為進一步深化中小學、幼兒園人事制度改革，建設一支職業化的中小長、幼兒園園長隊伍，中小長、幼兒園園長管理水平，促進全縣教育事業的改革和發展，根據《內蒙古自治區中小長管理辦法(試行)》(內教發字〔2010〕33號)和《中共烏蘭察布市委 烏蘭察布市人民政府印發<關于中小長隊伍建設和管理的改革意見>的通知》(烏黨發〔2012〕13號)以及2015年校(園)長聘期屆滿的客觀要求，決定公開招聘全縣中小長和幼兒園園長。現結合我縣教育發展實際，制定本實施方案。

一、指導思想

以選拔校(園)長為核心，以合理配置人才資源、優化校(園)長隊伍，確保的可持續發展為準則，以、幼兒園管理水平和辦學效益為目標，努力建設一支政治立場堅定、業務精通、德才兼備、管理水平突出的職業化校(園)長隊伍，為全縣教育事業的改革和發展奠定堅實基礎。

二、基本原則

(一)科學實施原則。充分利用全縣前兩輪校長改革成果，學習借鑒全市其他旗縣市區的先進改革經驗，理論與改革實踐相結合，穩妥有序組織實施。

(二)以人為本原則。堅持以人為本、人崗相宜，結合全縣中小(園)長隊伍現狀，完善各項配套措施，校(園)長隊伍改革的可操作性和實效性。

(三)堅持“三個有利于”的原則。有利于的整體管理水平和辦學效益;有利于校長隊伍和教師隊伍的整體素質，促進校長隊伍的職業化發展和教師隊伍的專業化成長;有利于創新體制、機制、促進“抓內涵、提質量、促發展”整體辦學目標的實現。

(四)堅持大穩定、小調整的原則，維護改革的持續性和的穩定健康發展。上一輪任期三年連續考核稱職以上，且距退休年齡滿三年的(2021年7月1日后退休)，可以直接續聘。

(五)堅持因地制宜，實事求是，一切從事業發展和實際工作需要出發的原則。

三、實施范圍

全縣公辦中小學、幼兒園、進修、體校、全民健身活動中心。

四、崗位設置

普通高中(兼職業高中)校長1名、初中校長3名、城內小長5名、聯盟小學總校長3名、鄉鎮中心校長4名、幼兒園園長3名、進修校長1名、業體校校長1名、全民健身活動中心主任1名，共計22個崗位(見附件)。

五、實施步驟和辦法：本次校園長競聘按先續聘后競聘步驟進行。

(一)續聘

1.凡現年齡距退休年齡滿三年以上，上輪任期連續三年考核等次均為稱職以上，個人身體健康且本人同意續聘的原任校(園)長直接續聘為本輪校(園)長。

2.續聘后交流：擬被續聘的校(園)長，前兩輪均在同一所任職，原則上要實行交流。聘任為其他校(園)長。

3.凡不服從續聘崗位或交流崗位的直接取消聘任資格。續聘和交流步驟完成后，剩余校(園)長崗位將適時進行公開競聘(如沒有剩余崗位將不再實施公開競聘)。

4.凡符合續聘條件資格的原任校(園)長，務于8月27日到教科體局人事股填寫“興和縣第三輪校(園)長續聘申請表”，過期視為放棄。

(二)公示

聘任工作領導小組審定后對擬聘任人選及崗位進行公示，公示期為5個工作日(8月27日-8月31日)。

(三)聘任

1.公示期滿無異議后，由教育科技體育局與聘任校(園)長簽訂聘任合同。

2.中小(園)長被聘后按校(園)長職級制管理。新聘任的校(園)長沒有行政級別，一律按校(園)長職級制管理。

六、組織領導

為了加強對此項工作的組織領導，特成立興和縣校(園)長聘任工作領導小組，組成人員如下：

組 長：趙慧菊(政府副縣長)

組 員：范 冰(政府辦副主任、法制辦主任)

趙苑芳(組織部副部長)

魏 軍(教育科技體育局局長)

馬漢超(人力資源和社會局局長)

徐 愛(編辦主任)

巴 圖(財政局局長)

智桂清(監察局局長)

吉 慶(信訪局局長)

陳萬林(文旅新廣局黨組書記)

孫 江(教科體局黨組副書記、副局長)

領導小組下設辦公室，負責日常事務，辦公室設在教科體局，辦公室主任由教科體局副局長劉世海同志擔任。

監督電話：7210829(教科體局紀檢監察室)

7210812(教科體局人事股)

原標題：興和縣第三輪中小長(幼兒園園長)公開競聘實施方案

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2018年興和縣校園長崗位

興和縣第三輪中小長

(幼兒園園長)聘任工作領導小組

2018年8月20日

來源：http://www.xinghe.gov.cn/information/xinghe11508/msg2327557542082.html

（責任編輯：李明）