(二)筆試

1、筆試時(shí)間：

報(bào)考人員于9月13日-14日，憑身份證到無(wú)為縣政務(wù)服務(wù)中心衛(wèi)計(jì)委窗口領(lǐng)取準(zhǔn)考證(具體考試時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證)。

2、筆試采取閉卷考試的方式進(jìn)行，醫(yī)學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)筆試科目為《醫(yī)學(xué)解剖學(xué)》、《生理學(xué)》;財(cái)會(huì)、計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。

筆試滿分為120分。為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績(jī)達(dá)到60分的應(yīng)聘人員方可進(jìn)入面試。

3、筆試結(jié)束后，依據(jù)筆試成績(jī)從到低分順序，招聘崗位計(jì)劃數(shù)10人以上的,按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：2的比例，確定參加面試的人員;招聘崗位計(jì)劃數(shù)10人以下的,按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：3的比例，確定參加面試的人員;不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定;最后1名出現(xiàn)同分情況的，一并確定為參加面試人選。

(三)面試

參加面試人員于指定時(shí)間到無(wú)為縣政務(wù)服務(wù)中心衛(wèi)計(jì)委窗口領(lǐng)取面試通知書(shū)(面試時(shí)間和地點(diǎn)見(jiàn)面試通知書(shū))，并繳納面試費(fèi)80元/人(皖價(jià)費(fèi)[2009]118號(hào))，屬貧困戶(hù)家庭的報(bào)考人員減免面試費(fèi)用。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合分析能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、言語(yǔ)表達(dá)能力和心理素質(zhì)等要素，面試時(shí)間為15分鐘，面試成績(jī)滿分為100分。

實(shí)際參加面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到該招聘崗位當(dāng)日參加同一考官組所有考生的平均分?jǐn)?shù)，方可進(jìn)入體檢和考察階段。

考試總成績(jī)按筆試成績(jī)和面試成績(jī)6：4比例權(quán)重合成，即考試總成績(jī)=筆試成績(jī)÷1.2×60%+面試成績(jī)×40%，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

(四)體檢與考察

體檢和考察工作由無(wú)為縣衛(wèi)計(jì)委統(tǒng)一組織實(shí)施。

根據(jù)考試總成績(jī)從到低分排序，按與崗位數(shù)1：1的比例確定體檢和考察人選(如出現(xiàn)考試總成績(jī)相同的，依次按面試成績(jī)、筆試客觀題成績(jī)得分高者優(yōu)先。如考生各科成績(jī)均相同的，通過(guò)加試方式進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié))。

體檢工作按照《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(皖人社發(fā)〔2017〕10號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施，在二級(jí)甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專(zhuān)用公章。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。

對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

(五)公示和審批聘用

對(duì)體檢、考察合格的擬聘用人員，在無(wú)為縣政府網(wǎng)站(http://www.ww.gov.cn/)和無(wú)為縣衛(wèi)計(jì)委信息平臺(tái)(http://gk.wh.cn/xxgkweb/blue/index.jsp?unit=003274509)公示7天，對(duì)公示期滿無(wú)異議或反映問(wèn)題不影響聘用的，履行審批聘用手續(xù)。對(duì)違反招聘規(guī)定或在2018年11月30日前仍不能提供相關(guān)證件原件的報(bào)考人員取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

五、監(jiān)督指導(dǎo)

本次招聘工作全過(guò)程接受縣委組織部、縣人社局、縣紀(jì)委監(jiān)委駐縣司法局紀(jì)檢監(jiān)察組指導(dǎo)和監(jiān)督，同時(shí)歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督。對(duì)違反考試紀(jì)律的工作人員和考生，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定予以處理。

六、其它事宜

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦、也不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

無(wú)為縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開(kāi)招聘工作公告及后續(xù)信息通過(guò)無(wú)為縣政府網(wǎng)站(http://www.ww.gov.cn/)和無(wú)為縣衛(wèi)計(jì)委信息平臺(tái)(http://gk.wh.cn/xxgkweb/blue/index.jsp?unit=003274509)統(tǒng)一發(fā)布。

本方案由無(wú)為縣衛(wèi)計(jì)委負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話：0553-6616103 (無(wú)為縣衛(wèi)計(jì)委)

監(jiān)督電話：0553-6613833 (無(wú)為縣委組織部)

0553-6610117 (無(wú)為縣人社局)

上述咨詢(xún)和監(jiān)督電話于正常辦公時(shí)間使用。

應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)所留電話應(yīng)保持暢通，因電話不暢以致招聘單位無(wú)法通知相關(guān)事宜的，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。

特此公告。

原標(biāo)題：2018年無(wú)為縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開(kāi)招聘工作人員公告

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2018年無(wú)為縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)招聘人員崗位計(jì)劃表.xls

2018年8月10日

文章來(lái)源：http://gk.wh.cn/xxgkweb/blue/showView.jsp?unit=003274509&newid=1580309

（責(zé)任編輯：李明）