2018廣西河池市金城江區招聘鄉鎮衛生院人員16人公告公告【招16人】

為滿足鄉鎮衛生院補充工作人員需要，根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號〕、《河池市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》(河政辦法〔2010〕40號)和廣西壯族自治區人力資源和社會廳、機構編制委員會辦公室、發展和改革委員會、財政廳、衛生和計劃生育委員會《關于進一步完善我區基層醫療衛生機構用人機制的指導意見》(桂人社發〔2015〕37號)等有關文件精神，決定組織實施金城江區2018年度鄉鎮衛生院公開招聘工作人員工作。全區5個鄉鎮衛生院共計劃招聘11個崗位16名工作人員。為確保本次公開招聘工作順利進行，現將有關事項公告如下：

一、公開招聘基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)具有正常履行職責的身體條件;

(五)具有符合崗位要求的工作能力;

(六)具有符合招聘崗位要求的其他資格條件。

二、公開招聘其他條件要求

(一)中專學歷報考人員，生源地或戶籍必須為河池市。專科學歷的報考人員，其生源地或戶籍必須為廣西。本科學歷報考人員，其生源地或戶籍不受限制。

(二)非普通高等學歷教育的其他國民教育形式(如自學考試、成人教育、網絡教育、夜大、電大等)畢業生，2018年6月25日取得畢業證、符合崗位條件的，可以報考。

(三)年齡要求：18周歲以上、35周歲以下(1982年6月25日至2000年6月25日期間出生);40周歲以下(1977年6月25日以后出生)。

(四)具體崗位報考條件以《金城江區2018年公開招聘鄉鎮衛生院工作人員崗位表》(以下簡稱《崗位表》，見附件1)為準。本次招聘崗位涉及到的大專以上專業要求參照《廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄(2018年版)的專業目錄(見附件2)。

(五)鄉鎮衛生院公開招聘人員實行回避制度，凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘與單位負責人有直接上下級關系的崗位。

負有事業單位聘用、考核、獎勵、處分、人事爭議處理等職責的人員履行職責，有下列情形之一的，應當回避：與本人有利害關系的;與本人近親屬有利害關系的;其他可能影響公正履行職責的。

(六)本次招聘鄉鎮衛生院崗位，按桂人社發〔2011〕136號精神，實行“定編定崗不定人” 用人新機制，統一納入崗位管理制度和全員聘用制度管理。

(七)具有下列情形之一的人員，不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的;

2.在各級公務員招考、事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄(聘)用紀律行為的;

3.現役軍人;

4.在讀的普通高校非2018年應屆畢業生(其中，在讀的非2018年應屆畢業的專升本人員、研究生不得以已取得的學歷、學位證書報考);

5.已錄用為公務員、聘用為河池市事業單位工作人員未滿2年(含試用期內)或未滿原報考崗位服務期限要求的;

6.公務員、事業單位工作人員被辭退未滿5年的;

7.法律規定不得錄(聘)用的其他情形。

本次招聘所涉及的戶籍、服務期、現役、錄(聘)用年限、辭退、處罰期限等有關資格條件的時間計算，均以2018年6月25日為截止日期，年限按足年足月累計。2018年應屆普通高校畢業生在報名時無法提供學歷、學位原件的，應提供所在出具的相關證明材料。原則上，2018年應屆普通高校畢業生提供學歷、學位證書原件的截止時間為2018年7月31日，逾期將視為自動放棄聘用資格。

三、公開招聘基本原則

(一)堅持德才兼備、以德為先的用人原則;

(二)堅持公開、平等、竟爭、擇優的原則;

四、報考程序

(一)崗位查詢

報考人員從2018年6月22日起，可登錄河池人才網(網址：http://hc.gxrc.com/)查閱崗位表。

報考人員對崗位表中的專業、學歷、學位、專業技術資格等資格條件需要咨詢時，請直接與金城江區衛生和計劃生育委員會人事股聯系。

(二)現場報名

本次考試采取現場報名和現場資格審查及繳費的方式進行。考生報名時，在報名地點填寫報名登記表、誠信報考承諾書和錄入個人祥細信息。考生按所報考崗位要求的資格條件提供相關的材料(原件和復印件，資格審查后退回原件)：本人有效居民身份證、畢業證(2018年應屆普通高校畢業生提供畢業蓋章的畢業生就業推薦表)、戶口簿、近期白底免冠小2寸彩色照片3張、相關資格證書。金城江區衛生和計劃生育委員會、人力資源和社會局有關資格審查人員對考生提交的報名登記表及相關材料進行現場審查，對通過資格審查的人員當場直接交費，繳納1科考試費50元。未繳納的，視為放棄報考。

