四、招聘辦法及程序

招聘程序分筆試、資格復審、面試、體檢、考核、聘用等幾個程序。整個過程接受社會和群眾監督，做到招聘程序、名額指標、結果等公開透明，陽光操作。

(一)筆試

筆試以閉卷方式進行，時間和地點以準考證上印***的為準。

1.筆試內容：報考高中教師崗位筆試內容為學科專業課知識和高中教師必備的教育學、教育心理學知識(專業課占70分，教育學、教育心理學占30分);報考小學教師崗位筆試內容為教育學、教育心理學、新課程理念;報考幼兒教師崗位筆試內容為學前教育學、幼兒心理學。筆試滿分均為100分。

報考要求具備碩士研究生學歷崗位的考生免筆試，直接進入資格復審。

2.本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(二)資格復審

1.參加筆試的人員根據筆試成績，按招聘計劃1：1.5的

比例從到低分確定參加面試的人員并進行資格復審。遇有

比例內筆試成績并列的人員，可一并進入資格復審。碩士研究

生學歷崗位的考生直接進入資格復審。

2.進入面試人員，在接到資格復審通知后，須本人在指定

的時間內(具體時間請在筆試成績公布后登錄信陽市人力資源

和社會局網站查詢)到固始縣人力資源和社會局一樓

大廳提交相關證明材料(均要求提供原件和復印件)、筆試準考

證、《固始縣2018年教育系統面向社會公開招聘教師報名登記

表》進行資格復審。 相關證明材料包括：本人有效*********、*********、就業報到證(當年畢業學生可攜帶加蓋就業指導部門印章的就業協議書或就業指導部門的就業函)、報考崗位所需相關證件。

3.報考人員在規定時間內未提交有關證明材料或證明材料不全的，則視為棄權。經審查報考人員有關材料信息不實的，取消其參加面試的資格。因報考人員自動放棄或被取消面試資格后出現的空缺，從報考同一崗位的人員中按筆試成績從到低分的順序依次遞補進行資格審查。資格復審合格人員，確定為參加面試人員，并發放面試通知單。

(三)面試

高中教師崗位和小學教師崗位按照結構化面試的方式進行，主要考察應試者綜合分析、言語表達、求職動機以及勝任崗位工作所具備的基本知識和能力，時間為10分鐘;幼兒教師面試采取才藝展示的方式進行，時間為5分鐘。所有面試成績滿分為100分，成績當場宣布。面試設合格分數線，達不到合格分數線的人員不得進入下一程序。面試合格分數線為60分。

(四)體檢

依據考生總成績，各招聘崗位從到低分等額確定體檢人員。碩士研究生學歷崗位的考生面試成績為考生總成績，如有成績并列的以面試加試成績為準。其他崗位考生總成績=筆試原始分數×60%+面試原始分數×40%，如在比例內出現并列人員，一并進入體檢。在體檢過程中，若有不合格或放棄體檢的人員，按總成績由到低分依次等額遞補。

(五)考核

對體檢合格人員，由縣紀檢監察部門、人力資源和社會部門及相關部門聯合進行考核，重點審查報名資格條件及遵紀守法等方面情況。

考核階段因考核不合格出現崗位缺額的不再遞補，因考生自愿放棄出現崗位缺額的按考生總成績由到低分依次等額遞補進入體檢、考核環節。

(六)聘用

1.從考核合格人員中確定聘用對象，按各崗位招聘計劃數等額聘用。

2.鄉鎮中心校體育、音樂、美術崗位聘用人員按從到低分順序依次選擇鄉鎮中心校。

3.所有被聘用人員經縣人力資源和社會局發文通知后，再辦理相關就業手續。

4.新聘用人員實行試用期***度，試用期為一年。試用期滿后由用人單位進行綜合考核，考核合格的按有關規定辦理轉正定級等手續;考核不合格的，經主管部門同意并向縣人力資源和社會局備案后，取消其聘用資格。

5.被聘用的教師限定三年服務期，服務期內不準以任何理由申請變更工作崗位。

6.新聘人員實行先培訓、后上崗***度。

五、信息發布及政策咨詢

本次公開招聘由紀檢監察部門全程監督，信陽市人力資源和社會局網站(http://www.haxy.lss.gov.cn/)、固始人才網(www.gsxrc.cn)、固始縣就業網(www.gsxjyw.com)為本次公開招聘工作的專用網站，有關考試的信息及相關事項，均通過上述網站進行發布，請注意查詢。本次公開招聘工作設立監督咨詢電話：0376-4669013。

原標題：固始縣2018年教育系統面向社會公開招聘教師實施方案

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1.2018年固始縣教育系統面向社會公開招聘教師崗位表

2.2018年固始縣教育系統面向社會公開招聘教師報名登記表

來源：http://www.gsxrc.cn/LookNews/Article-5363.html

固始縣人力資源和社會局

2018年7月30日

（責任編輯：李明）