根據(jù)濟寧市人力資源和社會局《關于做好2018年市屬事業(yè)單位公開招聘面試工作的通知》和《2018年市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》規(guī)定，就做好濟寧市技師學院2018年公開招聘面試工作制定本工作方案。

一、面試的組織實施

在市公開招聘主管機關的指導下，由學院制定面試工作方案，報市公開招聘主管機關同意并在市人力資源社會局、學院網(wǎng)站公示后組織實施。

二、面試原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瀼毓_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，確保面試客觀、公正、有效。

三、面試對象

根據(jù)筆試考試結果和資格審查情況，共73人確定為面試對象。

四、面試方式及分值

面試主要測試應聘者的業(yè)務素質及潛在能力，包括應聘者的綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關系、應變能力以及自我認知程度等。專業(yè)技術崗位面試采取試講、面試答辯相結合的方式進行，班級輔導員崗位采取結構化面試的方式進行。

(一)試講(15分鐘)。主要考核應試人員的教學技能、專業(yè)知識水平。試講指定教材和章節(jié)，同一專業(yè)測試相同內(nèi)容。現(xiàn)場提供教材，備課30分鐘，講課時間為15分鐘。采用百分制計分。

(二)面試答辯(5分鐘)。采取試講結束后當場由考官提問的方式進行，主要考核應試人員的語言表達能力、應變能力和舉止儀表等。采用百分制計分。

(三)結構化面試(15分鐘)。結構化面試主要考核應試人員的語言表達能力、應變能力、舉止儀表和崗位所需的專業(yè)知識等。結構化面試采取考生現(xiàn)場對試卷上的問題進行審題及回答的方式進行，審題時間和回答時間合計不超過15分鐘。采用百分制計分。

面試結束后，專業(yè)技術崗位按照試講占60%、面試答辯占40%計算出面試總成績，班級輔導員崗位按照結構化面試的成績計算面試總成績。試講、面試答辯、結構化面試成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試成績由面試考官當場評判，在本場面試結束后統(tǒng)一向面試人員宣布。

崗位計劃數(shù)與面試人員數(shù)為1:1的，面試成績低于濟寧市技師學院所有實際參加面試人員有效成績平均分值的，不能進入考察范圍。同一崗位出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由到低分依次確定，筆試成績相同的，由面試組織實施部門組織加試，根據(jù)加試成績由到低分依次確定進入考察范圍人選。

五、面試安排

(一)面試時間：2018年6月3日上午7:30—下午6:30。

考生按要求時間(具體見《面試通知書》)到濟寧市技師學院1號教學樓侯考室報到，由工作人員核對人數(shù)和身份，按應聘崗位參加抽簽，確定考號及面試順序。抽簽完畢后考生在候考室等候面試。未按規(guī)定時間報到抽簽者，以考生到達時間先后依次抽取簽號。開考后未能到達面試考場的，視為自動放棄，作缺考處理。

(二)面試考場：濟寧市崇文大道3166號路1號教學樓。

六、面試考官

考官組采取外聘的形式，每組考官由7人組成。考官人選確定后對外。面試考官和工作人員凡與考生有應回避的情況，應自覺實行回避。

七、組織領導

為加強組織領導，確保面試工作順利進行，成立“濟寧市技師學院2018年度公開招聘面試工作領導小組”，并邀請紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督員進行全程監(jiān)督。

其他未盡事宜，按《中共濟寧市委組織部濟寧市人力資源和社會局關于2018年市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關問題的通知》和《關于做好2018年市屬事業(yè)單位公開招聘面試工作的通知》等有關規(guī)定執(zhí)行。

原標題：濟寧市技師學院2018年公開招聘面試工作方案

濟寧市技師學院

2018年5月24日

（責任編輯：李明）