三、招聘程序

招聘程序：網上報考——資格初審——統一筆試——資格復審(東莞生源免費師范生按規定可免筆試)——招聘單位考核(面試和試講)——體檢——考察——公示等。

(一)發布公告

2018年11月12日——11月23日在東莞市人力資源局(http://rlzyj.dg.gov.cn/)、東莞教育網(www.dgjy.net)上發布《廣東省東莞市教育局公開招聘2019年公辦編制教職員公告(本地專場)》。

于11月26日在東莞市東莞市人力資源局官網(http://rlzyj.dg.gov.cn/)、東莞教育網(www.dgjy.net)發布《廣東省東莞市教育局公開招聘2019年公辦編制教職員公告(本地專場)補充公告》(下稱《補充公告》)。《補充公告》的招聘崗位是我市今年赴華南師范大學招聘專場招聘崗位學歷限招聘碩士研究生及以上，卻未招滿的崗位，可將學歷要求調整為本科及以上延續安排在本地專場進行招聘，崗位要求和報考條件詳見《補充公告》。

(二)報考

網上報考時間：2018年11月26日到11月29日，每位考生限報一個崗位?？忌卿洊|莞市中小學教職員招聘網站(http://jszp.dgjy.net/dgzp/dg/loginAndSecurity/index，下稱：招聘網)進行報考，未按網上報考截止時間提交報考資料的視同放棄報考資格。

(三)資格初審

網上進行自動審核和人工審核相結合，不符合資格初審的考生在報考期間可以重新填報符合資格的崗位。教師崗位考試開考比例為1:5，校醫、財務人員崗位開考比例為1:3，不達此比例的相應減少崗位。因崗位不達開考比例報考不的考生可于11月30日——12月1日內補報其他已開考的崗位。

(四)考試和復審

考試定于2018年12月—2019年1月進行。考試分為：統一筆試和招聘單位考核(面試和試講)?？偝煽?統一筆試成績×50%+招聘單位考核成績(其中，面試成績占30%，試講成績占70%)×50%?？荚噷嵭邪俜种?，成績計算到小數點后兩位。統一筆試成績須≥60分，招聘單位考核成績須≥80分;筆試和考核達不到規定分數線的考生，成績均不計入總分，不予錄用。在兩個考試環節中，統一筆試環節側重考查考生學科知識水平;招聘單位考核環節側重考查考生道德品質、學科素養、心理素質、形象氣質和綜合能力。統一筆試設查分環節，考生本人自公布成績后3個工作日內可申請查分。

1、統一筆試。統一筆試時間定于2018年12月16日，以閉卷形式進行。教師崗位考試范圍為所報考崗位的學科相關知識，其中，專業知識約占80%，主要是高等教育階段相關專業知識、基礎教育階段相關基礎知識以及學科課程與教學論;教育學和心理學內容約占20%。校醫崗位考試范圍為崗位專業知識約占80%，衛生安全心理教育知識約占20%。財務人員崗位考試范圍為崗位知識占100%。本次招聘筆試不指定教材，不委托輔導機構。統一筆試合格分數線為60分(百分制)，成績不達分數線的考生不能進入招聘單位考核環節。教師崗位在筆試合格人員中按成績從高到低以1:5比例進入招聘單位考核(資格復審)環節，不達此比例的按實際合格人員進入招聘單位考核。校醫、財務崗位在筆試合格人員中按成績從高到低以1:3比例進入招聘單位考核(資格復審)環節，不達此比例的按實際合格人員進入招聘單位考核。

根據《國務院辦公廳轉發教育部等部門關于教育部直屬師范大學師范生免費教育實施辦法(試行)的通知》(國辦發〔2007〕34號文)、《關于印發〈教育部直屬師范大學免費師范畢業生就業實施辦法〉的通知》(教師〔2010〕2號文)“經當地人力資源社會部門批準，可采取面試等方式進行”的精神，東莞生源免費師范畢業生報考指定崗位不設筆試，不限人員面試和試講比例，直接等額參加招聘單位面試和試講，考核環節須達到達標分數線80分(百分制)及以上。

2、資格復審。時間為：2018年12月28日——2019年1月6日期間(具體時間由招聘單位另行確定并通知)，現場資格復審提交材料如下：

(1)內地居民身份證復印件。

(2)學歷學位證書復印件，2019年應屆畢業生提供就業推薦表或其他證明材料復印件。

(3)教師資格證復印件或教師資格證認定所需的材料復印件。(全日制碩士研究生以上學歷人員可暫不提供)

(4)社會人員報考教師和輔系列專業技術人員崗位須提供初級及以上職稱證書復印件(全日制碩士研究生以上學歷報考教師崗位的社會人員可暫不提供);報考校醫崗位須提供執業醫師資格證。

(5)國外留學歸來人員報考，須提供教育部中國留學服務中心境外學歷、學位認證書復印件。

(6)已辦理暫緩就業手續的畢業生，須提供有效期內的《普通高校本、?？飘厴I生暫緩就業協議書》復印件;非公職人員人事關系掛靠在人力資源部門的須出具人事關系證明材料;國有單位在編在職人員(公職人員，含人事關系仍掛靠在原單位的人員)須提供工作單位同意報考證明;在東莞市內民辦中小(幼兒園)工作且在有效合同期內的人員進入擬錄用名單的，應在原單位完成本學年(至2019年7月)教學任務方可離職;東莞市聘用合同制教師報考須提供與公辦簽訂的《東莞市公辦中小學聘用合同制教師合同書》和在職證明。

(7)本人高中、大學學習經歷和工作情況總結。以上材料須真實有效，因特殊原因未能提供的須書面承諾已取得上述相應材料的資格并在體檢結束后5個工作日內提供。

3、招聘單位考核。時間為：2018年12月28日——2019年1月6日期間(具體時間由招聘單位另行確定并通知)，招聘單位考核包括試講和面試環節，其中校醫、財務崗位不設試講環節。面試的主要形式為結構化面試，試講的形式為現場抽題片段教學。教師崗位試講環節分為普通科和音樂、美術、體育科兩類，其中音樂、美術和體育學科須加試實操環節(才藝考核)。招聘考核成績計算方法如下：

(1)招聘考核成績(普通科教師崗位)=試講成績(占70%)+面試成績(占30%);

(2)招聘考核成績(音樂、美術、體育教師崗位)=試講成績(占70%，其中，實操占35%，試講占35%)+面試成績(占30%)

(3)招聘考核成績(校醫、財會崗位)=面試成績(可加試實操)。

招聘單位考核達標分數線為80分;成績不達標的考生，成績均不計入總分，不予錄用。

分崗位按考生考試總成績從到低分排序，按1：1比例確定等額的體檢人選，如出現2人以上考試總成績相同，則先按招聘單位考核成績、后按統一筆試成績高低順序確定體檢人選;如出現上述情形的考生考核成績和統一筆試成績相同，先按照試講成績、后按照面試成績高低順序確定體檢人選。

(五)體檢

體檢時間和地點：指定三甲醫院，具體報到時間地點另行通知，無理由遲到者視為放棄體檢資格。體檢程序、項目、紀律必須嚴格按照《廣東省事業單位公開招聘人員體檢通用標準》規定執行，體檢標準參照《廣東省教師資格申請人員體格檢查標準(2013年修訂)》執行。

(六)考察

用人單位及其主管部門須對擬聘用人員進行考察?？疾旃ぷ靼凑铡稄V東省事業單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》規定執行。

(七)公示

考察合格的擬聘用人員在東莞市人力資源局網站和東莞教育網公示7個工作日。

（責任編輯：李明）