2018湖北黃岡市直事業(yè)單位招聘醫(yī)療崗公告【招17人】

(一)筆試

1、筆試形式和內(nèi)容。根據(jù)崗位特點和用人單位意見，教師類專業(yè)技術(shù)崗位筆試科目為《職業(yè)能力傾向測驗》(A類)和《綜合應(yīng)用能力》(D類);醫(yī)療衛(wèi)生類專業(yè)技術(shù)崗位筆試科目為《職業(yè)能力傾向測驗》(A類)和《綜合應(yīng)用能力》(E類);管理崗位和其他專業(yè)技術(shù)崗位筆試科目為《職業(yè)能力傾向測驗》(A類)和《申論》。其中：《職業(yè)能力傾向測驗》(A類)和《綜合應(yīng)用能力》(D類、E類)試卷根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》(附件4)命制。各崗位筆試內(nèi)容見《崗位表》。

考生缺考任意一門筆試科目的，視為自動放棄。

2、筆試時間及科目。2018年7月7日上午，8∶30-10∶00《職業(yè)能力傾向測驗》;10∶10-12：10《綜合應(yīng)用能力》或《申論》。

筆試地點詳見準(zhǔn)考證。

3、關(guān)于開考比例的界定。為考生質(zhì)量和達(dá)到競爭擇優(yōu)的目的，原則上按崗位招聘人數(shù)和報名人數(shù)不低于1：3的比例開考。報名結(jié)束后，對報名人數(shù)達(dá)不到1：3開考比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，取消招聘崗位;計劃招聘2人及以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘人數(shù)。招聘急需緊缺、高層次人才，確需保留崗位的，須經(jīng)事業(yè)單位提出申請，招聘單位主管部門審核(市直屬事業(yè)單位直接申請)報市委組織部、市人社局批準(zhǔn)。取消、核減或保留的崗位，在市人社局官方網(wǎng)站公示。

4、筆試成績查詢。筆試成績通過市人社局官方網(wǎng)站發(fā)布，具體查詢方式見相關(guān)公告。

(二)面試

1、面試內(nèi)容及方式。面試重點測評應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，以專業(yè)知識為主(專業(yè)知識占60%)，測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。面試方式一般采取結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能測試、現(xiàn)場表演、實際操作、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行。

2、確定面試入圍人選。管理類崗位原則上按考生報考崗位依筆試總成績從高到低的順序按1：3的比例確定面試入圍人選。專業(yè)技術(shù)類崗位原則上按考生報考崗位依筆試總成績從高到低的順序按1：5的比例確定面試入圍人選。如招聘計劃數(shù)與入圍面試人數(shù)達(dá)到1:3但未達(dá)到1:5的比例，筆試考生全部進(jìn)入面試。如管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位招聘計劃數(shù)與入圍面試人數(shù)未達(dá)到1:3的比例，計劃招聘1人的，取消招聘崗位;計劃招聘2人及以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘人數(shù)。招聘急需緊缺、高層次人才，確需保留崗位的，須經(jīng)事業(yè)單位提出申請，招聘單位主管部門審核(市直屬事業(yè)單位直接申請)報市委組織部、市人社局批準(zhǔn)。取消、核減或保留的崗位，在市人社局官方網(wǎng)站公示。

3、面試資格復(fù)審。筆試成績公布后，由各招聘單位主管部門和招聘單位對進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。相關(guān)事宜另行公告。資格復(fù)審時，考生應(yīng)提供以下材料：

(1)第二代身份證原件和復(fù)印件;

(2)按《崗位表》“報考資格條件”要求，提供相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證、職(執(zhí)、從)業(yè)證等原件和復(fù)印件;

(3)有工作經(jīng)歷要求的，須提供崗位工作經(jīng)歷的有效證明(簽訂的《勞動合同》或社保繳納證明或工資發(fā)放證明等);

(4)在職公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理人員)報考的，提供單位同意報考加蓋單位公章的書面證明;

