根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《河南省事業單位公開招聘工作規程》(豫人社[2015]55號)等有關文件要求，為加強我縣衛生計生隊伍建設，推動和促進衛生計生事業均衡、健康、穩步發展，結合我縣衛生計生工作實際， 2018年我縣衛生計生系統招聘人事代理工作人員117名，其中縣人民醫院42名、縣中醫院51名、縣第三人民醫院22名、縣中西醫結合眼科醫院2名?，F制定如下實施方案。

一、招聘原則及指導思想

堅持德才兼備的選人用人標準和“公開、公正、公平、擇優”的原則，立足全縣衛生計生工作實際，推進衛生計生事業均衡發展。

二、招聘條件

(一)具備下列資格條件的人員可以報考：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律，熱愛衛生計生事業，具有良好的品行;

3.符合招聘崗位要求的專業、學歷、年齡等條件;

4.適應崗位要求的身體條件。

(二)有下列情況之一的人員不得報考：

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌犯罪正在接受調查的人員;

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

3.曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員;

4.國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員;

5.本系統內現有在編在崗及人事代理工作人員。

三、信息發布

本次公開招聘工作專用網站為駐馬店市人力資源和社會局網站(http://www.hazmd.lss.gov.cn)、駐馬店人才信息網(http://www.zmdrc.net)，有關招聘考試信息發布及報名、打印準考證等相關事項，均通過上述網站進行。

四、報名與資格審查

本次公開招聘采取網上報名的方式進行。

(一)網上報名

1.填寫并提交報名信息，上傳照片。報考者于2018年8月18日8：00至 8月28日17：30期間電腦登錄考生報名地址：http://60.208.23.54/wb_hnbiyangrs/webRegister/index.aspx，按要求提交個人報名信息并上傳本人電子照片(要求：①單色背景，正面、免冠近期證件照;②電子版;③格式JPG;④文件大小100KB以下;⑤照片大小寬約114像素,高約156像素;⑥必須能反映本人特征，否則將無法通過審核)。報名資料提交后，將自動生成一個報名序號。報名序號是報考者查詢報考資格審核結果、網上繳費、下載打印準考證和成績查詢等事項的重要依據，請妥善保管。

2.報考資格審核。按照“誰審核、誰負責”的原則，用人單位在報考者提交報名申請的1日內對報考者的報名申請和照片進行網上初審，并提出初審意見。報名申請被接受的人員，可于提交報名申請1日后登錄原報名網站，查看是否通過報考資格審核。通過報考資格審核的人員，不能再報考其他崗位;報考資料不全或電子照片不符合要求的，報考者應及時補充或更換，并按要求再次提交審核。

3.網上繳費。通過報考資格審核的人員，于2018年8月19日8：00至 8月29日17：30期間通過原報名網站“網上報名”系統，按照提示步驟繳納考務費(報考者須準備銀行卡，開通網上銀行功能并存上足夠繳費的金額)。根據省財政、物價部門批準的收費標準，報考者每人繳納30元考務費。未按期繳費的視為自動放棄。建檔立卡貧困戶子女報名考生憑縣級扶貧部門的證明可免交考務費(建檔立卡貧困戶子女報名考生先自行墊付考務費，報名結束后持縣級扶貧部門的證明到縣人社局退還考務費)。

繳費完成后，考生須自行用A4紙打印《泌陽縣2018年衛計系統招聘人事代理人員報名表》一式2份，以備資格確認時使用。

4.網上打印準考證。網上繳費的報考人員，于2018年9月6日8：00至9月7日18：00期間登錄原報名網站，進入“網上報名”系統自行打印準考證(A4紙)。

請考生務必在規定的時間內報名、繳費、打印報名表和準考證。因錯過時間，系統關閉相關功能造成的后果由考生自負。

(二)報考人員每人只能選擇一個崗位報名，報名與參加考試時使用的身份證必須一致。報考者不得報考《事業單位公開招聘人員暫行規定》第二十七條所列情形的崗位。

(三)本次招聘資格審查貫穿于招聘工作的全過程。報名人員提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，如發現不符合報考條件或弄虛作假者，將隨時取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應聘人員本人承擔。因此被取消考試或聘用資格的，不退還考務費。

五、考試及計分辦法

(一)筆試

考試試題委托專門命題機構命制，采取統一組織、統一評分的方式進行。報考醫學專業崗位筆試內容為醫學基礎知識及相關專業知識;報考文秘、計算機專業崗位的考試內容為公共基礎知識。

筆試成績滿分為100分。參加考試時，報考者必須持本人準考證、有效身份證方可進入考場。

筆試時間：2018年9月8日9:00-11:00，考試時間共計120分鐘，筆試地點詳見準考證。

(二)面試

報考文秘、計算機、護理崗位的人員參加面試，報考其他崗位的人員不再進行面試。根據筆試成績，按擬招聘人數1:2的比例從到低分確定參加面試人員。

面試采用結構化面試方式，主要考察應試者的綜合分析、溝通、應變、信息獲得、言語表達、舉止儀表等方面的能力，了解應聘人員與擬聘崗位相適應的基本條件和綜合素質。

（責任編輯：李明）