(四)考試考察。根據(jù)報名和資格審查情況確定采取考試或考察方式進(jìn)行，時間及地點(diǎn)另行通知。考試或考察工作由市全科醫(yī)生特設(shè)崗位計劃試點(diǎn)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。

采取考試招聘時，通過筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容以專業(yè)基礎(chǔ)知識為主，總分為100分。筆試開考比例(報考人數(shù)與招聘計劃人數(shù)之比)原則上不低于3∶1，低于3∶1的，由市全科醫(yī)生特設(shè)崗位計劃試點(diǎn)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究劃定筆試合格線，筆試成績達(dá)到合格線者，參加面試。面試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，總分100分。面試人選按筆試成績由高到低3:1的比例確定;達(dá)不到3:1的，由市全科醫(yī)生特設(shè)崗位計劃試點(diǎn)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組劃定面試合格線。面試成績達(dá)不到合格線者，取消招聘資格。考試總成績由筆試成績和面試成績兩部分組成，比例為6:4，兩項考試中有一項缺考或成績?yōu)榱惴终撸瑹o最終成績。總成績并列的，筆試成績高的考生排名靠前;總成績和筆試成績均并列的，組織加試。

采取考察招聘時，通過面試方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識、臨床實踐能力和綜合素質(zhì)。面試計分采用百分制，面試成績?yōu)槿サ粢粋€分和一個最低分后的平均分?jǐn)?shù)，并當(dāng)場公布面試成績。成績并列的，組織加試。

考試或考察(工作)結(jié)束后，按照考試(總)成績或考察成績從高到底的順序，確定擬招聘人員，并進(jìn)行公示，公示期滿無異議的正式確認(rèn)。

五、人員管理

(一)簽訂合同。擬招聘人員確定后，設(shè)置全科醫(yī)生特設(shè)崗位的縣級公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)按照《事業(yè)單位人事管理條例》及有關(guān)規(guī)定，與特崗全科醫(yī)生簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利、義務(wù)和違約責(zé)任，聘期4年。招聘的特崗全科醫(yī)生安排到報考縣區(qū)所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院從事全科醫(yī)療工作。

(二)崗位培訓(xùn)。聘用手續(xù)完成后，根據(jù)省衛(wèi)計委統(tǒng)一部署，組織安排未參加過全科醫(yī)學(xué)知識培訓(xùn)的人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)。

(三)考核管理。特崗全科醫(yī)生的日常管理、平時考核和績效考核，由所在服務(wù)單位負(fù)責(zé)，考核結(jié)果定期通報設(shè)崗縣級公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)。設(shè)崗縣級公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對特崗全科醫(yī)生進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和年度考核。對成績突出，考核者，在績效工資分配時予以傾斜;對考核不合格者，按照規(guī)定程序調(diào)整工作崗位，直至解除聘用合同。

(四)執(zhí)業(yè)注冊管理。聘用的特崗全科醫(yī)生上崗前必須注冊為全科醫(yī)師，由服務(wù)單位按程序辦理執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊手續(xù)或執(zhí)業(yè)地點(diǎn)、范圍變更手續(xù)，并及時安排上崗。

(五)戶籍、人事、黨團(tuán)關(guān)系管理。聘期內(nèi)，特崗全科醫(yī)生的戶籍可按照國家有關(guān)規(guī)定保留在原戶籍所在地或原單位管理，人事檔案可以由縣級公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理，也可由服務(wù)單位所在地的縣級人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代理。黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至服務(wù)所在單位。

