(3)關于學歷要求。《崗位表》中學歷一欄標明的：“大學專科及以上學歷”，指具有專科學歷及以上學歷的人員;“本科及以上學歷”，指具有本科學歷及以上學歷的人員;“本科(學士)及以上學歷”，指具有本科學歷且具有學士學位及以上學歷、學位的人員。

(4)關于工作經歷。報考有工作經歷要求崗位的考生，須提供崗位工作經歷的有效證明(簽訂的《勞動合同》或社保繳納證明或工資發放證明等)，離校未就業的高校畢業生到高校畢業生實習實訓基地參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，可視為相關工作經歷。高校畢業生在校期間的社會實踐、實習等工作經歷不作為報考專業工作經歷。

(5)在湖北省服務期滿2年且考核合格的“三支一扶”應聘人員應攜帶《高校畢業生“三支一扶”服務證書》或湖北省各市州、直管市、神農架林區“三支一扶”辦出具的《“三支一扶”服務證明》。

五、考試

(一)筆試。

1、筆試形式和內容。

教師類專業技術崗位筆試科目為《職業能力傾向測驗》(A類)和《綜合應用能力》(D類);

醫療衛生類18041、18042、18043、18051、18064、18076、18081、18087、18095、18127等崗位筆試科目為《職業能力傾向測驗》(A類)和《申論》。醫療衛生類其他崗位筆試科目為《職業能力傾向測驗》(A類)和《綜合應用能力》(E類);

財政部門專技崗位18001、18002、18004、18005、18006、18008、18009，審計部門18026等崗位筆試內容為崗位所需的《專業知識》和《公共基礎知識》;

財政部門管理崗位和其他部門崗位筆試科目為《職業能力傾向測驗》(A類)和《申論》。

其中：《職業能力傾向測驗》(A類)和《綜合應用能力》(D類、E類)試卷根據《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》(附件4)命制。

各崗位筆試內容見《崗位表》。

考生缺考任意一門筆試科目的，視為自動放棄。

2、筆試時間及科目。筆試時間、地點、內容詳見準考證。筆試當天上午8∶30-10∶00《職業能力傾向測驗》;10∶10-12：10《綜合應用能力》或《申論》。報考財政部門專技崗位18001、18002、18004、18005、18006、18008、18009崗位和審計部門18026崗位8∶30-10∶00《公共基礎知識》;10∶10-12：10《專業知識》。如有改動，另行公告。

3、關于開考比例的界定。為考生質量和達到競爭擇優的目的，原則上按崗位招聘人數和報名人數不低于1：3的比例開考。報名結束后，對報名人數達不到1：3開考比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，取消招聘崗位;計劃招聘2人及以上的，按規定的比例相應核減招聘人數。招聘急需緊缺、高層次人才，確需要保留崗位的，須經事業單位提出申請，招聘單位主管部門審核報縣招聘工作主管部門批準。取消、核減或保留的崗位，在蘄春縣人民政府網(http://www.qichun.gov.cn/)公示。

4、筆試成績考后10個工作日內在蘄春縣人民政府網(http://www.qichun.gov.cn/)上公告。

(二)面試。

1、面試內容及方式。面試重點測評應試人員與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能等方面的內容，以專業知識為主(專業知識占60%)，測試應試人員的綜合素質和綜合運用專業知識解決工作中實際問題的能力。面試方式由招聘單位主管部門、招聘單位根據崗位用人需要確定，可以采取結構化面試、無領導小組討論、說課試講、技能測試、現場表演、實際操作等多種形式進行。

2、面試工作組織。面試工作采取分類組織、分級負責的辦法進行。面試工作由各招聘單位主管部門牽頭組織實施。

3、制定面試工作方案。各面試工作組織部門要結合工作實際，參照《黃岡市市直事業單位公開招聘面試工作規程(試行)》及相關規定制定面試工作方案，并根據面試工作方案形成面試公告，于面試前10天報招聘工作主管部門審核備案后實施。面試工作方案應包含面試工作原則、面試內容和方法、面試組織和程序、考官選派等面試組織實施環節。面試公告向社會公布后，不得擅自變更。

4、確定面試入圍人選。

原則上按考生報考崗位依筆試總成績從高到低的順序按1：3的比例確定面試入圍人選。如招聘計劃數與入圍面試人數未達到1:3的比列，計劃招聘1人的，取消招聘崗位;計劃招聘2人及以上的，按規定的比例相應核減招聘人數。招聘急需緊缺、高層次人才，確需要保留崗位的，須經事業單位提出申請，招聘單位主管部門審核(縣直屬事業單位直接申請)報縣招聘工作主管部門批準。可以根據筆試人數適當降低面試入圍比例，或不設面試入圍比例，劃定成績合格線。取消、核減或保留的崗位，在蘄春縣人民政府網(http://www.qichun.gov.cn/)公示。

5、面試資格復審。在蘄春縣招聘工作主管部門指導、監管下，統一時間、統一地點由招聘單位主管部門和招聘單位負責。資格復審公告由蘄春縣招聘工作主管部門發布。資格復審在面試公告發布前完成。資格復審時，考生應提供以下材料：

(1)第二代身份證原件和復印件;

(2)按《崗位表》“報考資格條件”要求，提供相應的學歷、學位證書原件和復印件、有效的《教育部學歷證書電子注冊備案表》;

(3)按《崗位表》“報考資格條件”要求，提供相關職稱證、職(執、從)業證等原件和復印件;

(4)按《崗位表》“報考資格條件”中有工作經歷要求的，考生須提供崗位工作經歷的有效證明(簽訂的《勞動合同》或社保繳納證明或工資發放證明等)。

(5)在職工作人員報考的，提供其所在單位及其主管部門同意報考加蓋單位公章的書面證明。

(6)按《崗位表》“報考資格條件”要求，提供其他相關資料。

不按照指定時間、地點參加資格復審或資格復審不合格的考生，取消面試資格。因取消面試資格或考生放棄面試資格，出現面試人選缺額需要遞補的，在報考同一崗位人員中依筆試總成績由高到低的順序依次遞補。考生放棄資格復審或面試資格，應向招聘單位出具書面聲明或將聲明通過傳真、掃描等方式發送至招聘單位。未出具書面聲明而單位確實無法聯系考生本人的，應由招聘單位2名以上工作人員確認并記錄在案證實，并在報考同一崗位人員中以筆試總成績由高到低的順序依次遞補。

6、發布面試公告。面試公告在原招聘公告發布網站公開發布，面試公告應在面試開考前至少5天發布。

面試公告發布后因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規定比例的，不再遞補。對只有一人參加面試和經批準保留的崗位，實行最低合格分數線控制，面試分數達到75分以上的(含75分)，方能進入體檢考核階段。對達不到最低合格分數線的，不能進入考核、體檢階段，相應招聘崗位計劃取消。

7、面試命題。面試試題原則上各招聘單位主管部門按照有關規定和要求，在縣培訓考試中心的指導與聯系下，負責異地聘請專家命制。

8、面試考官組成、評分及相關要求。

面試考官共7名，原則上由縣招聘工作主管部門異地抽調選派，或者委托招聘單位主管部門異地異系統(部門)抽調選派。

報考同一崗位的考生面試須在同一題本、同一時間段、同一考官組的條件下完成。面試成績實行100分制，按照去掉一個分和去掉一個最低分，取有效考官評分平均分的方法計算。面試結束后，各單位應將考生面試成績匯總表由各評委當場簽字確認。面試考場要按規定規范設置，整個面試過程原則上全程錄音或錄像備查。

（責任編輯：李明）