1、筆試：

(1)筆試內(nèi)容：筆試卷面總分100分，采取閉卷方式。內(nèi)容主要為幼兒教育相關(guān)知識(shí)。不指定考試指導(dǎo)用書。

考試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。

2、面試：

(1)面試資格：

根據(jù)考生的筆試成績(jī)劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線,考生必須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上方能入圍面試。

筆試成績(jī)從高到低按招聘崗位職數(shù)1：3的比例確定入圍面試人員(最后一名成績(jī)并列者一并進(jìn)入面試);達(dá)不到面試比例的崗位，按達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)確定面試人員。

(2)面試內(nèi)容：面試總分100分。面試分為課堂教學(xué)考核(根據(jù)指定內(nèi)容模擬上課，占面試成績(jī)的50%)和基本技能考核(彈、唱、跳、畫、講故事，占面試成績(jī)的50%)，成績(jī)均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位.

(3)面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)低于面試合格分?jǐn)?shù)線的競(jìng)聘人員，取消其錄用資格，面試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行公告。

3、筆試、面試及綜合成績(jī)均向社會(huì)公布，考生請(qǐng)及時(shí)登錄龍華門戶網(wǎng)站進(jìn)行查詢，不再另行通知。

(五)考察程序

根據(jù)招聘人數(shù)以1：1的比例按總成績(jī)從到低分確定人選進(jìn)行考察，若出現(xiàn)總分并列者，則以筆試成績(jī)者優(yōu)先排名，筆試成績(jī)相同的，須進(jìn)行加試，按加試成績(jī)高低順序排列，考察不合格者不予以錄用，所缺崗位按綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

招聘辦公室負(fù)責(zé)組織考察工作。主要考核應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)等方面情況。

(六)體檢程序

招聘辦公室負(fù)責(zé)組織考察合格人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。體檢不合格或未按照規(guī)定時(shí)間參加體檢的，不予以錄用，所缺崗位按總分從高到低依次遞補(bǔ)。若考生對(duì)體檢結(jié)果有異議，應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)到指定醫(yī)院復(fù)檢，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

(七)公示程序

經(jīng)考察、體檢合格的考生，由區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審核議定后，在龍華門戶網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示期間，如有群眾反映問題，經(jīng)查實(shí)不能聘用的，一律不予聘用。所缺崗位按總分從高到低依次遞補(bǔ)。

(八)聘用程序

經(jīng)公示無(wú)異議的人員報(bào)區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

(九)崗前培訓(xùn)。擬錄用人員上崗前必須參加新任教師崗前培訓(xùn)，不參加培訓(xùn)者將取消其錄用資格。培訓(xùn)時(shí)間另行通知。

(十)被聘用教師與幼兒園簽訂5年(含一年試用期)定點(diǎn)服務(wù)聘用合同，合同期內(nèi)不得以任何理由提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)。

(十一)被聘用教師試用期一年，試用期滿后，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;考核不合格者，解除聘用合同。

五、待遇

被聘用教師納入?yún)^(qū)編制管理，享受財(cái)政差額預(yù)算管理事業(yè)單位在編在崗教師待遇。

六、相關(guān)事宜

(一)報(bào)考者必須對(duì)提供證件、證明材料及個(gè)人有關(guān)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

(二)招聘過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)并查實(shí)有下列情況之一的，招聘小組取消其報(bào)考或聘用資格，已經(jīng)聘用的辦理相關(guān)解聘手續(xù):

1.有違反計(jì)劃生育政策、違法違紀(jì)行為的;

2.偽造證件、證明材料等弄虛作假的;

3.有其他不符合報(bào)考條件的。

七、工作要求

招聘工作敏感性強(qiáng)，社會(huì)影響大，關(guān)系到受聘教師的切身利益、必須高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。在招聘過(guò)程中要做到公平與公正，確保招聘工作的嚴(yán)肅性，維護(hù)社會(huì)和諧與穩(wěn)定。

(一)工作人員要切實(shí)履行職責(zé)，相互配合，堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)錄用的原則，認(rèn)真做好招聘工作。

(二)嚴(yán)格按照工作程序辦事，杜絕各種弄虛作假行為，嚴(yán)把招聘教師入口關(guān)，防止以權(quán)謀私等不正之風(fēng)的發(fā)生。

咨詢電話：

龍華區(qū)教育局 66568646

監(jiān)督電話：

龍華區(qū)人社局 66568060

龍華區(qū)教育局 66568633

八、本方案由龍華區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：海口市龍華區(qū)2018年幼兒園教師招聘通告 (一)

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1：2018年區(qū)屬公辦幼兒園教師招聘情況一覽表

2：2018年海口市龍華區(qū)招聘幼兒園教師考試報(bào)名系統(tǒng)使用說(shuō)明

3：2018年?？谑旋埲A區(qū)招聘幼兒園教師考試報(bào)名系統(tǒng)操作指南

4：工作證明模版

（責(zé)任編輯：李明）