根據鄭州市人民政府《關于印發鄭州市事業單位新進人員管理辦法的通知》(鄭政〔2017〕36號)、中共鄭州市委組織部、鄭州市人力資源和社會局《關于印發鄭州市事業單位公開招聘工作規程的通知》(鄭人社〔2015〕33號)、《鄭州市人社局關于印發鄭州市事業單位自主招聘工作人員備案工作流程的通知》(鄭人社辦〔2017〕293號)，結合我院實際，現面向社會公開招聘高層次和緊缺人才，公告如下：

一、醫院簡介

鄭州兒童醫院始建于1960年，是河南省一所三級甲等兒童醫院，鄭州大學直屬附屬兒童醫院、北京兒童醫院鄭州醫院。國家醫院互聯互通“四級甲等”醫院。醫院擁有東區醫院、東三街醫院、西區醫院和康復醫院四個院區，“一體三區四院”化發展?，F有職工 2964人，其中博士碩士524人、高級職稱224人，開放床位2200張。

醫院是河南省人民政府確定的“國家兒童區域醫療中心”建設主體單位。擁有河南省、市醫學重點(培育)學科20個，省市重點實驗室9個，是河南省兒童急救中心、河南省兒童危重癥轉運中心、河南省兒童公共衛生醫療救治培訓中心、河南省殘疾兒童康復中心、河南省兒童醫學國際合作中心、河南省兒童疾病防治院士工作站、河南省博士后研發基地等。

二、基本原則

(一)堅持以醫院改革與發展需求為導向，圍繞實現衛生事業發展規劃目標對人才的需求，優勢學科領域的核心競爭力，重點加強臨床醫療專業技術人才隊伍建設，醫院科研水平。

(二)堅持科學規劃、全面考核、客觀評價、確保質量的原則，大力推進高層次和緊缺人才的引進，促進醫院人才可持續發展。

(三)擴大視野，拓寬渠道，重點引進高層次和緊缺人才。

三、組織領導

醫院成立公開招聘工作小組，辦公室設在人事科，負責公開招聘的具體工作，紀檢監察室負責全程監督。

四、招聘崗位、專業及人數

根據我院緊缺崗位和醫院發展需要，招聘博士研究生;正高級職稱;副高級職稱科室負責人，共計21人。詳見附件1《鄭州兒童醫院2018年公開招聘高層次和緊缺人才一覽表》。

五、招聘條件

(一)熱愛祖國，遵紀守法，愛崗敬業，治學嚴謹，立志獻身于衛生事業，具有強烈的事業心、責任感和高尚的醫德醫風，具有求實、創新、協作、奉獻的科學精神。

(二)具有堅實的理論基礎和較強的創新能力，能夠掌握本學科領域的國內外進展，有一定的組織管理和協調能力，有獨立從事高水平科學研究的能力及解決本專業疑難復雜問題的經驗。

(三)應聘人員必須具備的基本條件

1.遵守憲法和法律;

2.具有良好的品行和職業道德;

3.具備崗位所需的專業知識或技能;

4.具有正常履行職責的身體條件;

5.取得博士研究生學歷、學位或正高級職稱或副高級職稱科室負責人;

6.年齡55周歲以下(1963年10月1日以后出生)，同時距離退休時間大于5年。

(四)有下列情形之一的不得報名應聘

1.曾因犯罪受過刑事處罰者;

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查者;

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論者;

4.曾在招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為者;

5.其他不符合招聘單位有關要求者。

六、招聘工作程序

(一)報名和資格審查

1.報名、資格審查由鄭州兒童醫院組織實施。

2.報名時間和方式：2018年9月18日(周三)--9月19日(周四)09:00至17:00，應聘者下載填寫《鄭州市事業單位公開招聘人員報名表》(詳見附件2)，至東區醫院人事科進行現場報名。

3.資格審查：應聘者需提交《鄭州市事業單位公開招聘人員報名表》(一式三份)、身份證、畢業證、學位證、各級資格證件的原件及復印件，在職人員須出具原單位同意報考證明。

4.報名和資格審查工作由醫院人事科負責，資格審查貫穿招聘全過程，一旦查實應聘人員資格不符，取消應聘資格。

(二)考試方式和內容

在市人社局、市衛計委指導下，由我院具體組織實施。

1.考試方式：采取現場答辯+專業技能水平測評方式進行。

（責任編輯：李明）