(三)確定體檢人員

根據招聘崗位數及報考的單位和崗位，按照考核成績從到低分等額確定體檢人員。考核成績低于80分者，不得確定為體檢人員。若考核成績出現并列，依次按學歷(學位)、職稱、在校期間獲國家獎學金次數、校級獎學金次數依次確定，若仍相同，則組織加試，以加試成績高者為體檢人員。

(四)簽訂就業協議

考核結束后，當場確定的體檢人員與招聘單位現場簽訂《全國普通高等畢業生就業協議書》，就業協議書中明確違約行為以及違約責任。

(五)體檢

體檢標準參照人力資源和社會部、國家衛生和計劃生育委員會、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。

體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經合川區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視為放棄體檢。

(六)考察

體檢合格者，由招聘單位主管部門按照合川區人力社保局的統一安排和要求對其政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績等進行考察，并對應聘人員資格條件和是否有回避情況進行復查。考察應注重審查人事檔案、誠信記錄等個人情況，并通過中國高等教育學生信息網(http://chsi.com.cn)認證和在校學習經歷審查等多方查實學歷(學位)真偽。

(七)公示

有關本次招聘公告、考試成績、現場資格審查、考核考試、體檢、考察、公示等相關信息請登錄合川區人力資源和社會網(http://hcrlsb.hc.gov.cn/)查詢。

本次招聘各環節均不開展遞補。擬聘人員名單在重慶人力資源和社會網、合川區人力資源和社會網進行為期7個工作日的公示。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業、畢業時間、畢業院校、擬聘單位及崗位、職稱或執業資格證書、總成績等。

五、聘用及待遇

經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，按照有關規定和程序辦理審批手續，經合川區人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市關于事業單位的有關規定執行。符合《合川區教育人才引進培養辦法(試行)》(附件3)辦法的，還可按規定享受我區引進人才相關待遇補貼。

聘用人員按規定實行試用期，試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

聘用人員須在合川區服務5年(公費師范生6年)以上，未達到規定服務年限解除聘用合同的，按規定支付違約金、承擔相應違約責任，并將不誠信情況記入本人檔案。

六、紀律要求

公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會部令第35號)，認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任。

七、其他事項

報名考生在招聘期間須保持報名時所提供的聯系電話全天候暢通，如因考生原因未獲知相關信息，或考生通訊不暢未接收到相關信息而影響招聘的，責任由考生承擔。

本簡章由合川區人力社保局負責解釋。招聘過程中涉及的有關問題，請按以下方式咨詢：

合川區教育委員會：023-42824178;合川區人力資源和社會局：023-42756176;

重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

原標題：重慶市合川區赴高校考核招聘教育事業單位工作人員簡章

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合川區赴高校考核招聘教育事業單位工作人員崗位一覽表.xlsx

合川區考核招聘事業單位工作人員報名表.doc

合川區教育人才引進培養辦法（試行）.doc

重慶市合川區赴高校各招聘單位宣傳資料

文章來源：http://hcrlsb.hc.gov.cn/zkxx/201810/t20181022_128634.htm

（責任編輯：李明）