九、面試

1、資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2、面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

3、面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

4、無(wú)競(jìng)爭(zhēng)性崗位，面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)為70分，低于合格分?jǐn)?shù)的考生不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

十、總成績(jī)合成

1、考生總成績(jī)按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%合成。

2、筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均在每個(gè)階段按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

十一、體檢

1、體檢對(duì)象以崗位招聘(選調(diào))計(jì)劃數(shù)為基數(shù)，按1：1的比例，依總成績(jī)從到低分確定，若總成績(jī)相同的，筆試成績(jī)高者入圍，招聘崗位筆試成績(jī)相同的，按專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)高低確定。出現(xiàn)體檢不合格或棄權(quán)者，則從報(bào)考同一崗位人員中按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。同一崗位遞補(bǔ)不超過(guò)2次。

2、體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、對(duì)心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

4、不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

5、體檢具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。未按時(shí)參加體檢或體檢不合格者不能列為考察對(duì)象。

十二、考察(含資格終審)

1、體檢結(jié)束后，體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

2、縣第二人民醫(yī)院招聘崗位考察分為業(yè)務(wù)能力考察和綜合考察兩部分。業(yè)務(wù)能力考察由縣衛(wèi)計(jì)局和招聘單位共同組織，在各招聘單位進(jìn)行，時(shí)間為5天。業(yè)務(wù)能力考察結(jié)束后，擇優(yōu)確定入圍綜合考察人員。

3、考察(綜合考察)由用人單位和主管部門(mén)對(duì)體檢合格者采取走訪調(diào)查、座談、查閱檔案資料(同時(shí)進(jìn)行資格終審)等形式進(jìn)行認(rèn)真、扎實(shí)、全面的考察。

4、當(dāng)考察出現(xiàn)不合格或棄權(quán)者，導(dǎo)致該招聘(選調(diào))崗位考察人選空缺時(shí)，則從報(bào)考同一崗位人員中依總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，若總成績(jī)相同，則以筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，經(jīng)體檢合格后進(jìn)行考察。同一崗位遞補(bǔ)不超過(guò)2次。

5、資格審查貫穿招聘(選調(diào))全過(guò)程。在公開(kāi)招聘(選調(diào))任何一個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消錄用資格，由此造成的一切損失由報(bào)考者本人自行承擔(dān)。

6、若考察對(duì)象經(jīng)考察后仍無(wú)合適人選，則該崗位可空缺。

十三、人員確定及公示

1、體檢、考察結(jié)束后，合格人員即為擬錄用(選調(diào))人員。

2、擬錄用(選調(diào))人員名單在報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，經(jīng)公示無(wú)異議后，招聘崗位擬錄用人員辦理相關(guān)人事、編制手續(xù)，擬選調(diào)人員按組織程序和相關(guān)規(guī)定，辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。

3、對(duì)錄用(選調(diào))后放棄的人員，錄入長(zhǎng)沙縣考試誠(chéng)信庫(kù)，2年內(nèi)不得報(bào)考長(zhǎng)沙縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘、選調(diào)考試。

4、事業(yè)單位招聘崗位所有錄用的人員須與用人單位簽訂《聘用合同書(shū)》。編內(nèi)人員還須簽訂最低五年服務(wù)期限(含試用期)的協(xié)議。

5、招聘聘用人員試用期6個(gè)月，試用期不合格者，不予繼續(xù)聘用。

6、招聘(選調(diào))人員在規(guī)定期限內(nèi)不能提交個(gè)人檔案的或不到單位報(bào)到上班的，則視為自動(dòng)放棄。

十四、實(shí)施與監(jiān)督

本次公開(kāi)考試招聘(選調(diào))機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工作由長(zhǎng)沙縣人力資源和社會(huì)局具體組織實(shí)施，用人單位配合，縣紀(jì)委、縣監(jiān)委全程監(jiān)督，同時(shí)歡迎社會(huì)各界監(jiān)督。

監(jiān)督電話：0731-84012118、0731-84091326(僅限上班時(shí)間)

十五、其他

1、技術(shù)支持

長(zhǎng)沙星沙人才網(wǎng)(http://www.csxsrcw.com)

咨詢(xún)電話：0731-84062928(僅限上班時(shí)間)

2、報(bào)考咨詢(xún)

(1)長(zhǎng)沙縣人社局公務(wù)員與事業(yè)單位人事管理科，咨詢(xún)電話：0731-84011089、84024416，傳真號(hào)碼：0731-84024416(僅限上班時(shí)間)。

(2)各招考單位咨詢(xún)電話見(jiàn)附件2《各招考單位聯(lián)系方式表》。

3、特別提醒

(1)招考任何環(huán)節(jié)，不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供要求的資料，均視作放棄。

(2)招考各環(huán)節(jié)中有關(guān)招考事宜的通知，均以長(zhǎng)沙星沙人才網(wǎng)為準(zhǔn)，請(qǐng)考生密切關(guān)注長(zhǎng)沙星沙人才網(wǎng)，因自身原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響招聘考試的，責(zé)任自負(fù)。

4、本簡(jiǎn)章由長(zhǎng)沙縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：長(zhǎng)沙縣2018年11月公開(kāi)考試招聘(選調(diào))機(jī)關(guān)事業(yè)單位及衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)工作人員簡(jiǎn)章

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長(zhǎng)沙縣公開(kāi)考試招聘選調(diào)機(jī)關(guān)事業(yè)單位及衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)工作人員崗位表

各招考單位聯(lián)系方式表

2018年湖南省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄

長(zhǎng)沙縣人力資源和社會(huì)局

2018年10月31日

來(lái)源：http://www.csx.gov.cn/csx/zwgk/xxgkml/zfxxgkml/rsxx/klzp/2424367/index.html

（責(zé)任編輯：李明）