(二)面試

1、面試人選的確定

(1)根據報考人員(附件1職位)的筆試成績排名和招考名額，在筆試成績達到筆試合格分數線以上的考生中，從到低分按1:3的比例確定參加面試人選。不足1:3比例的，按實際合格人數(達到筆試分數線以上的人員)確定。

(2) 考核招聘(附件2職位)的報考者通過該職位報名初審和資格復審，參加面試答辯考試。

2、考試內容

(1)公開招聘崗位(附件1崗位)面試采取結構化面試，內容為綜合素質和專業知識。采取量化計分，滿分100分，面試合格分數線為60分。達不到合格分數線者不予聘用。

(2)考核招聘(附件2崗位)采取面試答辯方式，內容包含綜合素質、專業知識等，考官可出題進行現場答辯，主要考核應聘者對擬聘崗位所具備的職業道德、專業知識和業務能力。采取量化計分，滿分100分，合格分數線為70分。達不到合格分數線者不予聘用。

3、資格復審。

進入面試范圍的報考人員，面試前，須按要求向招聘工作領導小組辦公室提供相關材料進行資格復審。如是在職公務員(參照管理工作人員)、在編在崗的事業單位工作人員須提供所在單位(或當地組織人事部門)同意報考的證明;如是委培、定向人員，須提供原委培、定向單位同意報考的證明。

經資格復審不符合報考資格條件要求的、考生提供材料不齊全或有關材料主要信息不實影響資格復審結果的，將取消其面試資格;無故不按規定時間和地點報送資格復審材料的，視為自動放棄面試資格;考生自愿放棄的，取消面試資格。并從本職位筆試成績達到合格分數線的人員中按筆試成績順次依次遞補。

資格復審相關要求及須提供的復審材料另行公告通知。

4、成績計算

(1)公開招聘(附件1崗位)筆試成績、面試成績兩部分綜合計分算考試總成績，滿分100分，其中筆試成績、面試成績分別占60%、40%。成績按“四舍五入法”保留小數點后二位數字，綜合考試成績一致的，統一按筆試成績高者優先錄用，若筆試成績一樣，加試一次，加試以筆試為主。

(2)考核招聘(附件2崗位)面試答辯成績為考試總成績。成績一致的，加試一次，加試以筆試為主。

5、考試時間、地點及具體事項另行通知。

五、考核。

在達到面試合格分數線的面試人選中，根據綜合成績，從到低分，按各崗位擬招聘人數1:1比例確定考核人選，綜合考試成績一致的，按筆試成績高者優先錄用?？己苏衅钢?，對報考人數與招聘崗位數達不到2:1，由考核小組三分之二以上成員表決通過后確定考察人選，表決情況記錄在冊。

六、體檢。

根據考試、考核結果提出擬聘用人員并組織進行體檢。體檢標準參照公務員錄用體檢標準執行。

擬聘用人員經考核、體檢不合格或放棄聘用資格的，取消擬聘用人選資格，從報考同一崗位考試成績在合格分數線以上的人員中按排名順序依次遞補。

擬聘人員對體檢結果有異議的，本人可在體檢結果公布后3個工作日內申請復查，以復查結果為準。

七、公示。

對擬聘用人員進行公示，傾聽群眾意見，接受社會監督，公示期限為7個工作日。公示期滿，無異議的確定為擬聘用人員。

公示期間存在爭議的，由市人力資源和社會局調查處理。經調查不存在問題的，給予聘用;反之，則取消擬聘用人員資格，空缺名額則不再進行遞補。

公示及之后環節出現空缺的不再進行遞補。

八、決定聘用。

由醫院公開招聘工作領導小組成員集體研究，根據考試、考核、體檢、公示結果，確定擬聘用人員，報市主管部門和市政府審批。

九、辦理聘用手續。由單位按主管部門有關工作流程辦理聘用手續。

十、有關問題說明

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以事業單位招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與醫院招聘工作領導小組無關。敬請廣大報考者警惕，切勿上當受騙。

十一、監督

公開招聘工作接受瓊海市人力資源和社會局、瓊海市衛生和計劃生育委員會指導和監督，自覺接受群眾監督。

考試咨詢電話：0898-62826351

監督電話：0898-62830639(醫院紀檢辦公室)

0898-62822474 (市衛計委)

0898-62928586 (市人社局)

原標題：瓊海市人民醫院2018年公開招聘及考核招聘事業編制工作人員公告(1號)

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2018年瓊海市人民醫院公開招聘事業編制工作人員職位表.doc

2018年瓊海市人民醫院考核招聘事業編制工作人員職位表.doc

瓊海市人民醫院公開（考核）招聘考試報名表.doc

瓊海市人民醫院

2018年7月25日

文章來源：http://www.qionghai.gov.cn/zwgk_read.jsp?id=94977

（責任編輯：李明）