報名時間：從2018年6月25日至2018年6月29日止，逾期不再受理。

報名地點：金城江區衛生和計劃生育委員會人事股(金城江區南新西路222號)。

在報考人員所學專業與報考單位要求的專業名稱不完全一致的情況下，如報考人員所學核心課程與單位要求專業的核心課程80%以上相同，即可認為符合報考條件。由報考人員在報名時自行舉證(見附件3)

(三)開考比例

招聘崗位計劃招聘人數與報名人數的開考比例原則上不能低于1：3。對達不到開考比例要求的招聘崗位，由招聘單位于2018年7月5日17：00前提出書面申請，區衛生和計劃生育委員會、區人力資源和社會局共同審核批準后方可開考。無人報考的崗位，將取消招聘計劃。

(四)領取筆試準考證

通過報名資格審查并繳費的考生，請于2018年9月3日至2018年9月7日17:00前到金城江區衛生和計劃生育委員會人事股領取筆試準考證。筆試準考證作為報考人員參加事業單位公開招聘考試的重要憑證，須妥善保管。

五、考試

考試包括筆試和面試。

(一)筆試

1.筆試時間

2018年9月8日上午9：00-11：00。

2.考試范圍

筆試范圍及內容為醫學基礎知識。此次命題由市衛生計生委組織專家統一命題。根據專業特點，決定使用6套筆試試題，醫療衛生類崗位分為西醫臨床類、中醫臨床類、公共衛生類、醫技類、藥劑及藥劑相關專業類、護理專業6個類別測試。報考人員根據報考崗位要求的測試方向，對應參加相應類別測試。

3. 根據(桂人社發〔2015〕37號)的有關規定，符合以下資格條件的應聘人員，可不參加筆試直接進入面試，且不受招聘崗位與報考人數1：3比例的限制。

(1)醫學及醫學相關專業全日制本科及以上學歷畢業生;

(2)通過國家執業醫師資格考試取得執業助理醫師(含鄉鎮執業助理醫師)資格的人員;

(3)通過國家護士執業資格考試取得護士執業資格人員;

(4)通過國家衛生、會計專業技術資格考試，取得初級職稱及以上的人員。

(5)對通過國家執業醫師資格考試，取得執業醫師資格的人員。

4.筆試其他要求

(1)考試地點：詳見《筆試準考證》。

報考人員參加筆試，必須攜帶本人筆試準考證和有效居民身份證，兩者缺一不可。

(2)命題、閱卷。由河池市金城江區衛生和計劃生育委員會統一組織。

(3)筆試成績查詢。考試結束20個工作日后可在上班時間到金城江區衛生和計劃生育委員會辦公室查詢。

(4)合格分數線確定。筆試合格分數線由金城江區人力資源和社會局、衛生和計劃生育委員會統一劃定，并于2018年10月11日前在河池人才網予以公布。

(5)筆試成績不計入總成績，只作為進入面試的依據。

(二)面試

1.確定面試入圍人選

根據招聘崗位數按筆試總面績(含加分)從到低分1:3比例確定參加面試人選;符合免筆試條件的考生直接列為參加面試人選。筆試總成績=醫學基礎知識+少數民族照顧加分。

招聘崗位通過筆試合格分數線的人數達不到規定的面試比例的，又確實需要進人的，必須經招聘主管部門、金城江區人力資源和社會局審核同意，才能進入面試程序。招聘崗位沒有達到合格分數線的人員時，取消該崗位的招聘計劃。

比例內末位報考人員出現筆試合格總成績并列時，同時確定為進入面試范圍人選。

金城江區衛生和計劃生育委員會、人力資源和社會局資格審查人員對確定為面試范圍人選的人員，用電話聯系通知考生。自愿放棄面試資格人員的，按照筆試合格總成績從到低分的順序依次遞補面試人員。放棄面試資格(含放棄遞補面試資格，下同)的報考人員應提供書面申請，或由2名工作人員做好記錄并簽字確認。

2.發布面試公告

面試人選確定后，由金城江區人力資源和社會局在河池人才網上發布公告。面試公告發布后，自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人數進行面試。

