2018河南滎陽市聘用制農村幼兒教師招聘公告【招100人】

為進一步教育教學質量，優化教師隊伍結構，2018年擬面向社會公開招聘聘用制農村幼兒教師100名。具體公告如下：

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備的原則，堅持信息公開、程序公開、結果公開的原則。

二、招聘人員崗位、數量

面向社會公開招聘聘用制農村幼兒教師100名。

三、招聘基本條件

(一)年齡在30周歲以下(1988年1月1日之后出生)，具有普通高等院校專科及以上學歷;具有幼兒教師資格證和普通話二級乙等及以上證書;2018年畢業生應于2018年7月31日前取得以上要求全部證書。(報考本崗位的考生可同時報考在編農村學前教育D01崗位)

(二)具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨領導，具有良好的道德品質，愿意從事教育教學工作，遵紀守法，品行端正，身體健康。符合《河南省教師資格申請人員體檢檢查標準(2017年修訂)》規定要求，能夠勝任教育教學工作(其他所需具體資格條件詳見附件1)。

(三)有下列情形之一者不得應聘：

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪，正在接受司法機關、紀檢監察機關立案審查的;

2.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的;

3.現役軍人、試用期未滿及未滿規定最低服務期限的機關事業單位工作人員;

4.近5年在各級招考中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的;

四、招聘形式

主要是通過筆試、面試、體檢和考察等形式擇優聘用。

五、招聘程序

(一)發布招聘信息

在滎陽市人民政府網站、滎陽市人力資源和社會局公眾號、滎陽教育公眾號等公共媒體及網站發布招聘信息。

(二)報名及資格審查

1.報名辦法：

本人現場報名，不得替代報名，逾期不予受理。

2.報名時間：2018年7月4日至7月7日

上午：9:00——12：00，下午：1：00——5:00

3.報名地點：滎陽市人力資源服務大廳(福民路與國泰路交叉口東南角)

咨詢電話：0371—60252068(市人社局事業單位人事管理科)

0371—64629331(市教體局人事科)

4.報名相關要求：

(1)報名時考生本人需攜帶材料：畢業證、教師資格證、普通話證、身份證(有效期內臨時身份證)。所有證件均需提供原件及復印件一套(用A4紙復印)。留學回國人員需提供本人身份證(有效期內臨時身份證)、教師資格證。未取得畢業證書的2018年應屆畢業生，應提供《畢業生推薦表(函)》、在校期間成績單(加蓋“院〈處〉”的公章)和院系推薦意見(《畢業生推薦表(函)》中已有的不需再提供)原件及復印件2份;且必須在2018年7月31日前取得資格條件要求的相應資格證書。報名時提交兩份《2018年滎陽市公開招聘聘用制農村幼兒教師報名表》(詳情見附件2)，并在報名表處粘貼近期二寸免冠彩色照片4張。

(2)發放筆試準考證：資格審查后，對符合報名條件的考生發放筆試準考證。報考人員憑本人身份證于2018年7月17日到報名點領取準考證。

(3)注意事項：報名并通過資格審查的人數與擬招聘名額的比例應不低于5∶1。達不到比例的，經滎陽市公開招聘教師工作領導小組批準，可適當降低開考比例，但不能低于3∶1，如降低后仍達不到要求的，該崗位的招聘名額遞減直至取消招聘計劃。

(三)筆試

筆試時間：2018年7月18日。參加筆試的考生必須攜帶本人準考證和身份證(有效期內的臨時身份證)，具體時間地點以準考證為準。筆試內容為幼兒教育基本知識。筆試總成績為100分。

凡報考本崗位并同時報考在編農村學前教育D01崗位的考生筆試成績通用，筆試成績先在在編農村學前教育D01崗位排序，后在本崗位排序。

(四)面試

1.根據筆試成績按擬招聘崗位3:1的比例從到低分確定面試人員名單(筆試最后一名并列的均進入面試)。面試以試講、答辯和專業技能測試的形式進行。

面試成績(滿分100分)=試講成績×30%+答辯成績×20%+專業技能測試×50%。

2.因考生本人自動放棄或被取消面試資格而造成達不到比例的，按筆試成績由到低分的順序依次遞補。如經過遞補以后仍然達不到比例要求的，由滎陽市教育體育局提出降低開考比例的意見，經滎陽市公開招聘教師工作領導小組辦公室批準后，可適當降低開考比例，但不得低于2:1比例，如降低后仍達不到要求的，該崗位的招聘名額遞減直至取消。面試當天，因各種原因造成面試人數小于或等于招聘崗位數的，參加面試的考生面試成績須達到本考場面試平均成績及以上，方可進入體檢環節。

3.面試設置兩個以上考場的，采取二次平均法對面試原始成績進行平衡。

(五)考試總成績計算

考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

(六)體檢

根據擬招聘崗位考試總成績從到低分的順序，按擬招聘人數1：1的比例確定參加體檢人員。總成績出現并列且超過該崗位招聘計劃時，按面試成績高的確定進入體檢人員名單。因棄權或體檢不合格形成的缺額，按考生總成績從到低分依次遞補。體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體檢檢查標準(2017年修訂)》執行，體檢費用考生自理，具體標準按體檢醫院實際收費為準。

(七)考察

體檢合格人員按1:1的比例確定考察對象。因考察不合格或考生自動放棄所產生的空缺崗位，由到低分的順序依次遞補。考察工作由滎陽市人力資源和社會局和用人單位共同組織，考察程序參照公務員錄用有關政策執行。

(八)公示

根據考試總成績和體檢、考察情況按擬招聘人數1：1的比例確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在滎陽市人力資源和社會局公眾號公示，公示時間為5個工作日。公示無異議后，由滎陽市人力資源和社會局辦理報到手續，逾期未報到者，視為自動放棄。

(九)聘用、管理及待遇

新聘用人員試用期為一年。試用期滿后由滎陽市人力資源和社會局和用人單位共同進行綜合考察，考察合格者簽訂勞務派遣合同，考察不合格的，不予簽訂勞務派遣合同。

聘用制農村幼兒教師，聘用后享受我市在編教師同等工資福利待遇，聘用人員由教體局按照在編教師有關規定統一管理。

六、其他事宜

(一)按照鄭州市政策，對新引進落戶的2017年1月1日之后畢業的全日制博士研究生、碩士研究生、本科畢業生，三年內按每人每月1500元、1000元、500元的標準發放生活補貼;對符合上述條件的博士、碩士和“雙”建設高校的本科畢業生，在鄭購房分別給予10萬元、5萬元、2萬元購房補貼。

(二)資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環節發現不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規定的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》處理。

(三)應聘人員應按要求參加招聘，在招聘過程中保持聯系暢通，若因招聘工作需要與本人聯系不上的視為自動棄權。

(四)嚴肅招聘工作紀律，對違反招聘紀律的工作人員，要按照規定給予黨紀政紀處分;對違反招聘紀律的應考者，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》處理。