(二)資格審核

順慶區(qū)人力資源和社會局、順慶區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局、順慶區(qū)教育局分別對應(yīng)聘區(qū)屬事業(yè)單位人員、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員、教師進(jìn)行資格審查，不符合條件者取消應(yīng)聘資格。通過資格審核的人員進(jìn)入招聘下一環(huán)節(jié)。

(三)招聘方式

本次招聘采取雙向選擇、考核招聘的方式進(jìn)行，不設(shè)置最低開考比例。同一崗位報(bào)考比例超過10：1的，采取初試+復(fù)試的淘汰制方式進(jìn)行招聘。

區(qū)屬事業(yè)單位面試內(nèi)容為結(jié)構(gòu)化面試。衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員面試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)專業(yè)知識;教師面試內(nèi)容為與報(bào)考崗位相關(guān)的講課和技能測試，其中講課占70%，技能測試占30%。

面試總分100分，面試成績低于70分者，不予聘用。

面試考試成績當(dāng)場公布，應(yīng)聘人員簽字確認(rèn)。

面試時(shí)間地點(diǎn)以面試通知書為準(zhǔn)。

面試考核結(jié)束后，根據(jù)面試評分結(jié)果分崗位由到低分等額確定體檢人員。區(qū)屬事業(yè)單位、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員各崗位若最后一名面試考核成績并列的，通過加試確定體檢人員;教師各崗位若最后一名面試總成績并列的，以講課成績高低確定擬聘人員，若講課成績也并列的，通過加試確定體檢人員。

(四)體檢

實(shí)行等額體檢。體檢由順慶區(qū)人力資源和社會局組織，在指定二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，時(shí)間另行通知。體檢相關(guān)費(fèi)用由擬聘人員自行負(fù)責(zé)。區(qū)屬事業(yè)單位、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。教師體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《四川省申請認(rèn)定教師資格人員體檢辦法》執(zhí)行。其中，乙肝檢測項(xiàng)目按國家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》的要求執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的人員，視為自動棄權(quán)。

初次體檢不合格者，可申請復(fù)查。復(fù)查在體檢后三日內(nèi)進(jìn)行，由擬聘人員寫出書面復(fù)查申請，不提出復(fù)查申請者視為自動放棄。因體檢不合格或自動放棄而出現(xiàn)的空額，不予遞補(bǔ)。

(五)考察

由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照《南充市順慶區(qū)2018年公開考核招聘事業(yè)單位工作人員公告》要求對體檢合格人員進(jìn)行考察。凡是檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清的，以及聘用后有可能影響工作安全或損害國家利益的人員，不得確定為擬聘用人員。

(六)公示

考察合格的擬聘人員，在順慶區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.shunqing.gov.cn)上公示7天。公示內(nèi)容包括姓名、性別、年齡、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)等情況，并公布監(jiān)督舉報(bào)電話接受社會監(jiān)督和舉報(bào)。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

對公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消被公示人擬聘用人員資格，不再予以審核確認(rèn);對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩辦理手續(xù)，待查實(shí)后按規(guī)定辦理。

(七)審核確認(rèn)和辦理聘用手續(xù)

公示無異議人員持本人的人事檔案、學(xué)歷學(xué)位證書、與報(bào)考單位要求的相關(guān)證書等進(jìn)行審核確認(rèn)。

應(yīng)聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員和應(yīng)聘教師人員分別由順慶區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局和順慶區(qū)教育局初審后報(bào)順慶區(qū)人力資源和社會局審核確認(rèn)，通過審核確認(rèn)的擬聘人員取得聘用人員資格。

報(bào)考教師的聘用人員根據(jù)報(bào)考崗位按面試總成績從高到低依次選擇聘用(崗位)。

通過審核確認(rèn)人員憑《事業(yè)單位招聘工作人員聘用通知書》、行政介紹信、編辦開具的編制卡于7日內(nèi)到單位報(bào)到，并按照有關(guān)規(guī)定簽訂事業(yè)單位人事聘用合同，實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理。逾期不報(bào)到的，視為自動放棄，取消其聘用人員資格。

按照《四川省人力資源和社會廳關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘藝術(shù)專業(yè)技術(shù)人員工作的通知》(川人社辦發(fā)〔2016〕171號)和《關(guān)于激勵(lì)引導(dǎo)教育衛(wèi)生人才服務(wù)基層的意見》(川委辦〔2014〕7號)文件精神，本次招聘的工人文化宮、鄉(xiāng)鎮(zhèn)義務(wù)教育崗位工作人員5年內(nèi)不得調(diào)出原招聘單位。按照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)急需短缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員考核招聘有關(guān)事宜的通知》(川人社辦發(fā)〔2014〕263號)文件精神，本次招聘的順慶區(qū)婦孺醫(yī)院麻醉醫(yī)師、影像技師崗位，婦幼保健院檢驗(yàn)技師崗位，順慶區(qū)人民醫(yī)院心電圖醫(yī)師、兒科醫(yī)師崗位工作人員6年內(nèi)不得調(diào)出原招聘單位。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

在公開考核招聘過程中，應(yīng)確保信息、過程、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。對違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，并對相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。凡違反人事部令第6號第三十條和考風(fēng)考紀(jì)規(guī)定，特別是不按公告進(jìn)行資格審查的，按原省人事廳、省監(jiān)察廳印發(fā)的《四川省人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法(試行)》和人事部令第6號第三十條、第三十一條等規(guī)定嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的給予政紀(jì)黨紀(jì)處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

六、特別提示

1、招聘過程中如有相關(guān)通知(公告)、調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，均在順慶人民政府網(wǎng)站上公告。因應(yīng)聘人員不主動、不按要求登錄相關(guān)網(wǎng)站查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加面試、體檢、考察、聘用的，責(zé)任自負(fù)。

2、應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)應(yīng)提供真實(shí)材料，如實(shí)準(zhǔn)確填寫《報(bào)名信息表》，違者責(zé)任自負(fù)。招聘過程任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘對象、招聘條件或違規(guī)違紀(jì)均取消報(bào)考資格。

3、應(yīng)聘人員應(yīng)確保聯(lián)系方式正確、暢通，否則因無法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

七、有關(guān)咨詢、監(jiān)督電話

政策咨詢電話：

南充市順慶區(qū)人力資源和社會局：0817-2268828

南充市順慶區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局：0817-2243377

南充市順慶區(qū)教育局：0817-2235950

監(jiān)督電話：南充市順慶區(qū)紀(jì)委監(jiān)委：0817-2234329

原標(biāo)題：南充市順慶區(qū)人力資源和社會局關(guān)于2018年公開考核招聘事業(yè)單位工作人員的公告

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1、南充市順慶區(qū)考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位和條件一覽表.doc

2、南充市順慶區(qū)考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名信息表.xls

南充市順慶區(qū)人力資源和社會局

2018年7月24日

（責(zé)任編輯：李明）