3.應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可在得知體檢結(jié)果的7天內(nèi)提出復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者，取消其招聘資格。

4.體檢工作由縣教育局負(fù)責(zé)組織。

5.體檢不合格或體檢當(dāng)天因故無(wú)法完成體檢所空缺的職位，按個(gè)人成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。

(四)考察

體檢結(jié)束后，對(duì)體檢合格人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)等情況進(jìn)行考察，考察采取外調(diào)、函調(diào)等形式進(jìn)行;當(dāng)出現(xiàn)棄權(quán)或考察不合格等情況時(shí)，則在同一崗位按考試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，經(jīng)體檢合格后進(jìn)行考察。

(五)聘用

1.公示：對(duì)體檢和考察合格的擬聘用人員，在東山縣人民政府(東山縣教育局)網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

2.聘用：公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題的，辦理聘用手續(xù)。招聘崗位由東山縣教育局根據(jù)應(yīng)聘人員考試成績(jī)、需求及均衡化等綜合因素統(tǒng)籌安排。

六、管理辦法及待遇

(一)合同簽訂

經(jīng)體檢、考察合格后，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，所招聘的編外教師以勞務(wù)派遣方式與選定的勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同以書面形式，一式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，一份。聘用期限暫定三年，一年一簽，考核合格作為續(xù)簽的基本條件。勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)管理人事檔案及辦理相關(guān)事宜。應(yīng)聘人員中屬在職人員的，在簽訂勞動(dòng)合同前，需提供與原單位解除勞動(dòng)合同且無(wú)勞動(dòng)糾紛的相關(guān)證明材料。

(二)待遇

1.招聘的編外教師每人每年財(cái)政預(yù)算額度約55000元(包括工資、福利、“五險(xiǎn)一金”等)，由勞務(wù)派遣公司按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，辦理繳納五險(xiǎn)一金，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

2.在財(cái)政核撥的年額度內(nèi)，提取一定資金作為月績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)和年度考核獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)的考核結(jié)果，對(duì)滿學(xué)年工作、工作表現(xiàn)的給予兌現(xiàn)月績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)和年度考核獎(jiǎng)勵(lì)。

3.編外教師在評(píng)優(yōu)評(píng)先方面與在編教師具有同等權(quán)利。

(三)管理

1.縣教育局根據(jù)各校教師實(shí)際需求情況，對(duì)編外教師可在全縣范圍內(nèi)統(tǒng)一調(diào)配。不服從調(diào)配的視同自動(dòng)放棄聘用資格，已簽合同的給予解除。

2.編外教師須在中小學(xué)的教育教學(xué)一線崗位工作，離開(kāi)一線崗位的，視為違約給予解聘。

3.編外教師要服從所在的工作安排，對(duì)其工作進(jìn)行量化考核，縣教育局按年度安排考核，考核情況與績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤。年度考核不合格的，給予解聘。

4.編外教師因考錄公務(wù)員、事業(yè)單位招考、新教師招考、參軍等四種原因，應(yīng)提前告知提出解除勞動(dòng)合同，且不得享受本年度考核獎(jiǎng)及月績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資。

招聘咨詢電話：0596-5889391

原標(biāo)題：2018年?yáng)|山縣中小學(xué)招聘編外教師公告

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2018年?yáng)|山縣招聘編外中小學(xué)教師報(bào)名登記表.docx

東山縣教育局

2018年5月11日

（責(zé)任編輯：李明）