(三)面試組織

面試工作由區(qū)人力資源和社會(huì)局和區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局統(tǒng)一組織實(shí)施。A類(lèi)人員面試重點(diǎn)考察專(zhuān)業(yè)水平及運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的能力;B類(lèi)考生面試采取結(jié)構(gòu)化的面試方式，重點(diǎn)考察綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和專(zhuān)業(yè)能力等。面試成績(jī)采用百分制計(jì)算，面試時(shí)間不超過(guò)15分鐘。應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)采用百分制計(jì)算，A類(lèi)崗位面試成績(jī)即為總成績(jī)，B類(lèi)崗位按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算。面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。

報(bào)考同一崗位的考生原則上安排在同一考官組，使用同一套面試題進(jìn)行。面試成績(jī)采取去掉一個(gè)分，一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，按照百分制計(jì)分。面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，在本場(chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。

六、考察體檢

按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由到低分按1：1比例等額確定考察體檢人選。A類(lèi)崗位如面試成績(jī)相同，按不去掉和最低分重新計(jì)算面試成績(jī)，仍然相同的，評(píng)委打分中最低分較高的進(jìn)入考察體檢范圍。B類(lèi)崗位的同一個(gè)招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)考人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由到低分確定體檢考察人選，再次出現(xiàn)并列時(shí)追加招聘計(jì)劃。A類(lèi)崗位和應(yīng)聘人員參加面試人數(shù)達(dá)不到1:3比例的B類(lèi)崗位，設(shè)定面試分?jǐn)?shù)線70分，低于分?jǐn)?shù)線者，不能列入體檢、考察對(duì)象。

(一)考察

考察根據(jù)招聘崗位的要求，采取個(gè)別談話、座談、查閱檔案、與考察對(duì)象面談等多種形式進(jìn)行，全面了解被考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)工作及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的崗位資格條件，以及提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

(二)體檢

體檢前，將在薛城區(qū)政府網(wǎng)站人事信息欄和薛城區(qū)人民醫(yī)院網(wǎng)站通知公告欄發(fā)布體檢公告，告知體檢有關(guān)事項(xiàng)，并進(jìn)行全程監(jiān)督。體檢在縣級(jí)(含)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，原則上不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(三)人員遞補(bǔ)

擬錄用人員公示前，對(duì)報(bào)考人員放棄體檢、考察資格或體檢、考察不合格造成的空缺，可以從進(jìn)入同一崗位參加面試并考試合格人員中依次遞補(bǔ)。

七、公示聘用

根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，按有關(guān)程序確定擬聘用人員，在薛城區(qū)政府網(wǎng)站人事信息欄、薛城區(qū)人民醫(yī)院網(wǎng)站通知公告欄公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示期結(jié)束后，不再遞補(bǔ)。經(jīng)公示7個(gè)工作日無(wú)異議的，由區(qū)衛(wèi)計(jì)局提出聘用意見(jiàn)，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)局辦理備案手續(xù)，按照深化公立醫(yī)院編制人事制度改革有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，統(tǒng)一發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書(shū)》。

聘用單位法定代表人或其委托人與符合聘用條件的受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書(shū)》辦理相關(guān)錄用手續(xù)。受聘人員實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的當(dāng)月辦理正式聘用手續(xù)，不合格的解除聘用合同。

八、其他

(一)對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、體檢和考察資格，不予聘用或取消聘用等處理。對(duì)招聘工作中違紀(jì)違規(guī)及存在不誠(chéng)信情形的、對(duì)公示后無(wú)故放棄聘用資格的應(yīng)聘人員，將由區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，參照人力資源和社會(huì)部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令35號(hào))等相關(guān)要求，做出嚴(yán)肅處理。

(二)本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

(三)應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間要保持所留聯(lián)系電話24小時(shí)通訊暢通，并及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

監(jiān)督電話：0632-4480889

報(bào)名咨詢(xún)電話：0632-4426806

原標(biāo)題：2018年薛城區(qū)公立醫(yī)院公開(kāi)招聘?jìng)浒钢乒ぷ魅藛T簡(jiǎn)章

點(diǎn)擊下載>>>

筆試報(bào)名費(fèi)支付二維碼

2018年薛城區(qū)公立醫(yī)院公開(kāi)招聘報(bào)名登記表

2018年薛城區(qū)公立醫(yī)院公開(kāi)招聘崗位匯總表

薛城區(qū)人力資源和社會(huì)局

薛城區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局

2018年7月16日

（責(zé)任編輯：李明）