(4)考試成績:考生試講、面試成績與考試總成績一并公布,考試總成績=筆試成績×40%+試講成績×40%+面試成績×20%。考生試講成績必須達到百分制60分以上,否則不能確定為體檢人員。

(5)確定體檢人員

根據考生筆試+試講+面試的總成績由到低分依次排序,按報考崗位1:1的比例確定參加體檢人員。總成績相同的,筆試成績較高者優先;若筆試成績相同的,則試講成績較高者優先。

進入體檢環節人員將在博羅縣人力資源和社會局網站、博羅縣教育局網站公告,由考生自行查詢。

(五)體檢

體檢時間、地點以公告為準。體檢標準參照《廣東省教師資格申請人員體格檢查標準(2013年修訂)》執行。體檢在指定的縣級醫院進行,體檢醫院建議復查的考生,在7天內不能得出合格結論的,視為體檢不合格。體檢合格者進入考核與政審環節。不按時參加體檢或體檢不合格的,取消聘用資格。

(六)考核與政審

根據《廣東省事業單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》(粵人社發〔2010〕276號)的規定對體檢合格的擬聘人員進行考核與政審,考核與政審不合格的,取消聘用資格。

(七)遞補

如出現體檢人員棄權、體檢不合格或考核與政審不合格被取消聘用資格,或擬聘人員棄權的,則由報考該崗位的合格人選中按總成績從高到低依次遞補。若某崗位沒有合格人選,則由該學科其他崗位合格人選中按總成績從高到低依次遞補。具體方法如下:

1、若某崗位是小學崗位,先由報考該學科其他小學崗位的合格人選中按總成績從高到低依次遞補,不足的,則由報考該學科初中、高中崗位的合格人選中按總成績從高到低依次遞補。

2、若某崗位是初中崗位,先由報考該學科其他初中崗位的合格人選中按總成績從高到低依次遞補,不足的,則由報考該學科高中崗位的合格人選中按總成績從高到低依次遞補。

3、若某崗位是高中崗位,由報考該學科其他高中崗位的合格人選中按總成績從高到低依次遞補。

4、若按以上辦法遞補仍出現空缺的,則將空缺職數按1:1:1的比例調至小學數學、小學英語和小學語文學科,并分別從數學、英語和語文學科合格人選中按總成績從高到低依次遞補。

(八)公示

考核與政審后,將擬聘人員名單在博羅縣人力資源和社會局網、博羅縣教育局網站公示7個工作日,并公布監督舉報電話。公示期間,對擬聘用人選如有異議,可通過來信、來電、來訪等形式向我們反映。公示期滿,對沒有問題或反映問題不影響聘用的,按程序辦理聘用手續。

(九)辦理聘用手續

1、自聘用通知下達之日起30天內辦理完聘用或調動手續,逾期者視為自動放棄,其聘用資格自動取消。

2、報考小學教師崗位的以所在中心小學為單位,實行統招統分,由所在中心小學聘用。

3、聘用人員必須與博羅縣教育局簽訂聘用協議書,從到我縣任教之日起,必須為博羅縣教育系統服務滿五年,且三年內不得進行縣內調動。

五、聘用待遇

1、聘用的人員為我縣事業單位在職編制人員,實行事業單位人員聘用制,享受政府規定的工資福利待遇及優惠政策。同時,實行試用期考核制度(往屆畢業生試用期為六個月,應屆畢業生試用期為一年),試用期滿考核不合格的,取消聘用資格。聘任期滿后的續聘、解聘等按相關政策法規辦理。

2、到農村任教的高校畢業生,凡符合條件的可享受上崗退費政策,具體按《廣東省高校畢業生到農村從教上崗退費實施辦法(試行)》的規定執行。

六、其他相關要求

(一)對招聘工作進行全程監督,確保招聘工作健康有序進行。

(二)本次考試、考核及聘用工作嚴格執行回避制度,評委和監考人員凡有直系親屬參考的,要主動回避。在工作中,所有工作人員必須做到公平、公正,嚴格遵守有關規定和紀律。

(三)各參考人員必須遵守相關紀律,如有違法、弄虛作假行為的將取消其考試或聘用資格,三年內不準參加我縣中小學教師公開招聘考試。

(四)筆試和試講全程錄像監控,試講還需全程錄音。

(五)考生報名前須認真閱讀本公告和附件。

(六)本公告及其附件的“以上”、“以下”均包含本級基數。

(七)本次集中公開招聘不收取任何報名費用,不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班,不指定任何參考用書和資料。

(八)資格審查貫穿招聘的全過程,報考人員在招聘過程中對申報材料故意隱瞞、弄虛作假的一經發現查實,取消資格,已辦理聘用手續的取消聘用,報考人員承擔由此產生的一切后果。

(九)本公告由博羅縣教育局負責解釋,未盡事宜,按有關規定執行。

七、聯系方式

1、咨詢部門電話:

博羅縣教育局人事股(謝老師、梁老師):0752-6624110,0752-6297805

2、投訴及監督部門電話:

縣人社局事業單位人事管理股:0752-6291791

原標題：博羅縣2018年公開招聘中小學教師公告

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2018年博羅縣公開招聘中小學教師職位表.xls

博羅縣教育局

2018年6月8日

（責任編輯：李明）