。聘任專業技術職稱不受單位專業技術職務結構比例和崗位設置的限制，可按取得的專業技術職務聘任到相應崗位，已在原單位聘任的原則上不低于原聘崗位級別。

5.配偶工作安置。引進的博士研究生、碩士研究生、副高級及以上專業技術職稱人才的配偶工作問題由用人單位主管部門商有關部門解決。原屬縣外機關事業單位正式工作人員的，采取調動方式解決;原屬企業職工或無固定職業的，采取推薦就業等方式解決。

6.子女就學措施。引進的人才由縣教育局解決子女就學問題：一是對于引進人才的子女不考慮戶籍等因素，優先在公辦進行統籌安排。二是優先就近安排入學。按照義教段“免試、劃片、就近”入學原則，優先安排引進人才的子女進入工作地或居住地就近公辦就讀。三是優先解決學籍。引進人才子女無學籍的，優先上報補登學籍;外地有學籍的，積極協調將學籍遷往我縣就讀。

五、組織領導與紀律監督

本次事業單位引進人才工作在縣委人才工作領導小組領導下，由縣委組織部、縣編辦、縣人社局負責組織實施，紀檢監察部門對引才工作進行全程監督。

六、其他事項

1.此次事業單位引進人才工作的各項具體工作程序、重要事項和未盡事宜均在公安縣人民政府網、荊州市人力資源和社會網縣市區板塊(公安縣人社局)公告。

2.聘用名單在網上公布后，本人不得另找工作單位，并按規定時間報到，如有特殊情況需要改派的應按有關規定辦理。對無故自行放棄的人選，不得辦理改派或調檔手續。與有關單位簽有勞動合同或聘用協議的，由本人按有關規定自行處理。對無故惡意放棄的擬聘用人員，將建立個人誠信檔案，以后不得報名參加我縣機關事業單位各類公開招考。

3.本次招引工作不委托任何機構舉辦培訓班。

4.未盡事宜由公安縣委人才工作領導小組辦公室負責解釋。

引進政策咨詢電話：0716—5110030

考務咨詢電話：0716—5240011

舉報投訴電話：0716—5225263

原標題：公安縣2018年事業單位引進人才公告

點擊下載>>>

1.2018年公安縣事業單位引進人才崗位一覽表.xls

2.2018年公安縣事業單位引進人才報名表.doc

3.說課選用教材明細.doc

公安縣委人才工作領導小組辦公室

2018年5月7日

（責任編輯：李明）