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            2018云南個舊市高層次人才計劃引進醫療崗公告【招9人】

            四、引才待遇

            (一)工資待遇。直接引進的高層次急需人才到事業單位工作的,其待遇按照國家規定的工資、補貼、“五險一金”標準執行,所需費用由市級財政負擔;柔性引進人才的勞務報酬由用人單位與引進的人才協商確定,所需費用由用人單位按各自開支渠道申報列支,按實核撥,專款專用。

            (二)專業技術職務評聘。根據《云南省引進高層次人才專業技術職稱考核認定辦法(試行)》的有關規定,引進的高層次急需人才,可不受戶口、學歷、資歷和現有職稱資格限制,申報評審高級專業技術職稱。根據本人意愿,可按相關規定考核認定,也可按正常申報程序,隨年度參加全省相應高級專業技術職稱評審委員會的評審認定。已取得專業技術職務任職資格的,可比照原聘崗位等級,按照干部管理權限,優先聘任相應的專業技術職務。

            (三)編制管理。事業單位引進的高層次急需人才,經市委組織部、市人社局商市委編辦,放寬單位編制數額事宜提交市編委研究,在全市范圍內進行編制統籌,同時放寬單位職稱結構比例等進行引進。

            五、優惠待遇

            (一)直接引進的高層次急需人才簽訂5年以上合同,且工作滿1年的,市級財政給予一次性安家費補助,補助標準為:屬于領軍人才,補助15萬元;省級領軍人才,補助10萬元;其他急需緊缺人才,補助3—5萬元。

            (二)柔性引進的高層次急需人才在科技項目立項、科技成果獎勵等方面可享受我市同類人員待遇。柔性引進到我市工作滿1年的,憑用人單位申請和工作協議,可在我市參加職業(執業)資格考試和登記;柔性引進人才連續在我市工作滿2年,且每年在我市工作時間累計不少于3個月的,憑用人單位申請和工作協議,可申報參評“錫都英才”等市內人才項目,入選者按有關規定享受相應待遇。

            (三)引進的高層次急需人才帶科技研發項目、發明專利、專有技術等到我市工作,且簽訂5年以上服務合同的,經市科技部門評定,市級財政給予5—20萬元的資金扶持,優先推薦州級、省級和的課題;引進的高層次急需人才進行“產、學、研”科技成果轉化的,經市科技部門評定,由市級財政給予5—20萬元的專項科研啟動經費扶持;引進的高層次急需人才攜帶技術、項目和專利到企業投產、研發和推廣新產品、新成果并產生經濟效益的,受益企業從產生利潤中,按25%的比例給予個人或團隊獎勵。

            (四)引進高層次急需人才到創業園、“雙創”示范基地、科技企業孵化器、眾創空間及電子商務創業園等園區創業的,積極提供創業資金支持,依據國家有關規定,在土地使用、稅收、住房、辦公場所、創業扶持等方面給予優惠。

            (五)引進的高層次急需人才,享受用人單位同等的醫療待遇。直接引進的高層次急需人才,每年可享受1次不低于1000元的健康體檢,費用由用人單位;每年可享受30天的探親假,往返交通費由用人單位適當補助。

            (六)引進的高層次急需人才根據相應條件,可享受《個舊市引進高層次人才住房實施辦法(試行)》和《個舊市引進高層次人才綠色通道服務辦法(試行)》所規定的優惠政策。

            (七)其他相關政策詳見個舊市引進高層次急需人才暫行辦法系列文件。

            六、其他

            本《公告》未盡事宜由個舊市人才工作領導小組辦公室負責解釋。

            咨詢電話:0873-2143030(中共個舊市委組織部人才辦)

            0873-2124227(個舊市人社局人力資源開發科)

            原標題:個舊市2018年高層次人才引進計劃公告

            點擊下載>>>

            2018年個舊市高層次急需人才引進計劃目錄.xls

            (責任編輯:李明)

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