2018下半年湖北興山縣事業(yè)單位招聘醫(yī)療崗公告【招5人】

(五)面試

1.面試人員的確定

按照筆試成績(jī)從高到低的順序，按招聘崗位1：3(部分特殊崗位按招聘崗位1:2，若超過(guò)1:3比例的按1:3)確定參加面試人員;因考生放棄面試造成面試人數(shù)達(dá)不到招聘崗位比例要求的，準(zhǔn)予參加面試，設(shè)置面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)低于70分(不含70分)的，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2.面試方式

教師崗面試采用說(shuō)課方式進(jìn)行，面試方案由興山縣教育局另行制定。

廣播后期制作崗面試采用實(shí)踐操作方式進(jìn)行，面試方案由中共興山縣委宣傳部另行制定。

其余崗面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。面試方案由中共興山縣委組織部、興山縣人力資源和社會(huì)局另行制定。

面試時(shí)，考生憑筆試準(zhǔn)考證原件和二代身份證原件進(jìn)入面試候考室。面試方案在興山縣人民政府網(wǎng)公示，同時(shí)在2018年下半年興山縣事業(yè)單位招聘QQ群告知。

(六)綜合成績(jī)計(jì)算

筆試成績(jī)*50%、面試成績(jī)*50%的權(quán)重計(jì)算考生綜合成績(jī)。綜合成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，若遇綜合成績(jī)并列，精確到小數(shù)點(diǎn)后三位，在精確到小數(shù)點(diǎn)后三位仍出現(xiàn)綜合成績(jī)并列的，則按考生筆試成績(jī)從到低分排序確定。

考生綜合成績(jī)及時(shí)在興山縣人民政府網(wǎng)公示，同時(shí)在2018年下半年興山縣事業(yè)單位招聘QQ群告知。

(七)體檢、考核和公示

1.體檢。體檢對(duì)象按招聘崗位的綜合成績(jī)從到低分依次排序，按1：1比例確定。體檢工作由興山縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施，在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行(有行業(yè)要求的，按行業(yè)要求標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。如體檢不合格或自動(dòng)放棄，可遞補(bǔ)。

體檢時(shí)間由興山縣人力資源和社會(huì)局另行通知。

2.考核。考核由招聘單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)，考核的主要內(nèi)容包括：考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況。如考核對(duì)象不合格或自動(dòng)放棄，可遞補(bǔ)。

考核時(shí)間由興山縣人力資源和社會(huì)局另行通知。

3.公示。考核結(jié)束后，中共興山縣委組織部、興山縣人力資源和社會(huì)局對(duì)擬聘人員綜合情況進(jìn)行審核，審核合格后，擬聘人員在興山縣人民政府網(wǎng)公示(7個(gè)工作日)，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，招聘單位按有關(guān)規(guī)定和程序?yàn)閼?yīng)聘人員辦理聘用等手續(xù)。公示期間有信訪及其他反映的，經(jīng)核查不影響聘用的，按規(guī)定聘用;影響聘用的，不予聘用，可遞補(bǔ)。

在體檢、考核、公示環(huán)節(jié)需要遞補(bǔ)的，按以下規(guī)定執(zhí)行：

對(duì)參加面試人員達(dá)到崗位比例要求的，從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

對(duì)參加面試人員未達(dá)到崗位比例要求的，從參加該崗位面試通過(guò)最低合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

(八)聘用管理

1.聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期滿(mǎn)考核合格者，聘用單位為其辦理正式轉(zhuǎn)正手續(xù);試用期滿(mǎn)考核不合格者，解除聘用關(guān)系。招聘人員聘用1年后辦理正式進(jìn)編手續(xù)。

2.此次公開(kāi)招聘人員在興山縣最低服務(wù)年限為5年，服務(wù)期內(nèi)若參加本縣以外的其它各類(lèi)考試，不予出具同意報(bào)考證明;要求調(diào)離我縣的，不予辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

四、其它

1.應(yīng)聘人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)。

2.招聘單位和主管部門(mén)的工作人員在招聘工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。