根據(jù)《畢節(jié)市“脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才行動(dòng)”人才需求計(jì)劃暨2018年度高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃的通知》(畢人領(lǐng)辦通?2017?20號(hào))、《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市組織參加第六屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)工作方案的通知》精神，聚焦脫貧攻堅(jiān)引進(jìn)人才，結(jié)合畢節(jié)市疾控中心職能職責(zé)。按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，制定如下方案。

一、人才引進(jìn)程序

人才引進(jìn)程序?yàn)椋簣?bào)名、資格審查、面試、體檢、考察及政審、公示、聘用。

二、報(bào)名及資格審查

1.在貴州大學(xué)(北校區(qū))招生就業(yè)處中山苑三樓專場(chǎng)招聘會(huì)報(bào)名人員，在現(xiàn)場(chǎng)由初審，復(fù)核評(píng)審組復(fù)核。

2.通過網(wǎng)絡(luò)報(bào)名人員，根據(jù)《畢節(jié)市2018年“脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才”職位需求表》對(duì)提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證、職稱資格證書、就業(yè)推薦表以及相關(guān)材料等進(jìn)行審核，審核通過后報(bào)市人力資源和社會(huì)局復(fù)核。

3. 畢節(jié)市內(nèi)(含威寧縣)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職三年內(nèi)的人員不納入人才引進(jìn)范圍。

4.資格審查貫穿招考全過程，無論在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有不符合招聘崗位條件的，立即取消應(yīng)聘資格。

三、面試

(一)面試時(shí)間及地點(diǎn)

1.面試時(shí)間：2018年11月10日上午9:00。

2.面試地點(diǎn)：畢節(jié)市疾控中心4樓會(huì)議室。

(二)面試對(duì)象

貴州大學(xué)(北校區(qū))招生就業(yè)處中山苑三樓專場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)審核通過人員及符合《2018年畢節(jié)市人才需求計(jì)劃表》要求的其他報(bào)名人員。

(三)面試測(cè)評(píng)方式及內(nèi)容

面試由畢節(jié)市疾控中心人才引進(jìn)面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，以結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行，主要為專業(yè)知識(shí)測(cè)評(píng)，3個(gè)，每題答題時(shí)間5分鐘，共15分鐘，試題由畢節(jié)市疾控中心人才引進(jìn)面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行采購(gòu)。

(四)考場(chǎng)設(shè)置

本次面試設(shè)置面試室1間、候考室1間、候分室1間、考務(wù)辦1間。

(五)面試測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)u(píng)定方法

1.面試成績(jī)總分為100分，每位考生面試結(jié)束后，由測(cè)評(píng)專家根據(jù)其面試情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，根據(jù)面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立進(jìn)行評(píng)判、打分。打分采取百分制計(jì)分，按照去掉一個(gè)分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定考生面試成績(jī)。

2.同一崗位從到低分排名，按職位數(shù)等額確定進(jìn)入體檢人員名單;若出現(xiàn)面試成績(jī)并列情況，加試一題，以加試成績(jī)?yōu)樽罱K成績(jī)來確定面試成績(jī);面試成績(jī)低于60分者不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.面試結(jié)束后，將對(duì)面試成績(jī)進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

(六)面試測(cè)評(píng)成員組成

1.測(cè)評(píng)專家7名，市面試專家?guī)?名(市人社局1名，市人才辦1名)，市衛(wèi)計(jì)委1名，相關(guān)專業(yè)測(cè)評(píng)專家4名;

2.巡視員1人，監(jiān)督員1人，對(duì)面試全程給予監(jiān)督;

3.計(jì)時(shí)員1人，負(fù)責(zé)面試計(jì)時(shí);

4.計(jì)分員1人，負(fù)責(zé)面試計(jì)分;

5.工作人員2人，負(fù)責(zé)考生引導(dǎo)。

(七)面試程序

考生按規(guī)定的時(shí)間，憑身份證進(jìn)入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管，工作人員點(diǎn)名后，抽簽確定考生面試順序。

(八)面試紀(jì)律要求

1.考生參加面試時(shí)，不得攜帶任何通訊工具，不得穿奇裝異服和佩戴任何標(biāo)志性飾物，在候考室及休息室內(nèi)的考生，不得隨意出入和大聲喧嘩。

2.面試專家、監(jiān)督員和工作人員一旦進(jìn)入考點(diǎn)，必須將通訊工具交統(tǒng)一封存管理。面試封閉期間，要按規(guī)定佩戴工作標(biāo)志牌，不得外出，不得與外界通電話，要堅(jiān)守崗位，不得串崗。

3.在考生答題時(shí)，面試室內(nèi)的所有人員不得走動(dòng)和交頭接耳或發(fā)出聲響，以免影響考生作答。除場(chǎng)內(nèi)考官、監(jiān)督員和工作人員外，其他人員不得進(jìn)入面試室。

四、體檢

(一)體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行并作出具體結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢費(fèi)用由考生自理。

(二)因不參加體檢或體檢不合格者出現(xiàn)職位空缺的，按該職位考生總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

五、考察及政審

體檢合格人員列入考察對(duì)象。主要對(duì)被考察人員德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行考察，做到全面、客觀、公正。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：

(一)有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為、被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

(二)不符合招聘職位所需資格條件的;

(三)考核不合格人員不能列入擬聘用人員;

(四)其他不能聘用的情況。

六、公示

對(duì)考察合格人員在市人民政府網(wǎng)站上進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

七、聘用

公示無異議及試用期考核合格者，將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報(bào)市人力資源和社會(huì)局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。

八、紀(jì)律監(jiān)督

人才引進(jìn)招聘工作在市紀(jì)委、市人才辦、市人社局、市衛(wèi)計(jì)委的監(jiān)督指導(dǎo)下工作，堅(jiān)持公開、平等，按程序操作，堅(jiān)持回避原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

本工作方案由畢節(jié)市疾控中心人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0857-8302809

監(jiān)督電話：0857- 8304675 ;0857-8339352

原標(biāo)題：畢節(jié)市疾控中心2018年高層次人才引進(jìn)實(shí)施方案

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2018年畢節(jié)市疾控中心面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次人才面試名單

來源：http://www.bijie.gov.cn/yw/tzgg/rszp/278403.shtml

（責(zé)任編輯：李明）