(四)面試

面試主要測試考生適應(yīng)報考崗位的綜合素質(zhì)、工作能力等。面試設(shè)立合格分數(shù)線為80分，面試成績達到面試合格分數(shù)線及以上者才予進入下一環(huán)節(jié)。

1. 選擇臨床、醫(yī)技類崗(崗位代碼首字為1)、護理人員主管護師崗(崗位代碼：201)、行政后勤醫(yī)務(wù)部、護理部崗(崗位代碼：306、307、308)的采取個人PPT展示、現(xiàn)場答疑、專家評選形式。

2.選擇其他崗位的采取結(jié)構(gòu)化面試形式。

3.面試時間、地點：另見公告。

4.面試成績滿分為100分，成績保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。

(五)成績合成

1.選擇臨床、醫(yī)技類崗(崗位代碼首字為1)、護理人員主管護師崗(崗位代碼：201)、行政后勤醫(yī)務(wù)部、護理部崗(崗位代碼：306、307、308)的

綜合總成績=面試分數(shù)

如同一崗位出現(xiàn)2名及以上考生綜合總成績相同的，按原就職醫(yī)院等級高者優(yōu)先或工作年限長者優(yōu)先或?qū)W歷高者確定，仍然相同者，加試一場，按加試成績高者確定。

(2)選擇其它崗位的

綜合總成績=筆試分數(shù)×40% +面試分數(shù)×60%

如同一崗位出現(xiàn)2名及以上考生綜合總成績相同的，按面試成績高者確定。仍然相同者，按符合崗位優(yōu)先條件者確定。

筆試分數(shù)、面試分數(shù)、綜合總成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。按照崗位招聘計劃數(shù)，在達到面試合格分數(shù)線的人員中，根據(jù)綜合總成績從到低分排名順序，等額確定擬體檢人選。

(六)體檢

體檢時間、地點另見公告。

1.體檢標準和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢對象按通知要求到指定醫(yī)院參加健康體檢，費用自理。

2.不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的人員，視作自動放棄體檢資格。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，在具有體檢資質(zhì)的同一級別或者上一級別的另一醫(yī)療機構(gòu)復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準，復(fù)檢不合格者不予聘用。

3.體檢不合格或自愿放棄體檢者，取消其擬聘用資格。缺額按該崗位綜合總成績從到低分排名順序遞補一次。

(七)考察

體檢工作結(jié)束后，由南大一附院高新分院與高新區(qū)人社局、社發(fā)局對體檢合格人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀守法等情況進行考察，考察不合格者，不予聘用。

(八)聘用

1.體檢、考察工作結(jié)束后，根據(jù)結(jié)果確定擬聘用人員名單，并按相關(guān)規(guī)定，統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)。

2.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到醫(yī)院報到。未按要求在規(guī)定時間內(nèi)報到的，取消聘用資格。

四、工資待遇

聘用人員待遇不低于南大一附院總院同職級人員工資水平。

五、聯(lián)系電話

咨詢電話：

南大一附院高新分院 0791-88621324、88191171

市人力資源服務(wù)中心 0791-86691206

紀檢、監(jiān)督：

高新區(qū)管委會監(jiān)察室 0791-88161026

以上電話請于工作日工作時間內(nèi)撥打。

六、其他

本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)組織考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。

本公告由南昌大學(xué)第一附屬醫(yī)院高新分院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。

原標題：南昌大學(xué)第一附屬醫(yī)院高新分院2018年醫(yī)護工作人員招聘公告

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2018年南昌大學(xué)第一附屬醫(yī)院高新分院醫(yī)護工作人員招聘崗位計劃表.xlsx

南昌大學(xué)第一附屬醫(yī)院高新分院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2018年9月12日

文章來源：http://www.ncrczpw.com/notice/notice-show.php?id=4214

（責(zé)任編輯：李明）