2.面試(占總分40%，依據(jù)“四舍五入”法，保留到小數(shù)點后兩位)。筆試結束后，在筆試合格分數(shù)線以上按各招聘崗位職數(shù)1:3確定面試人員(若筆試成績末位出現(xiàn)同分數(shù)者，一并進入面試)，達不到這個比例的，按實際達到筆試合格分數(shù)線的人員中產生面試人選。因考生自愿放棄面試產生的空缺，從相應崗位筆試合格分數(shù)線上的人員中按筆試成績由至低分依次等額遞補。

此次面試合格分數(shù)線為60分，面試成績達不到60分的，不予聘用，從相應崗位的面試成績達到60分的人員中綜合成績從到低分依次等額遞補。

3.資格復審

進入面試范圍的報考人員，在面試前由資格審查小組進行復審，復審時間和地點另行通知。資格復審須提交以下材料：

(1)身份證原件及復印件1份;

(2)戶口簿原件及復印件1份;

(3)畢業(yè)證、教師資格證、學位證原件及復印件各1份;

(4)在學信網打印需帶有二維碼標示的學歷電子注冊備案表;

(5)網上報名服務平臺打印的報名表、筆試準考證。

資格復審期間未能提供上述材料的，取消面試資格。報考人員提供材料必須真實、客觀，并對其負責。凡有關材料信息不實影響資格復審結果的，按規(guī)定取消報考人員參加面試的資格，產生的空缺按筆試成績從高到低的順序依次遞補，遞補人員筆試成績須達到所劃定的合格分數(shù)線以上。

4.面試結束后，按筆試、面試所占的比例計算報考人員的考試綜合成績，按照各招聘崗位計劃1:1比例從到低分的順序確定體檢人選(若總成績出現(xiàn)同分數(shù)者，以筆試成績從高到低的順序確定;若筆試成績、面試成績均相同情況下，加試一場面試，以加試成績?yōu)闇剩傻降头猪樞虼_定入圍體檢人員)。

(四)體檢

1.體檢由招聘工作領導小組按《國家機關錄用公務員體檢項目和標準》有關規(guī)定，并結合衛(wèi)生部、教育部令76號《托兒所幼兒園衛(wèi)生保健管理辦法》標準來進行，體檢費用考生自理。

2.對體檢結果有疑問者，自知道體檢結果3天內提出復檢要求，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結果為準。

3.對體檢不合格者或自愿放棄者，不予考核，按相應招聘崗位的考試綜合成績排序，依次等額遞補。

(五)考核

1.考核主要以政審的方式進行，政審對象包括本人、配偶及家庭主要成員，內容主要是報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、計劃生育、是否有違紀違法記錄等情況。

2.因考核不合格造成的職位空缺，按相應招聘崗位的考試綜合成績排名順序，依次等額遞補。

(六)公示

招聘工作領導小組辦公室根據(jù)筆試、面試、體檢、考核的結果，確定擬聘用人員名單，并公示7個工作日。對公示人員有異議的可向市紀委監(jiān)察委舉報。若公示期滿，對沒有問題或反映問題經查實不影響聘用的，將正式確定聘用人員并辦理聘用手續(xù)。

(七)選崗聘用

公示期滿后，組織擬聘用的考生將按綜合成績從高到低選擇具體聘用的工作單位。如擬聘用人數(shù)少于計劃招聘崗位數(shù)，則相應調減各崗位招聘人數(shù)后進行選崗。選崗結果經報市政府同意后，辦理入聘手續(xù)。由用人單位發(fā)放《海南省事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》并簽訂聘用合同，確立人事關系。

三、聘用

聘用人員辦理手續(xù)并納入我市財政全額預算事業(yè)單位進行管理，實行事業(yè)單位聘用合同制，按規(guī)定實行試用期制度，試用期一年(試用期間發(fā)給試用期工資)，試用期包括在聘用合同期限內，試用期滿考核合格的正式聘用，試用期考核不合格的，解除聘用合同。聘用人員若需調離我市，須服務滿5年(含試用期)方可申請。

四、公告中未盡事宜由東方市教師招聘工作領導小組負責解釋。

五、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：楊老師

聯(lián)系電話：25501156、25524110

原標題：東方市2018年招聘中小學、幼兒園教師公告(第1號)

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1.東方市公開招聘中小學、幼兒園教師崗位表.xlsx

2.東方市招聘中小學、幼兒園教師考試報名系統(tǒng)使用說明.docx

3.東方市招聘中小學、幼兒園教師考試報名系統(tǒng)操作指南.pdf

東方市教師招聘工作領導小組辦公室

2018年7月11日

（責任編輯：李明）