2018年吉林市中心醫院第二批招用編外用工人員公告【招45人】
(二)面試(時間及地點請隨時關注吉林市中心醫院網站“通知公告”專欄，網址：http://www.jlszxyy.com)
1.具有中級職稱以上和碩士、博士研究生(免筆試)直接進入面試。
2.面試包括自我介紹、專家提問等。(自我介紹環節重點側重學歷教育、所學專業與應聘崗位的自身特點和優勢，以便專家有針對性的進行提問)。
3.通過筆試成績、確定面試人選者和具有中級職稱以上和碩士、博士研究生(免筆試)在直接進入面試的情況下，面試成績即為考試總成績，滿分100分。
4.面試結束后，按招聘崗位計劃數1：1的比例依次確定被聘用人選。
(三)綜合評分結果排出名次后，上報院長辦公會議進行審核確定最終名單，再上報市衛生計生委對招用編外員工人員進行備案。
六、體檢與考察
(一)被聘用人員由吉林市中心醫院統一組織在醫院健康管理中心進行體格檢查。
(二)體檢合格者由醫院對其政治思想道德品質、業務能力、工作實績、擬聘崗位資格等情況進行考察。
(三)對其體檢、考察不合格和未在規定時間內來院報到者，取消擬聘人選資格，并根據實際需要，從報考同一崗位的人員中，從到低分依次遞補。
七、公示及聘用
經考試合格人員確定為擬聘用人選，在吉林市中心醫院網站進行公示，公示期為7個工作日。對公示期滿無異議的，按程序辦理相關手續，被聘用人員按相關規定試用期為6個月，試用期滿考試合格予以正式聘用。按照《勞動合同法》的要求與非編人員簽訂勞動合同書，不合格者，取消聘用，工資及福利待遇按國家相關政策規定執行。
八、紀律與監督
(一)實行回避制度。參與招聘的工作人員如涉及與本人有親屬關系，應當主動回避。
(二)招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。
(三)嚴格執行招聘紀律，對有下列違反規定情形的，必須嚴肅處理。
1.偽造和涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的。
2.應聘人員在考試考核過程中作弊的。
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。
4.招聘工作人員故意泄露內容的。
（責任編輯：李明）
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