六、面試

面試滿分100分，采取專業化面試方式，面試主要考查應聘人員的業務能力、綜合素質及潛能等。

實際進入面試的人員少于或等于崗位招聘計劃數的，須達到當日參加同一考場面試的平均分數。對面試成績未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察。

具體面試時間，另行發布公告確定。

根據安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規定，面試按每人80元標準收取考試費用。

七、成績合成

報考人員考試最終成績以筆試和面試成績合成確定后在市人社局和市衛計委網站上公布。

最終成績=筆試成績÷1.5×0.5+面試成績×0.5。

上述最終成績均以百分制計算，每次計算合成成績時均保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。

根據報考人員最終成績由到低分的順序，每個招聘崗位按1：1比例確定進入體檢和考察人選(若最終成績相同，按筆試分數排序。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。

八、體檢與考察

體檢和考察由市衛計委負責組織實施。

體檢工作參照省人力資源和社會廳、省衛生和計劃生育委員會、省公務員局《轉發人力資源和社會部 國家衛生計生委 國家公務員局關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用操作手冊(試行)>有關內容的通知》(皖人社發〔2017〕10號 )和按照省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定執行。體檢費用由報考人員自理。

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況，并對其報名資格條件進行復查核實，提供客觀、詳實的組織考察材料。

對體檢、考察出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考面試人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補(若最終成績相同，按筆試分數排序。)，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

九、公示與聘用

體檢、考察合格者，確定為擬聘用人員，并公示7天。公示無異議的或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，由單位主管部門按照規定程序報市人社局辦理有關手續，影響聘用的取消資格。

根據《事業單位人事管理條例》，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位公開招聘的人員按照規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十、招聘監督

為嚴肅考風考紀，確保招聘工作公開、公平、公正，市紀委監委駐人社局紀檢監察組會同各招聘單位紀檢監察部門對招聘全過程進行監督，并接受市紀委監委部門監督、檢查、指導。招聘單位負責人和從事招聘工作的人員，凡與應聘人員有親屬關系或其他可能影響招聘工作公正的，一律按規定回避。

十一、其他事項

本方案由市衛計委負責解釋。

政策咨詢電話：0552—3132092(市衛生計生委組織人事科)

網上報名技術咨詢電話：0552—2056631(市)

監督舉報電話：0552—3132033(市紀委監委駐市衛生計生委紀檢監察組)

0552—3125632(市人社局事業單位人事管理科)

本次公開招聘工作后續相關信息，請報考人員及時登陸蚌埠市衛生計生委網站(http://wsjsw.bengbu.gov.cn)查詢。

特此公告

原標題：蚌埠市2018年度醫療衛生事業單位公開招聘工作人員公告

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蚌埠市事業單位公開招聘工作人員崗位計劃表.xlsx

2018年8月13日

來源：http://wsjsw.bengbu.gov.cn/gggs/article.jsp?articleId=2045518970

（責任編輯：李明）