(二)考試

考試包括筆試和面試兩部分，總分為100分，實行兩級百分制，考試成績筆試占50%，面試占50%。

1、筆試采取閉卷方式進行，內容包括基礎理論和專業(yè)知識，基礎理論占20%，專業(yè)理論占80%。

基礎理論包括幼兒教育學、教育心理學。專業(yè)知識包括《3-6歲兒童學習與發(fā)展指南》、《幼兒園教育指導綱要》、《幼兒園工作規(guī)程》、《幼兒園教師專業(yè)標準》等。

2、面試包括結構化面試和專業(yè)展示兩項，重點測試應試者的分析理解、邏輯思維、臨場應變、語言表達、組織協(xié)調、專業(yè)素養(yǎng)等綜合素質。

面試對象按照擬招聘崗位2倍的比例根據報考人員的筆試成績從到低分確定。同一崗位最后一名筆試成績相同的，可共同列入該崗位面試對象。面試對象不達擬招聘崗位人數比例，參加本崗位筆試人員全部進入面試環(huán)節(jié)。

面試時間、地點、注意事項詳見《面試通知書》。考生未在規(guī)定時間內參加面試的，視為放棄面試資格。

3、綜合成績。考試綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試、面試和考試總成績均采取四舍五入的辦法保留兩位小數。

(三)體檢

面試結束后，依照綜合成績從到低分按報考人員與擬聘崗位1:1的比例確定體檢人員名單。若綜合成績并列，則將筆試成績高者作為體檢對象;若筆試成績并列，重新組織面試，第二場面試成績高者作為體檢對象。

體檢時間、地點另行通知。體檢標準參照《山西省申請教師資格體檢標準及辦法》，體檢費用自理。體檢不合格或自動放棄體檢資格出現崗位空缺的，按總成績排序從到低分依序遞補。

(四)考察

體檢合格人員進入考察環(huán)節(jié)，考察時間、方式另行通知。考察內容主要包括報考人員政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態(tài)度、學習及工作表現情況等。因考察不合格出現崗位名額空缺時，按總成績排序從到低分依次遞補。

(五)公告公示

考試、體檢、考察等環(huán)節(jié)結束后，擬定聘用人員名單，并通過新聞媒體進行公示。擬聘用人員名單須在新聞媒體公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。

(六)選崗

公示期滿，擬聘人員由用人單位主管部門按照相關規(guī)定進行選崗，拒不參與崗位選擇的應聘人員，視為放棄招聘資格。

(七)聘用上崗

選崗結束后，應聘人員填寫《潞城市政府購買服務性崗位幼兒教師審批表》(一式四份)，經主管部門審核，報招聘領導組審批后，應聘人員與本公司簽訂聘用合同。

三、待遇和管理

(一)待遇

此次招聘人員不占用事業(yè)單位編制，均為政府購買服務性崗位。按照當年《山西省最低月工資標準》核定政府購買服務性崗位幼兒教師的工資，每人每月不低于1650元，政府購買服務性崗位幼兒教師的工資隨省定最低工資標準調整而調整。合同期內按規(guī)定為其繳納社會保險，個人繳納部分從個人崗位工資中代扣代繳。個人崗位工資應當通過銀行以貨幣形式在每月固定日期予以支付。

(二)管理

1、聘用人員實行合同制管理，聘用人員須按規(guī)定時間到用人單位報到，否則視為放棄聘用資格。

2、勞動合同期限為3年，試用期為6個月，在試用期內不符合崗位要求的，予以辭退。聘用時間從簽訂合同之日算起，合同期滿考核合格的聘用人員可以續(xù)聘。

3、聘用未取得幼兒教師資格的人員，兩年內須取得幼兒教師資格證書，否則予以解聘。

公開招聘過程中的未盡事宜，由招聘領導組研究決定。

特別提示：本次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦、也不委托任何機構或個人舉辦考試輔導培訓班。目前社會上舉辦的各類事業(yè)單位招聘培訓輔導班和發(fā)行的出版物，均與本次考試無關。敬請廣大考生警惕，切勿上當受騙。

原標題：關于潞城市2018年招聘政府購買服務性崗位幼兒教師的公告(第一號)

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2018年潞城市政府購買服務性崗位幼兒教師招考簡章.xls

長治市鴻信人力資源服務有限公司

2018年6月15日

（責任編輯：李明）