2018山西陽泉市礦區事業單位招聘醫療崗公告【招2人】

(二)面試

1、面試方式及內容

本次招聘面試主要采取結構化面試的辦法，測評考生的綜合素質。面試時間10分鐘。

2、面試成績及總成績

面試滿分100分。從考官給出的分數中，去掉一個分和一個最低分后的平均分為該考生的面試成績。面試成績占考試總成績的40%。

面試成績保留兩位小數，總成績保留三位小數。考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

對形不成競爭的崗位，應試者的筆試、面試的總成績須達到65分以上方可進入體檢和考察。

六、體檢

按各崗位計劃錄用人數，根據考試總成績從高到低的順序確定體檢人選。若2名以上考生考試總成績相同時，按筆試成績由到低分的順序確定體檢人選;如筆試成績仍相同，公共類按公共基礎知識成績確定;醫學類按醫學基礎知識成績確定;如以上成績仍相同，由面試組織單位加試一場面試，考生的成績按面試加試成績排列。

七、聘用

(一)對報考人員按照報考崗位以及考試總成績由高到低依次排序，并按照1：1的比例確定擬聘用人員名單。

(二)組織擬聘用人員進行體檢。體檢執行人社部、衛生計生委、國家公務員局《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)，體檢費用自理。對體檢結論不合格而需要復檢的，須在另一縣級以上醫療機構組織復檢，遇有疑難問題需要進行會診時，承擔復檢的醫療機構要組織相關專家進行會診，做出結論，確保體檢客觀公正。體檢結論確實不合格的，取消其聘用資格，所空缺職位不再遞補。

(三)對擬聘用人員進行考察。

考察方案由用人單位主管部門制定并報區人社局核準后，由其主管部門組織實施。考察不合格出現職位空缺的，不再遞補。

用人單位應對擬聘用人員思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行綜合考察，同時還要通過查閱被考察人員人事檔案對其進行進一步資格復核。應屆畢業生主要考察應聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現等，原則上以畢業鑒定等證明材料為準。已就業的畢業生，可由單位出具應聘者的思想政治表現、業務能力、工作實績等材料。未就業的應聘者由戶口所在地的派出所或社區、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現等證明材料。對證明材料有疑義的，用人單位可以電話回訪、函件征詢或派人到應聘者所在畢業院校、派出所、社區、村委會進行實地調查。

(四)崗前培訓

對擬聘用人員結合工作實際組織一定時間的崗前培訓，并進行人才素質測評。培訓內容除基本的時事政治外，主要是愛崗敬業、責任心、事業心以及工作態度和工作效率特別是全心全意為人民服務的奉獻精神。人才素質測評，重點檢測其心理素質和職業能力取向并出具評價報告，作為其上崗任職的重要參考依據。

(五)經考試、體檢、考察、培訓合格的擬聘用人員，在陽泉市人力資源和社會局網(人社考試專題)公示，公示時間為7個工作日。經公示無異議的，由區人社部門辦理聘用手續并督促用人單位與招聘人員簽定聘用合同，同時，委托區人才開發交流服務中心對聘用合同書進行鑒證。對有舉報的擬聘用人員，由區人社部門會同用人單位主管部門進行調查，查無實據的不影響本人的聘用，舉報屬實并影響到聘用的，取消其聘用資格，取消后的空缺職位不再遞補。依照有關法律、法規規定，擬聘用人員與原用人單位之間簽訂的勞動(聘用)合同，必須由本人自行與原單位按相關規定解除，否則不予聘用。

(六)對聘用的所有人員，由用人單位根據崗位需要，實行一年的試用期。試用期滿經考核合格者正式辦理轉正定崗定級手續。不合格者，取消聘用資格。所聘人員自試用期起，須在本單位服務滿五年后方可調動。

(七)本次公開招聘設立監督舉報電話。監督舉報電話為0353-4042007。

八、待遇

聘用人員納入招聘單位編制內管理，聘用人員工資福利等待遇按照國家事業單位有關規定執行。

九、工作紀律

要嚴格按照事業單位公開招聘的有關規定和程序進行招聘。各級各部門要認真負責，堅持原則，規范操作，嚴肅紀律，確保招聘工作的公開、公平、公正。要增強招聘工作的透明度，對招聘過程中違反干部人事紀律及公開招聘規程的行為，要嚴肅處理。對構成犯罪的人員，要依法追究刑事責任。

招聘工作要實行回避制度，有關負責人員和工作人員，凡涉及與考生有回避關系的，要主動提出回避。

十、其他

其他補充規定，由招聘領導組屆時制定公布。招聘方案由礦區2018年度事業單位公開招聘工作人員領導組辦公室負責解釋。

特別提示：

1、本次考試不指定輔導用書，本次考試不舉辦也不委托任何機構組織考試輔導培訓班。目前社會上舉辦的各類事業單位考試培訓輔導班和發行的出版物等，均與本次考試無關。敬請廣大考生警惕，切勿上當受騙。

2、報名后，要確保聯系電話暢通。