發布面試公告時間：面試前一個星期。

3.面試資格復審

面試前，金城江區衛生和計劃生育委員會、人力資源和社會局資格審查人員對進入面試的人員進行面試資格復審。資格復審時，報考人員應提供前述報名相關申請材料的原件。

面試資格復審時間：面試前3天內進行。

4.面試時間、地點

面試時間、地點由金城江區衛生和計劃生育委員會確定。具體時間和地點見面試公告。面試通知書由金城江區衛生和計劃生育委員會人事股負責發放。

面試時間：2018年10月30日前。

5.面試方式

面試將采取結構化面試的方式進行。

6.面試成績

結構化面試成績滿分為100分，60分為合格。面試成績不合格的不得列為考核人選。

綜合成績=面試成績

7.面試成績相同時，需面試加試，以加試成績高的確定體檢考察人選。

8.面試組織管理

面試嚴格實行考官、考生雙抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考場，考生抽簽確定參加面試順序。面試期間，對面試考官和考生實行封閉式管理。嚴禁攜帶手機等通信工具進入面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息。考官按考生面試序號給予評分。考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余按扣3分處理。

9.面試成績應在面試結束后當天公布。

五、體檢和考核

招聘單位根據計劃招聘人數與體檢人選1：1的比例，按照同一崗位報考人員的綜合成績由到低分的順序確定體檢、考核人選。

報考人員不按規定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。

體檢、考核不合格或自動放棄體檢、考核的，應從報考同一崗位且面試成績合格的人員中按照綜合成績從到低分的順序依次遞補。沒有遞補的，由金城江區計劃生育委員會根據實際情況報經金城江區人力資源和社會局批準取消崗位招聘計劃。

(一)體檢

體檢由金城江區衛生和計劃生育委員會會同人力資源和社會局，統一組織到縣級以上具有相當資質的醫療機構進行體檢。體檢標準嚴格參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)>及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發〔2010〕82號)等規定組織實施。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。復檢只能進行一次。體檢結果以復檢結論為準。按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執行的體檢項目均不進行復檢。體檢費用由報考人員本人承擔。

(二)考核

考核著重考察應聘人員的思想政治素質、道德口品質修養、業務能力、遵紀守法、崗位匹配等情況，同時要對報考人員資格條件進行復審。

考核工作由招聘單位、主管部門或承擔聘用工作的單位(部門)進行。考察參照《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號)和《關于進一步從嚴管理干部檔案的通知》(中組發〔2014〕9號)要求，按照好干部標準，根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、誠信記錄、自律意識、學習和工作表現以及需要回避的情況等。凡是重要檔案材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清而無法進行有效考察的，以及經有關主管部門確認存在嚴重違法失信行為的人員，不得確定為擬聘用人選。

體檢和考核時間：2018年11月20日前。

六、公示和聘用

1. 金城江區衛生和計劃生育委員會會同金城江區人力資源和社會局根據綜合成績、體檢與考核結果，按照各招聘崗位人數從到低分確定擬聘用人選，并在河池人才網進行公示，公示期為7個工作日。

2.擬聘用人員名單公示后，報考人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。公示期滿無異議，或有異議經核實不影響聘用的人員，辦理聘用手續。對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

公示和聘用時間：2018年11月下旬。

七、優惠政策

對少數民族報考人員給予照顧加分，分值為3分，計入筆試總成績。

八、不誠信報考行為處罰

1.對確定為面試范圍人選后，報考人員放棄面試資格及遞補面試資格的，取消本次考試資格。

2.發布面試公告后，報考人員進入面試資格復審、面試、體檢、考核環節放棄的，在接到通知后2日內及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案但不予處罰;累計2次出現上述情形的，1年內不得報考我區事業單位;在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的，2年內不得報考我區事業單位。

3.報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內不得報考我區事業單位。

4.報考人員聘用為事業單位工作人員后非因不可抗力原因逾期不報到的，以及報到后在試用期內無故放棄的，5年內不得報考我區事業單位。

九、加強領導，嚴肅紀律

(一)各級部門領導要高度重視公開招聘工作，成立招聘工作機構。人力資源和社會部門是公開招聘工作的主管機關，對招聘工作進行指導、監督和管理，各部門之間要相互配合，紀委監察部門要全程跟蹤監督。各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

(二)實行回避制度。招聘工作人員、體檢醫務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

(三)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

1.報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

2.報考人員在考試、體檢、考核過程中作弊的;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試、體檢、考核過程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5.人力資源和社會部門、有關主管部門工作人員違反規定，影響招聘公平、公正的;

6.違反事業單位公開招聘規定其他情形的。

(四)各招聘單位要嚴格按公開招聘有關政策規定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監督。對違反有關政策規定的，應立即予以糾正，如發現違規或弄虛作假行為，視情節輕重按規定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。

特別提示：

1.本公告及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”均含本級基數。

2.報考人員在事業單位公開招聘報名、筆試、面試、體檢、考核等相關環節中有違紀違規行為的，將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)處理。