2018上半年浙江杭州電子科技大學招聘人員（非教學崗位）公告【招12人】

資格復審通過后當天進行面試。

3.面試

面試采用綜合型面試方式，內容主要為崗位工作綜合知識，考查要素主要為崗位認知和儀容儀態、口頭表達、溝通協調、應急管理、心理素質等綜合性能力和素質，成績按百分制計算。筆試、面試滿分均為100分，并均按50%計入總成績。若總成績相同，面試成績高者優先。

面試合格分數線為60分，低于該成績的人員不能進入下一環節。

(三)體檢、考核

考試完畢，根據確定的辦法計算總成績，從到低分(若總成績相同，筆試成績高者優先)按招聘人數1：1的比例確定各崗位體檢、考核對象。

體檢工作參考公務員考錄相關工作的辦法進行。

考核工作參考公務員考錄考察工作的辦法進行。體檢、考核不合格的不予錄用。

(四)公示和聘用

經體檢、考察均合格的人員，招聘單位確定為擬聘人員，并在網上公示7個工作日。公示期滿，對擬聘人員沒有異議的或反映有問題經查實不影響聘用的，招聘單位按規定辦理進人和聘用手續。

聘用人員列入事業單位編制管理，與招聘單位簽訂事業單位聘用合同，并按規定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

(五)其他

1.應聘者放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考核中出現不合格者，招聘單位研究決定是否安排人員遞補。需要遞補的，根據考試成績從到低分依次進行。

2.聘用人員必須在部門規定的時間內正式入職。逾期不能入職的，或在規定的時間內與招聘單位協商不成，無法辦理人事關系轉移手續的，招聘單位有權不予保留聘用資格。

四、紀律、監督與咨詢

(一)本次公開招聘有關信息指定在下列網站公布，供應聘者查詢和社會監督：

1.杭州電子科技大學(人事處)網站(http://renshi.hdu.edu.cn/，“招聘信息”欄目)。

2.浙江省人力資源社會網(http://www.zjhrss.gov.cn，“專題專欄/ 事業(省屬國企)公開招聘”)。

招聘過程相關信息一般僅在招聘單位網站公布，請應聘者自行留意。

(二)對應聘違紀違規行為的認定和處理，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)執行。

(三)對招聘工作及相關信息有異議的，請在信息公布之日起5日內向監督機構反映，以便及時研究處理。

監督電話：0571-86915055(杭州電子科技大學(紀委))。

(四)有關本次招聘工作具體問題，請向招聘部門直接咨詢。

咨詢電話：0571-87713549，人事處張老師。

原標題：杭州電子科技大學2018年上半年公開招聘人員(非教學崗位)公告

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杭州電子科技大學公開招聘非教學人員計劃表.xls

2018年5月23日

（責任編輯：李明）

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