2018廣西廣播電視大學(xué)招聘公告【招12人】

為加強(qiáng)我校人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))等相關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)自治區(qū)主管部門(mén)同意，擬向區(qū)內(nèi)外公開(kāi)招聘各類(lèi)工作人員12名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、應(yīng)聘人員基本條件

(一)遵紀(jì)守法，具有良好的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì);

(二)身體健康;

(三)碩士年齡在40周歲以下(從公告發(fā)布之日起算，下同)，博士、副高職稱(chēng)年齡在45周歲以下;

(四)具備招聘崗位的學(xué)歷、職稱(chēng)、專(zhuān)業(yè)等資格條件。

二、招聘崗位及條件

見(jiàn)《廣西廣播電視大學(xué)2018年度公開(kāi)招聘計(jì)劃表》(附表1)

三、招聘待遇

經(jīng)考試、考核聘用的人員，按規(guī)定為其辦理事業(yè)編制，工資待遇按照國(guó)家、自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定和績(jī)效工資方案執(zhí)行。

四、招聘程序

(一)報(bào)名和資格審查

1.報(bào)名時(shí)間

2018年6月21日-2018年7月1日。

2.報(bào)名方式

符合崗位報(bào)考條件人員，請(qǐng)從廣西廣播電視大學(xué)網(wǎng)站主頁(yè)下載并填寫(xiě)《附表2：廣西廣播電視大學(xué)2018年公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》及《附表3：廣西廣播電視大學(xué)2018年公開(kāi)招聘報(bào)名信息匯總表》，將報(bào)名登記表、匯總表和求職材料以壓縮包形式發(fā)至電子郵箱。郵件名、報(bào)名登記表、匯總表等材料統(tǒng)一用“XXX(姓名)應(yīng)聘XXX(崗位)”命名。

報(bào)名材料應(yīng)包含：

(1)《廣西廣播電視大學(xué)2018年公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》(附表2)

(2)《廣西廣播電視大學(xué)2018年公開(kāi)招聘報(bào)名信息匯總表》(附表3)

(3)本人簡(jiǎn)歷。

(4)自薦材料。提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱(chēng)證等資格技能證書(shū)的掃描件;學(xué)習(xí)或工作中獲得的成果、獎(jiǎng)勵(lì)情況等信息的掃描件等。

每名應(yīng)聘者限報(bào)考1個(gè)崗位。

3.資格審查

人事處對(duì)應(yīng)聘者的材料對(duì)照崗位條件要求進(jìn)行資格審定，然后在廣西廣播電視大學(xué)網(wǎng)站公布資格審定合格人員名單，并通知參加招聘考試的有關(guān)事項(xiàng)。

應(yīng)聘者所提交的各項(xiàng)材料內(nèi)容必須真實(shí)，對(duì)弄虛作假或條件不符的，不予受理或取消考試資格。

(二)考試

考試分為“專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試”和“面試”2個(gè)階段進(jìn)行，按報(bào)考崗位分類(lèi)參加考試：

教師一、教師二崗位的應(yīng)聘者須參加“專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試”和“面試”兩個(gè)環(huán)節(jié)的考試。

教師三崗位應(yīng)聘者無(wú)需參加專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試、面試，由根據(jù)應(yīng)聘人員情況，確定考核范圍，直接進(jìn)行考核，考核方案另行制定。

1.考試比例

各崗位職數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)到1:3的，予以開(kāi)考;

報(bào)名比例未達(dá)到1:3的，報(bào)自治區(qū)人社廳批準(zhǔn)后再開(kāi)考。

2.考試方式和內(nèi)容

(1)專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試

①測(cè)試內(nèi)容

主要考核應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、教學(xué)技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)能力等內(nèi)容。

②測(cè)試方式

采取“教學(xué)技能考核+綜合答辯”方式。

③測(cè)試成績(jī)公布

測(cè)試成績(jī)?cè)跍y(cè)試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)公布在廣西廣播電視大學(xué)網(wǎng)站;

根據(jù)測(cè)試成績(jī)排名按1:3比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人選。

(2)面試

①面試內(nèi)容

主要考核應(yīng)聘者的臨場(chǎng)應(yīng)變、綜合分析、語(yǔ)言組織等能力。

②面試方式

采用結(jié)構(gòu)化面試方式，實(shí)行統(tǒng)一命題考試，以答題形式進(jìn)行。

③面試成績(jī)公布

面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向考生公布并于24小時(shí)內(nèi)掛網(wǎng)站。

經(jīng)人社廳核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿(mǎn)分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入考核。考生成績(jī)都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。

3.考試成績(jī)的計(jì)算

考試成績(jī)實(shí)行綜合百分制，其中，“專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試”成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%。

4.考試時(shí)間

擬定于2018年7月進(jìn)行，具體時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況安排或調(diào)整。

(四)考核

根據(jù)應(yīng)聘者的考試成績(jī)，按1:2的比例確定考核人選，由組織人員對(duì)考核人選的能力素質(zhì)和適崗性等進(jìn)行綜合考核;

考核采取資格復(fù)核、檔案核查、政治審查等方式進(jìn)行;

綜合考試成績(jī)低于60分的，不予以考核。

(五)聘用

公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核情況和崗位要求確定擬聘人選;

擬聘人員體檢合格后，公示考生基本信息7個(gè)工作日;

公示無(wú)異議后，按照有關(guān)程序辦理手續(xù);