佛山科學技術學院是一所教育部批準設立的具有碩士學位授予權的全日制普通本科院校，地處歷史文化底蘊深厚、經濟社會發展活力強勁的粵港澳大灣區重要城市–廣東省佛山市。2015年9月，被廣東省委、省人民政府列為廣東省高水平理工科大學建設高校。根據軟科正式發布2018“中國大學排名”，佛山科學技術學院在全國綜合實力最強的600所大學中排名第381位，與2017年排名第420位相比了39位，與2016年排名第507位相比了126位。近兩年來，先后獲得教育部“易班”示范中心、教育部大學生創新創業實訓基地、教育部國防教育特色、團中央全國五四紅旗團委和廣東省依法治校示范校、廣東省大學生創新創業示范等多個榮譽稱號。

為實現高水平理工科大學建設目標，立足佛山及珠三角區位優勢，探索“高校+高端研究院所+龍頭企業”的特色發展模式，重點布局了智能制造、電子信息、新材料與新能源、生物工程與食品工程、節能環保、制造服務等六大領域?，F有機械工程、獸醫學、土木工程、光學工程、材料科學與工程、畜牧學等6個碩士學位授權一級學科點和教育、控制工程、農業、國際商務、獸醫等5個碩士專業學位授權類別。擁有機械制造及其自動化、預防獸醫學、控制科學與工程、材料學、數學、土木工程等6個廣東省重點學科(其中省級優勢重點學科2個)和“廣東省智能制造裝備工程技術研究中心”等35個廣東省工程技術研究中心。2017年6月，被廣東省學位委員會確定為博士學位授予立項建設單位。

現有教職工1501人，其中專任教師973人。全校具有正高職稱172人，副高職稱395人;具有博士學位教師467人，碩士學位教師557人。自啟動高水平理工科大學建設以來，引進了119位高層次人才和海內外青年博士213名，其中雙聘院士4人，另通過院士工作站引進院士團隊1個，長江學者、國家杰出青年基金獲得者、專家、萬人計劃專家共25人，海外大學教授、企業高管共15人，國家優青、青年千人和省級人才計劃項目獲得者25人，培育第十四批國家特聘專家2人(外專項目1人，青年項目1人)、珠江學者講座教授1人。此外，聘請世界科學家楊振寧博士、丁肇中博士及國內知名專家學者為名譽教授。根據人才隊伍建設規劃和教學、科研等工作需要，2018年計劃面向海內外招聘202名高層次人才和博士。

一、招聘崗位及人數

高層次人才和博士(專業技術崗)202名。其中入事業編59名(教授與博士47名，高層次人才12人)，非事業編143名(準高層次人才12名，準特聘青年研究員131名)。

二、招聘人才類別

(一)杰出人才

第一層次特聘教授：主要包括諾貝爾獎獲得者、菲爾茲獎獲得者、兩院院士、外籍院士，以及擔任國際學術組織主席或副主席或具有上述相當成就的國內外知名教授(國際學術組織為電子與電子工程師學會(IEEE美國)、電氣工程師學會(IEE英國)、國際電工委員會(IEC)、美國物理學會(APS)、美國醫藥生物工程學會(AIMBE)、美國計算機協會(ACM)，以下同)。

(二)領軍人才

第二層次特聘教授：主要包括長江學者特聘教授、國家杰青、創新人才、國家重點研究計劃首席、國家重點實驗室主任、國家特支計劃杰出人才、海外大學教授和海外研究機構研究員、省級創新團隊帶頭人(要求主持獲批的創新團隊項目經費不得低于1000萬元)、國內外大型科技企業善于科技成果轉化的高管、擔任國際學術組織高級成員(Fellow)、近五年擔任過國際高水平期刊(中科院SCI一區、二區)主編、近五年在Nature、Science、Cell或所在專業領域影響因子30以上的科技期刊發表論文的第一或通訊作者 (年齡一般43歲以下且符合并能依托我校申報人才項目)。

第三層次特聘教授：全職引進青年長江學者、國家優青、青年千人、珠江學者特聘教授或同級別省級人才工程項目入選者、“百千萬人才工程”人選、海外大學副教授和海外研究機構副研究員、教育部“新世紀人才支持計劃”地方院校入選者、近五年在PNAS或所在專業領域影響因子15以上的科技期刊發表3篇及以上論文的第一或通訊作者(年齡一般40歲以下且符合并能依托我校申報省級及以上人才項目)。

(三)拔尖人才

第四層次特聘教授：全職引進的在海外知名高校、科研院所擁有正式教學科研職位的人才或博士、博士后，或全職引進的國內高校、科研院所副高級以上職務的突出人才，或是緊缺專業并取得突出成果的博士、博士后。近五年科研成果符合下列條件的一項：省級杰出青年基金獲得者;青年“珠江學者”或同級別省級人才工程青年項目入選者;省部級教學獲得者;省級特支計劃入選者;作為第一作者或第一通訊作者發表ESI高被引論文或者影響因子大于15的SCI期刊研究論文1篇;作為第一作者或第一通訊作者發表的論文經SCI、EI、SSCI、A&HCI檢索，單篇近五年被其他人引用40次以上;作為第一作者或第一通訊作者在本學科SCI/SSCI二區以上期刊上發表6篇及以上論文(各學科可以根據學科特點適當或者降低分區要求)。

