2018山西陽城縣事業單位引進高層次人才醫療崗公告【招30人】
2.考察
堅持實事求是，客觀公正的原則，對進入考察環節人員先進行資格復審。資格復審時，報名人員應提供報名崗位所要求的本人身份證、畢業證、學位證(未領取畢業證和學位證的應屆畢業生應提供畢業院校出具的本人基本信息、上學時間、學歷、專業、畢業證明等)、學歷證書電子注冊備案表(學信網打印)、個人檔案托管部門出具的檔案托管證明等材料。留學人員須同時提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書等相關證件;已參加工作的人員須同時提供單位和主管部門同意報名的介紹信。
證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報崗位條件不符以及主要信息不實影響資格審查的，將取消該報名人員資格。
資格復審合格后，由用人單位及主管部門采取個別座談、實地了解、查閱檔案等方式，按照德才兼備的標準，對其政治思想、道德品質等方面進行全面考察。考察內容主要包括：應屆畢業生主要考察在校學習期間的學習情況、思想政治表現等;已就業畢業生，主要考察其在單位的思想政治表現、業務能力、工作實績等;未就業畢業生主要考察其在社區、村委會的思想政治表現等。
考察環節出現名額空缺時，按專業能力測試成績依次遞補。
(三)體檢
考核結束后，對考核合格人員進行體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢人員名單、體檢時間和地點等信息在原報名網站進行公布。不按規定時間、地點參加體檢的人員，視為自動放棄體檢資格。
體檢環節出現名額空缺時，不再進行遞補。
(四)公示
根據考核和體檢結果，確定擬引進人才名單，在陽城縣政府網站進行公示，公示時間為7個工作日。
(五)聘用與管理
公示期滿無異議的擬引進人才，填寫《陽城縣事業單位公開引進高層次人才審批表》(一式四份)。經引進人才工作領導組審核后辦理編制、人事、工資等手續。
擬引進人才須與引進單位簽訂協議書，納入事業編制管理。在該單位服務年限不少于五年，服務年限內不得調動工作。
引進人才實行試用期制度，試用期一般為6個月，初次就業試用期為1年，試用期包含在合同期內。試用期滿進行全面考察，根據考察結果，決定續聘或解聘。
根據引才崗位具體要求，國家規定有職業(執業)資格準入的崗位，五年內(含試用期)須取得相應職業(執業)資格證，否則予以解聘。
四、咨詢與監督
公開引進人才期間，相關信息在陽城縣政府網站進行發布，請隨時關注網上發布的報名時間、考核時間、體檢時間及注意事項等。引進人才工作全程接受紀檢監察、新聞媒體和社會各界的監督，同時設立咨詢、監督電話。
咨詢電話：縣人社局 0356--4239373
18735636100
監督電話：縣委組織部 0356--4239356
縣人社局 0356--4239370
特別提示：本次引進人才不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦考試輔導培訓班。專業名稱可參照山西省公務員報考專業分類指導目錄，也可參照教育部門的專業目錄。
原標題：陽城縣部分事業單位公開引進高層次人才公告
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陽城縣事業單位公開引進高層次人才崗位名額及條件一覽表.xls
陽城縣公開引進高層次人才工作領導組辦公室
2018年8月3日
來源：http://www.yczf.gov.cn/Item/109542.aspx
（責任編輯：李明）
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