(五)體檢考察

根據實績考核及面談考核情況，按崗位需求計劃1:1比例確定體檢考察人員，若考核總成績相同，面談考核成績高者進入體檢考察范圍。

體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行。有行業體檢要求的，結合其規定一并執行。對于在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的，不予引進。

考察主要采取個別談話、查閱資料等方式進行?？疾熘饕獌热轂榈履芮诳兞约吧眢w健康、心理健康、誠信和職位的匹配情況。對考察中發現有不適宜從事該職位工作的，不予引進。出現體檢、考察不合格或其他情況缺額的，按同一崗位考核成績從高到低依次等額遞補。

(六)網上公示

對體檢、考察合格的擬引進人員，在達州先鋒網、達州人事考試網上公示，公示期為7個工作日。

(七)辦理手續

經公示期滿且無異議的，各用人單位按規定程序辦理相關引進手續，高校應屆畢業生先簽訂“三方協議”，待取得畢業證、學位證等相關證件后辦理正式入職手續。

五、待遇和管理

(一)具有正高級專業技術職稱或博士研究生學歷學位的高層次人才，發放15萬元安家補助、9600元/年崗位激勵獎。具有副高級專業技術職稱、碩士研究生學歷學位的高層次人才，發放3萬元安家補助、1200元/年崗位激勵獎。引進的急需緊缺專業本科人才發放2萬元安家補助。

(二)引進人才職級待遇按《關于事業單位新招聘的管理人員聘用職員崗位有關問題的處理意見(試行)》等有關規定執行。

(三)引進高層次人才在我市企事業單位服務期限最低為5年、試用期為3個月。試用期結束后，考核不合格的取消聘用資格，考核合格的與用人單位簽訂聘用合同。

(四)引進的高層次人才受聘在事業單位工作的，根據《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》，對引進人才實行以崗位管理為基礎的事業單位聘用制管理。引進的高層次人才到企業工作的，按照相關規定和要求，由國資委或行業主管部門及企業進行考核管理。

(五)服務期滿后，經考核合格、根據工作需要和本人自愿，可按照《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》等相關規定續聘;符合公務員調任條件的，根據工作需要，可調任為公務員。

六、紀律及其他

人才引進過程接受社會各界的監督。如發現違紀違規問題將對相關責任人進行嚴肅處理。

原“千名碩博進達州”行動升級更名為“達州英才計劃”。

本《公告》及其未盡事宜，由中共達州市委組織部、達州市人力資源和社會局、達州市人才辦負責解釋。

監督電話：0818-12380

咨詢電話：

達州市人才辦：0818-2376033;

通川區人才辦：0818-2367868;

達川區人才辦：0818-5123061;

萬源市人才辦：0818-8628283;

宣漢縣人才辦：0818-5222744;

大竹縣人才辦：0818-6247506;

渠 縣人才辦：0818-7879766;

開江縣人才辦：0818-8262590;

經開區黨政辦：0818-2833025;

市 國 資 委： 0818-5337506。

原標題：2018年“達州英才計劃”引才公告

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2018年“達州英才計劃”高層次人才需求目錄.xlsx

2018年“達州英才計劃”急需緊缺專業本科人才需求目錄.xlsx

中共達州市委組織部

達州市人力資源和社會局

達州市人才工作領導小組辦公室

2018年11月12日

文章來源：http://www.dazhou.gov.cn/systemgovop/openview_20181113105030-755237-00-000.html

（責任編輯：李明）