五、考試

(一)考試組織工作

考試工作在學(xué)院監(jiān)察審計(jì)處全程監(jiān)督下由學(xué)院招聘工作小組組織實(shí)施。

(二)考試方式

本次招聘采取筆試、試講、考察(考核)等方式進(jìn)行，筆試、試講均采用百分制。

1、筆試

(1)面向具有博士研究生學(xué)歷的高層次人才引進(jìn)崗位不進(jìn)行統(tǒng)一的筆試和試講，以考察(考核)的方式進(jìn)行，對(duì)考察(考核)合格者，即擇優(yōu)聘用。

(2)其他招聘崗位均需進(jìn)行筆試。

筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試主要內(nèi)容為高等教育學(xué)、高等教育心理學(xué)、高校教師職業(yè)道德修養(yǎng)等高校教師應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)，時(shí)長(zhǎng)90分鐘，滿分為100分。

筆試最低開(kāi)考比例原則上不得低于1：3。但對(duì)少數(shù)專(zhuān)業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)市人社局批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開(kāi)考比例或核減、調(diào)整崗位招聘計(jì)劃。

2、試講

(1)面向具有博士研究生學(xué)歷的高層次人才引進(jìn)崗位以考察(考核)的方式進(jìn)行，不另進(jìn)行試講。

(2)其他招聘崗位均需進(jìn)行試講。根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員筆試成績(jī)從高到低的順序，按照招聘計(jì)劃1：3的比例確定入圍試講人選(最后一個(gè)入選分?jǐn)?shù)出現(xiàn)同分時(shí)，則同分者全部進(jìn)入試講環(huán)節(jié))。試講時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)15分鐘，滿分為100分。各類(lèi)崗位試講內(nèi)容為報(bào)考崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)內(nèi)容，要求手寫(xiě)板書(shū)(考場(chǎng)備有白板，不允許使用PPT課件)，主要考察應(yīng)聘者語(yǔ)言表達(dá)、溝通能力、教學(xué)設(shè)計(jì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)等。試講試題由應(yīng)聘者代表當(dāng)場(chǎng)抽簽產(chǎn)生，每位應(yīng)聘者均有一小時(shí)準(zhǔn)備時(shí)間，按抽簽順序依次進(jìn)行。

六、綜合成績(jī)和排名

(一)博士研究生學(xué)歷的高層次人才引進(jìn)崗位成績(jī)合成：綜合成績(jī)=考察(考核)成績(jī)

(二)其他招聘崗位成績(jī)合成：筆試和試講成績(jī)按百分制折算成綜合成績(jī)，其中筆試占綜合成績(jī)的50%，試講占綜合成績(jī)的50%。

(三)考試成績(jī)計(jì)算方式

1、試講成績(jī)：去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分后，取平均分作為應(yīng)考人員的試講成績(jī)。

2、所有成績(jī)均按四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

3、綜合成績(jī)相同時(shí)，以試講成績(jī)高的排前，如綜合成績(jī)和試講成績(jī)均相同時(shí)，以試講時(shí)7個(gè)評(píng)委分?jǐn)?shù)取平均分從高到低確定名次。

(四)最低入圍成績(jī)

試講成績(jī)低于70分或總分低于70分者不進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

七、體檢與考察

(一)體檢

1、根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生綜合成績(jī)從高到低，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。

2、體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3、不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

(二)考察

1、體檢合格人員進(jìn)入考察程序。

2、考察的重點(diǎn)是報(bào)考人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、與報(bào)考崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)、是否違反計(jì)劃生育政策等，同時(shí)對(duì)考察對(duì)象資格條件進(jìn)行復(fù)查。

3、體檢、考察環(huán)節(jié)放棄或不符合要求的應(yīng)聘人員，不予聘用。對(duì)空缺名額不予遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）