教授崗(A崗/B崗)：重點招聘博士點申報學科以及各個學院重點建設學科的高水平教授(機械工程、計算機科學與技術、工業設計、土木工程四個學科專業可以放寬到副高，其他學科必須是正高職稱)，申請者同時須具備博士學位。教授A崗應具有較高的學術造詣，能夠引領本學科的建設和發展，至少主持2項科研項目或者取得相當的科研項目或者成果;教授B崗應在本學科領域取得創新性的教學科研成果，至少主持1項國家自然科學基金面上項目或者取得相當的科研項目或者成果。

(四) 人才

博士崗(A崗/B崗)：(1)博士A崗，有良好的學歷背景，博士畢業于海外知名大學或國內重點大學和研究院(985、211、雙建設高校、中國科學院、中國社科院)。參與過科研項目，并以第一作者在本學科發表SCI收錄論文2篇及以上(或EI收錄3篇及以上)，或SSCI收錄論文2篇以上(或CSSCI收錄3篇及以上);(2)博士B崗：有良好的學術潛力，適合高校教學、科研工作。參與過省級及以上科研項目，并以第一作者在本學科發表過高水平論文。其中，在本學科發表SCI收錄論文1篇及以上(或EI收錄2篇及以上)，或SSCI收錄論文1篇及以上(或CSSCI收錄論文2篇及以上)，或計算機科學與技術、工業設計以及發展規劃處、人力資源處、教務處、科技處等崗位以第一作者發表2篇及以上論文。

特聘青年研究員崗：相關專業急需的國內外具有較好發展潛力的博士、博士后，近五年科研成果符合下列條件的一項：(1)所發表的第一作者或第一通訊作者學術論文經SCI、EI、SSCI、A&HCI 檢索，單篇近五年被其他人引用10次以上;(2)作為第一作者或第一通訊作者在本學科SCI/SSCI二區以上期刊發表2篇及以上(各學科可以根據學科特點適當或者降低分區要求，SSCI二區以上論文(包含相當于此水平的中文期刊論文); (3)擁有自主知識產權核心技術且具有良好的產業化市場前景的產業化人才;(4)緊缺專業急需的國內外具有較好發展潛力的博士、博士后。

三、應聘條件

(一)符合《高等教育法》中規定的高等教師資格的基本條件;

(二)各個崗位應聘者應具有博士學位(其中工業設計學科教授崗可以具有碩士學歷，但必須是正高職稱);

(三)教授崗位正高職稱教師年齡45歲以下，特別的年齡放寬到49歲以下,特別的副高職稱教師須在43歲以下;特聘青年研究員和博士年齡35周歲以下，特別的年齡放寬到40周歲以下(需具有副高職稱或者主持過項目)。時間按照2018年6月30日計算。全日制應屆畢業生可以報名，不限年齡。

四、報名及資格審查

(一)報名時間：2018年 6月 15 日開始接受報名。第一批報名截止時間為2018年6月30日(校級面試時間為7月8日，體檢時間為7月9日)，第二批報名截止時間為2018年8月30日(校級面試時間為9月16日，體檢時間為9月17日)，第三批報名截止時間為2018年11月30日(校級面試時間為12月9日，體檢時間為12月10日)。教授崗和高層次人才崗不受報名時間和截止時間限制，隨時可以報名，但學院需按照批次報送名單。 校級面試時間如有特殊情況改變另行通知。

(二)報名形式：應聘者通過網上報名。填寫《佛山科學技術學院教師應聘表》(附件3)，并提供身份證、學歷證、學位證、職稱證明、榮譽證、論文及成果等相關證明材料的電子文檔，電子簡歷及相關材料等，務必同時發送到二級單位和人力資源處郵箱，二級單位郵箱見附件1，人力資源處郵箱rsc@fosu.edu.cn，務必按如下格式規范填寫郵件主題：應聘者姓名+應聘學院+應聘崗位(崗位和編號)+畢業院校。

(三)資格審查：第一批面試成員應最遲2018年8月31日拿到博士學位并可以承擔2018年下半年的教學與科研任務，第二批應最遲2019年3月31日拿到博士學位并可以承擔2019年上半年的教學與科研任務，第三批應最遲2019年7月31日拿到博士學位。高層次人才崗和教授崗不受報名時間限制，但均要報人力資源處審批并按批次統一公布面試名單，高層次人才崗要求學院對應聘者的學術水平、科研成果進行初步審查，對通過初審的應聘者，學院將簡歷發給3至5位包括申請人所在學科的校內在內的同行專家(校內或者是校外同行專家，校外專家須熟悉我校的人才特區政策和本學院的重點發展學科方向)進行函評，并根據專家函評意見，決定是否進入學院商談。我單位對應聘者進行資格審查確定面試對象面試名單、時間、地點在我單位人力資源處網站公告。

(四)其他：歡迎應聘者加入我們的應聘QQ群：495023238，及時了解的招聘信息和的各種相關情況信息。

五、面試

(一)二級單位面試

二級單位組織應聘者面試，面試的形式為應聘者圍繞應聘學科在相關部門開設一場學術講座，講座時間原則上每人控制在25分鐘內(含答辯)。面試成績按百分制計算，面試評委(面試小組成員)的平均分(去掉1個分和1個最低分后)為面試成績(保留小數點后一位)，面試成績75分以上為合格，二級單位將面試成績合格的應聘者按照其分數由高到低排序后，經學院學術委員會表決、學院黨政聯席會審議通過后，連同其他審核材料一起報人力資源處。

（責任編輯：李明）