(5)《黃岡市直事業(yè)單位2018年統(tǒng)一組織公開招聘工作人員報名登記表》一式2份，近期1寸免冠照片3張。

未在規(guī)定時間段內(nèi)完成資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的考生，取消面試資格。因取消面試資格或考生放棄面試資格，出現(xiàn)面試人選缺額需要遞補(bǔ)的，在報考同一崗位人員中依筆試總成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)?？忌艞壻Y格復(fù)審或面試資格，應(yīng)向招聘單位出具書面聲明或?qū)⒙暶魍ㄟ^傳真、掃描等方式發(fā)送至招聘單位。未出具書面聲明而單位確實無法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由招聘單位2名以上工作人員確認(rèn)并記錄在案證實。出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位筆試成績依次遞補(bǔ)。

4、發(fā)布面試公告。面試公告在市人社局網(wǎng)站發(fā)布。面試公告發(fā)布后因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。對只有一人參加面試和經(jīng)批準(zhǔn)保留的崗位，實行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分以上的(含75分)，方能進(jìn)入體檢、考察階段。對達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入體檢、考察，相應(yīng)招聘崗位計劃取消。

(三)重要提示。筆試、面試均不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)，敬請廣大報考者警惕、切勿上當(dāng)受騙。

六、成績權(quán)重

1、筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%計入考生綜合成績。

2、《職業(yè)能力傾向測驗》滿分100分，時間90分鐘;《綜合應(yīng)用能力》、《申論》滿分均為100分，時間均為120分鐘;面試滿分為100分，時間原則上不低于每人10分鐘。

3、考生綜合成績計算?？忌C合成績=筆試總成績+面試總成績。其中：筆試總成績=(《職業(yè)能力傾向測驗》成績×30%+《綜合應(yīng)用能力》成績或《申論》成績×70%)×40%;面試總成績=面試成績×60%。考生成績精確到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位“四舍五入”。

4、考生成績相同的處理辦法。報考同一崗位考生綜合成績相同時，面試成績高的考生排名靠前;如筆試、面試成績都相同時，筆試《綜合應(yīng)用能力》或《申論》科目成績高的考生排名靠前;按以上原則排名后，考生成績?nèi)韵嗤模釉噷I(yè)知識。

七、體檢、考察

按考生綜合成績，依招聘崗位從到低分按招聘計劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。

(一)體檢

1、體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實施。

2、招聘單位或受檢人對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)招聘單位主管部門、招聘單位報市委組織部、市人社局研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

3、應(yīng)聘者須認(rèn)真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

4、體檢費用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請復(fù)檢的，由申請方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費用。

5、因考生放棄體檢或體檢不合格的，招聘單位可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。

(二)考察

1、考察工作由招聘單位主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)。

2、按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，重點考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時對考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價值觀的情況進(jìn)行延伸考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)?？疾熘羞€要對應(yīng)聘者的報考資格進(jìn)行復(fù)審?？疾熘?，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

3、因考生放棄考察或考察不合格的，招聘單位可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。

八、公示及備案

招聘單位根據(jù)考察結(jié)果集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審核后，報市委組織部、市人社局審定，在市人社局網(wǎng)站予以公示(公示期不少于7個工作日)，公示無異議的，由招聘單位主管部門一并將備案報告、擬聘用人員花名冊、參加面試人員綜合成績排名、考察、體檢、公示結(jié)果等報市委組織部、市人社局審核備案(市直屬事業(yè)單位直接報送)。

公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報到的，取消聘用資格。招聘單位可根據(jù)需要遞補(bǔ)。

九、辦理聘用手續(xù)

經(jīng)市委組織部、市人社局審核備案后，各單位與新招聘的人員簽訂聘用合同，實行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省、市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

十、其他事項

1、本公告由市委組織部、市人社局負(fù)責(zé)解釋。公告附件《崗位表》中所列的內(nèi)容，由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)解釋。(具體聯(lián)系方式見附件5)。

2、對違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機(jī)關(guān)處理。

3、未盡事宜另行公告。

原標(biāo)題：我選湖北·夢圓黃岡黃岡市直事業(yè)單位2018年統(tǒng)一組織公開招聘工作人員公告

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2018年黃岡市直事業(yè)單位統(tǒng)一組織公開招聘工作人員崗位表

2018年黃岡市直事業(yè)單位統(tǒng)一組織公開招聘工作人員報名登記表

2018年黃岡市直事業(yè)單位統(tǒng)一組織公開招聘工作人員“三項目人員”情況審核表