2014山東昌邑市事業(yè)單位招聘公告【招66人】

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　　(三)考試

　　考試形式為筆試和面試。

　　1、筆試

　　筆試時(shí)間為2014年11月30日上午(詳見準(zhǔn)考證)。筆試內(nèi)容以公共基礎(chǔ)知識(shí)和綜合寫作為主，時(shí)間為兩個(gè)半小時(shí)。

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　　2、面試資格審查

　　根據(jù)筆試成績(jī)，對(duì)進(jìn)入面試范圍人員進(jìn)行資格審查，資格審查時(shí)間另行通知，請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注“昌邑市人力資源和社會(huì)局”網(wǎng)站

　　審查地點(diǎn)：昌邑市大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)大廳(北海路220號(hào))。

　　對(duì)報(bào)考人員的資格審查工作，貫穿整個(gè)招聘工作的全過程。發(fā)現(xiàn)問題的，一經(jīng)查實(shí)，即時(shí)取消報(bào)考、聘用資格。

　　資格審查時(shí)需提交本人相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件一份、《昌邑市2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》、《昌邑市2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書》以及一寸近期同底版正面免冠彩色照片2張。相關(guān)證明材料主要包括：畢業(yè)證(留學(xué)回國(guó)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書)、就業(yè)報(bào)到證(留學(xué)回國(guó)人員須提供地市級(jí)人社局發(fā)放的留學(xué)人員回國(guó)就業(yè)報(bào)到證)、戶口本或戶籍證明、二代身份證、檔案管理部門出具的檔案存放證明，其中已就業(yè)人員還應(yīng)提交有用人權(quán)限部門(單位)同意報(bào)考的證明。

　　經(jīng)審查，取得面試資格的報(bào)考人員繳納面試費(fèi)70元，否則視為棄權(quán)。委托他人辦理的，被委托人要出具個(gè)人身份證原件及復(fù)印件。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　為新進(jìn)人員基本素質(zhì)，對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3比例的招聘崗位(專業(yè))設(shè)定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線，為進(jìn)入面試范圍的其他崗位(專業(yè))人員的最低筆試分?jǐn)?shù)。

　　3、面試

　　達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位由到低分按比例依次確定面試人選，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選：本科及以下崗位按1：3的比例確定面試人員名單，達(dá)不到1:3比例的相應(yīng)核減或取消崗位招聘計(jì)劃;研究生及以上崗位按1：3的比例確定面試人員名單，達(dá)不到1：3規(guī)定招聘比例的，所有筆試合格人員都參加面試。

　　為新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，低于60分不予錄取。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)、要求等其他事項(xiàng)另行通知。

　　面試結(jié)束后，按筆試總成績(jī)、面試成績(jī)各50%的比例計(jì)算考試總成績(jī)，考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　根據(jù)考試總成績(jī)，按崗位由到低分以計(jì)劃聘用人數(shù)1：1的比例，確定進(jìn)入體檢、考核范圍的人員。如果進(jìn)入體檢范圍的最后一名出現(xiàn)考試總成績(jī)并列，取筆試成績(jī)高者。

　　4、體能測(cè)評(píng)

　　報(bào)考警官訓(xùn)練中心崗位的進(jìn)行體能測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)范圍為進(jìn)入面試人員。體能測(cè)評(píng)為達(dá)標(biāo)性測(cè)評(píng)，主要測(cè)查報(bào)考者的身體素質(zhì)是否符合工作需要。測(cè)評(píng)成績(jī)不計(jì)入報(bào)考人員總成績(jī)。

　　體能測(cè)評(píng)參照《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)的通知》(人社部發(fā)[2011]4號(hào))執(zhí)行。

　　體能測(cè)評(píng)結(jié)束后按報(bào)考崗位由到低分1：1的比例確定體檢、考核人員名單。

　　(四)體檢和考核

　　對(duì)進(jìn)入體檢、考核范圍的人員，統(tǒng)一組織進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家《關(guān)于公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　體檢合格的, 昌邑市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室抽調(diào)人員組成考核小組，對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。考核主要采取查閱個(gè)人檔案、單位民主測(cè)評(píng)等方式進(jìn)行。

　　對(duì)因體檢、考核政審不合格出現(xiàn)崗位空缺的，按考試總成績(jī)由到低分從報(bào)考本崗位(專業(yè))的考生中遞補(bǔ)。

　　(五)公示聘用

　　考試、考核工作結(jié)束后，將擬聘用人員名單在“昌邑市人力資源和社會(huì)局”網(wǎng)站上進(jìn)行公示，時(shí)間為7天。如發(fā)現(xiàn)問題，一經(jīng)查實(shí)即取消其聘用資格，對(duì)因此造成的空缺崗位，不再安排遞補(bǔ)。公示期滿無問題的擬聘用人員，根據(jù)考試總成績(jī)，按報(bào)考崗位(專業(yè))從到低分依次選崗，總成績(jī)并列的按筆試成績(jī)高低確定次序。

　　招考聘用的各類人員，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，全部實(shí)行事業(yè)單位編制內(nèi)聘用合同制，聘用單位與受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期為1年，期滿合格的正式聘用，不合格的取消聘用。

　　事業(yè)單位公開招聘人員設(shè)立最低服務(wù)年限，最低服務(wù)年限為五年(含試用期)，未滿最低服務(wù)年限因考錄、調(diào)動(dòng)等原因離開聘用單位的，不為其辦理相關(guān)手續(xù)。

　　三、其他

　　考生各項(xiàng)成績(jī)和錄取結(jié)果全部網(wǎng)上進(jìn)行公示，請(qǐng)隨時(shí)登陸“昌邑市人力資源和社會(huì)局”網(wǎng)站關(guān)注相關(guān)信息。

　　整個(gè)招聘工作由紀(jì)檢、監(jiān)察部門全程監(jiān)督，并接受社會(huì)監(jiān)督，招聘工作的公開、公平、公正。如發(fā)現(xiàn)有違反招聘工作程序和紀(jì)律的現(xiàn)象，將取消有關(guān)考生的錄取資格，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　咨詢電話：0536—7211558 昌邑市人力資源和社會(huì)局

　　監(jiān)督電話：0536—7212043 中共昌邑市紀(jì)律檢查委員會(huì)

　　查詢網(wǎng)站：昌邑市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站

　　(原標(biāo)題：昌邑市2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章)

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　　昌邑市2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表

　　中共昌邑市委組織部

　　昌邑市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

　　昌邑市人力資源和社會(huì)局

　　2014年11月18日

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