(六)聘用期滿安置。特崗全科醫(yī)師在基層服務(wù)時間不少于4年，服務(wù)期間內(nèi)，不得擅自離開服務(wù)崗位，否則視為違約，違約者要退回補(bǔ)助費(fèi)用并記入個人誠信檔案，在醫(yī)師注冊和職稱晉升等方面給予限制，并承擔(dān)其他違約責(zé)任。特崗全科醫(yī)生聘期滿后，鼓勵長期留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，城鄉(xiāng)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)面向社會公開招聘時應(yīng)當(dāng)拿出一定數(shù)量崗位優(yōu)先招聘服務(wù)期滿的特崗全科醫(yī)生。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院可按有關(guān)規(guī)定將其納入常設(shè)崗位，者可聘任到領(lǐng)導(dǎo)崗位。招聘前有工作單位的特崗全科醫(yī)生，可在公開招聘的前提下，通過考核方式招聘回原單位工作，也可通過公開招聘到其它醫(yī)院工作，招聘單位在同等條件下優(yōu)先聘用;原來無工作單位或招聘前在民營醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作的特崗全科醫(yī)生，可通過公開招聘到公立醫(yī)院工作，招聘單位在同等條件下優(yōu)先聘用。

六、激勵與

(一)薪酬待遇。特崗全科醫(yī)生在聘期內(nèi)，執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)，工資收入?yún)⒄账诳h級公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)同等條件臨床醫(yī)師工資收入水平確定，每年不低于6萬元。實施全科醫(yī)生特崗計劃所需資金由中央和地方財政共同承擔(dān)，中央財政補(bǔ)助資金主要用于特崗全科醫(yī)生符合國家規(guī)定的工資支出。設(shè)崗縣級公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)為特崗全科醫(yī)生發(fā)放工資和辦理社會保險等手續(xù)。

特崗全科醫(yī)生按規(guī)定收取簽約服務(wù)費(fèi)，醫(yī)療機(jī)構(gòu)在績效工資內(nèi)部分配時要向承擔(dān)服務(wù)的特崗全科醫(yī)生傾斜。

(二)社會保險及其他待遇。聘期內(nèi)，特崗全科醫(yī)生按照國家有關(guān)規(guī)定參加社會保險并享受相應(yīng)的社會保險待遇。所在服務(wù)單位須為特崗全科醫(yī)生提供相應(yīng)的周轉(zhuǎn)住房和必要的生活條件，解決好工作、培訓(xùn)時的差旅費(fèi)用。

(三)教育培訓(xùn)。衛(wèi)計部門優(yōu)先安排特崗全科醫(yī)生參加繼續(xù)教育活動，為特崗全科醫(yī)生提供具有全科醫(yī)學(xué)特點(diǎn)、針對性和實用性強(qiáng)的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項目，特崗全科醫(yī)生按規(guī)定接受繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育。縣級公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮技術(shù)指導(dǎo)和支持作用，定期對特崗全科醫(yī)生集中培訓(xùn)。鼓勵特崗全科醫(yī)生參加網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程培訓(xùn)。

(四)職稱晉升。特崗全科醫(yī)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作時間，計算為城市醫(yī)生在晉升主治或副主任醫(yī)師前到基層累計服務(wù)的時間。可提前一年申請職稱晉升，并可在同等條件下優(yōu)先聘用到全科主治醫(yī)師崗位。申報副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)時，對職稱外語和計算機(jī)不作要求，論文、科研不作硬性規(guī)定，將服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度評價等指標(biāo)作為特崗全科醫(yī)生晉升職稱的重要因素。

報名、咨詢聯(lián)系方式：

平?jīng)鍪行l(wèi)計委：0933-8228351 18093356660

崆峒區(qū)衛(wèi)計局：0933-5964023 13993323481

涇川縣衛(wèi)計局：0933-5939851 18793358708

靈臺縣衛(wèi)計局：0933-5932290 13830333278

崇信縣衛(wèi)計局：0933-6124027 18993363323

華亭縣衛(wèi)計局：0933-7723164 18993355077

莊浪縣衛(wèi)計局：0933-6622254 15348035089

靜寧縣衛(wèi)計局：0933-2532142 13830302552

監(jiān)督電話：市紀(jì)委駐市衛(wèi)計委紀(jì)檢組0933-8228225

原標(biāo)題：2018年平?jīng)鍪刑貚徣漆t(yī)生公開招聘公告

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2018年平?jīng)鍪刑貚徣漆t(yī)生公開招聘報名登記表

平?jīng)鍪腥漆t(yī)生特設(shè)崗位計劃試點(diǎn)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2018年5月28日

（責(zé)任編輯：李明）