3.考試考核總成績計(jì)算。考試考核總成績=面試成績×40%+專業(yè)技能測試成績×60%(面試成績、專業(yè)技能測試成績采取四舍五入法，保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位小數(shù))。

(四)崗位確定。在擬報(bào)同一同一學(xué)科的考生中根據(jù)各學(xué)科招聘指標(biāo)，按總成績從高到低等額確定擬簽約人選,擬聘崗位末位成績相同者，以加試的方式確定。考試考核總成績低于60分者，不得確定為擬簽約人選。

因考生本人自動放棄應(yīng)聘資格出現(xiàn)的缺額，則按報(bào)考該崗位考生考試考核總成績由到低分一次性遞補(bǔ)。

(五)簽訂就業(yè)協(xié)議。擬簽約人員持本人身份證與招聘在各高校現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議并約定違約責(zé)任(同時(shí)上交由所在院校加蓋意見的畢業(yè)生就業(yè)推薦表一份作為政審考察依據(jù))。

考生面試成績、進(jìn)入面試人員名單、專業(yè)技能測試成績、考試考核總成績、體檢人員名單等相關(guān)事宜于考試考核結(jié)束后在考點(diǎn)現(xiàn)場公布，并于考試考核結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在云陽縣人民政府網(wǎng)站公布。

(六)體檢。簽訂就業(yè)協(xié)議的人員于2019年8月1日持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證原件及復(fù)印件交云陽縣教委人事科審查。2019年8月2日，縣人力社保局按體檢有關(guān)要求組織合格人員進(jìn)行集中統(tǒng)一體檢。

體檢由云陽縣人力資源和社會局統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會部、國家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢參照《重慶市人力資源和社會局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)等相關(guān)規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)縣人力社保部門同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄體檢，責(zé)任自負(fù)。

若體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格和體檢以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額均不再遞補(bǔ)。

五、考察

體檢合格者，由縣人力社保局委托其主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進(jìn)行復(fù)審，并對其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。考察應(yīng)注重審查人事檔案、誠信記錄等個(gè)人情況，并通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)認(rèn)證和在校學(xué)習(xí)經(jīng)歷審查等多方查實(shí)學(xué)歷(學(xué)位)真?zhèn)巍?/p>

六、公示

擬聘人員按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招(選)聘公示工作的通知》(渝人社辦〔2010〕96號)和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關(guān)要求，在重慶人力資源和社會網(wǎng)及云陽縣人民政府網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、考試總成績、畢業(yè)院校、畢業(yè)時(shí)間及符合聘用崗位的其他條件等。

七、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市事業(yè)單位工作人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求，以及提供虛假材料或有其他弄虛作假影響招聘的人員，一律取消其聘用資格。

政審、體檢不合格者、2019年應(yīng)屆畢業(yè)生未在2019年7月31日前取得相應(yīng)層次畢業(yè)證、學(xué)位證和教師資格證者，不予聘用。

八、紀(jì)律

公開招聘事業(yè)單位工作人員是公開選拔人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定和回避制度。對招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡章由云陽縣人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。招聘過程中涉及的有關(guān)問題，請按以下方式咨詢：

云陽縣教育委員會：023-55139209， 15202333001

云陽縣人力資源和社會局：023-55129675

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

原標(biāo)題：云陽縣2018年下半年公開招聘2019年高校應(yīng)屆畢業(yè)生簡章

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1.2019年云陽縣公開招聘應(yīng)屆畢業(yè)生崗位情況一覽表.xlsx

2.2019年云陽縣公開招聘全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名登記表.docx

3.公務(wù)員專業(yè)參考目錄.doc

4.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn).docx

原文鏈接：http://www.cqhrss.gov.cn/c/2018-10-20/513372.shtml

（責(zé)任編輯：李明）