為貫徹落實(shí)省、市、縣人才發(fā)展規(guī)劃綱要和省委人才強(qiáng)縣試點(diǎn)工作要求，進(jìn)一步加強(qiáng)我縣人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)縣委辦公室、縣政府辦公室關(guān)于印發(fā)《連城縣“雙百英才”引進(jìn)計(jì)劃的通知》(連委辦〔2018〕28號)精神，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘12名緊缺急需人才，充實(shí)到我縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍，特制定招聘通告如下：

一、招聘職位

本次公開招聘職位為事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員職位，招聘職位9個，計(jì)劃招聘人數(shù)12人。

具體招聘職位詳見《連城縣2018年事業(yè)單位緊缺急需人才引進(jìn)計(jì)劃職位表》(以下簡稱《職位表》，附件1)，可登錄連城縣政府門戶網(wǎng)站、連城縣人力資源和社會局門戶網(wǎng)站查詢。

二、報(bào)考條件和要求

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法。

3.具有良好的品行。

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

5.具備符合招聘職位要求的文化程度、工作能力和其他資格條件。

6.年齡35周歲以下(1982年9月1日以后出生)，45周歲以下(1972年9月1日以后出生)。

7. 有下列情形之一的不得報(bào)考：(1)現(xiàn)役軍人;(2)高等院校全日制在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;(3)曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;(4)在各級公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為的人員;(5)近5年內(nèi)曾在連城縣區(qū)域內(nèi)工作過的人員;(6)法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘職位。

三、招聘辦法

1.采取考核的辦法進(jìn)行公開招聘。

2.個別崗位報(bào)名人數(shù)超過招聘崗位招聘人數(shù)時，應(yīng)聘者屬于同一類情況的采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，按招聘人數(shù)1：1比例以面試成績從到低分，確定進(jìn)入考核人選。面試工作由縣委組織部、縣人力資源和社會局負(fù)責(zé)組織實(shí)施;應(yīng)聘者屬于不同類情況的以從事專業(yè)工作時間長者優(yōu)先確定進(jìn)入考核人選。

四、報(bào)名辦法

(一)報(bào)名時間：通告公布之日起至2018年12月31日止(正常上班時間)。

(二)報(bào)名地點(diǎn)：連城縣人力資源和社會局人力資源開發(fā)股，聯(lián)系電話：0597-3128789。

(三)報(bào)名方式：報(bào)名為現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)考者應(yīng)符合應(yīng)聘條件要求，并提交近期一寸免冠同底彩照1張、本人身份證、戶籍證明、學(xué)歷證書原件和復(fù)印件及招聘崗位要求的有關(guān)資格證書原件及復(fù)印件等材料。

(四)資格初審

連城縣人力資源和社會局現(xiàn)場對報(bào)名者進(jìn)行報(bào)考資格初審，經(jīng)初審?fù)ㄟ^的，由報(bào)考者本人填寫《連城縣事業(yè)單位公開招聘緊缺急需人才登記表》。

(五)確定考核人選

報(bào)名時間截止后，縣委組織部、縣人力資源和社會局根據(jù)各崗位的報(bào)名情況，研究確定擬進(jìn)入考核(面試)人選名單。

(六)報(bào)名注意事項(xiàng)

1.報(bào)名時，報(bào)考者提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)考信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將參照《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》的規(guī)定予以處理。

2.有關(guān)本次招聘考試各階段考務(wù)信息將通過連城縣人力資源和社會局網(wǎng)站發(fā)布，請報(bào)考者隨時關(guān)注，不再另行通知。報(bào)考人員所留的聯(lián)系電話在招聘期間必須保持暢通，無法聯(lián)系造成影響招聘的，后果由報(bào)考者自負(fù)。

（責(zé)任編輯：李明）