因工作需要，我局需招聘機關編外合同制人員10名，現將招聘相關事項公告如下：

一、招聘的基本條件及崗位要求

(一)具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法、法律、法規;

(二)遵守紀律，品行端正，具有良好的職業道德;

(三)身體健康，具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力;

(四)報考人員除具備以上基本條件外，還應具備招聘職位所要求的專業、資歷、資格證書等其他條件。

(五)具有下列情形之一的，不得報考：1.現役軍人;2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;3.被辭退或辭聘未滿5年的人員;4.受到黨紀政紀處限未滿或正在接受紀律審查的人員;5.處于刑事處罰期間或正在接受司法調查尚未做出結論的人員。

(六)年齡界定：18周歲至35周歲(1982年10月18日至2000年10月17日期間出生)。

(八)招聘崗位及資格條件詳見附件1。

二、招聘程序

(一)報名

1.報名時間：2018年10月24日-10月25日，上午8:30-11:30，下午3:30-5:30。

2.報名形式：現場報名，報名地點為市教育局三樓人事教育與國際交流科。

3.咨詢電話：0772-2815940。

4.資格審查：應聘者需持本人身份證、畢業證、學位證、崗位要求的相關證件(所有材料均需提供原件及復印件一份)以及報名表進行現場資格審查。證件及材料原件必須真實可靠，報考者的證件及材料不全，不真實或與報考職位條件不相符的，我局有權取消報考者的面試資格，所有責任由報考者自負。通過資格審查人員發給面試資格確認書，擇期安排面試。

(二)組織面試

1.面試時間、地點：另行通知

2.面試方法：結構化面試與專業測試相結合，由面試考官就專業知識水平、分析和解決問題的能力、團隊合作意識、語言表和和邏輯思維能力等對考生進行面試。

3.面試成績評定：面試成績的計算方法采取要素合成的體操計分法。在所有考官評出的要素分值中，去掉一個分和一個最低分，其余考官所評要素分值的平均值，即為該考生在此要素上的得分。將各要素上的最后分值相加，得出該考生的面試成績。

面試滿分100分，合格60分。面面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分以上(含70分)方可按招聘需求進入下一程序。

(三)組織考核

根據面試成績排序，按計劃招聘的職位數從到低分以1：1的比例確定考核人選?？己藘热葜饕ㄋ枷胝伪憩F、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政、計劃生育情況、無違法亂紀等情況，并對考核對象進行報考資格復查。如應聘人員資格不合格的，取消考試資格，可從參加考試的人員中按面試成績由至低分依次遞補。

(四)體檢聘用

經考核合格的人員，組織到市三甲醫院進行體檢，體檢標準參照公務員錄用的標準執行。按照考試聘用的程序和標準，從面試、考核、體檢都合格的人員中確定擬聘用人員進行公示。公示期5個工作日，公示無異議的，簽訂勞動合同。

三、工資待遇

參照《關于印發〈柳州市市級事業單位利用財政資金聘用人員管理暫行辦法〉的通知》(柳編辦通〔2018〕42號)標準執行。月工資由崗位績效工資和資歷工資構成。

崗位績效工資按照柳州市上年度職工最低工資標準(以下簡稱標準)的一定比例計發：其中副高級專業技術崗位按照標準的280%計發;中級專業技術崗位按照標準的230%計發;初級專業技術崗位按照標準的200%計發;1類輔助管理崗位按照標準的200%計發;2類輔助管理崗位按照標準的180%計發。

資歷工資按照每年25元累計計算。

原標題：柳州市教育局編外合同制人員招聘簡章

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1.柳州市教育局招聘編外合同制人員崗位資格條件表

2.柳州市教育局編外招聘合同制人員報名表

來源：http://jyj.doule.org/xxgk/jbxx/bmwj/jszp/201810/9567.html

柳 州 市 教 育 局

2018年10月19日

（責任編輯：李明）