2015年內蒙古自治區通遼市互聯網信息辦公室招聘公告【10人】

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　　(五)考試

　　1、筆試

　　(1)筆試分為公共科目和專業科目，滿分均為100分。

　　輿情信息工作人員、網絡宣傳工作人員考試內容為：公共科目(公共基礎知識);專業科目(公文寫作及評論文章)。計算機管理工作人員考試內容為：公共科目(公共基礎知識、公文寫作及評論文章);專業科目(計算機專業知識)。筆試總成績=公共科目成績×40%+專業科目成績×60%。

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　　(2)筆試地點詳見《準考證》上的考點地址。考生參加筆試時必須攜帶本人長期二代居民身份證和準考證，否則不準參加考試。

　　(3)筆試時間：2015年1月24日。其中，公共科目：8:30-10:00，專業科目：10:30-12:00。

　　筆試成績在筆試考試結束后七個工作日內公布。

　　(4)筆試只提供漢文試卷，一律用漢文作答。

　　(5)招聘計劃數與實際報考人數比例至少應達到1:4方能開考，達不到1:4比例的，按實際報名人數調整招聘計劃，調整后的招聘計劃于筆試開考前在報名網站公布。

　　2、面試

　　面試人員按照招聘計劃人數1:3進行，以筆試成績到低分確定進入面試人員。筆試成績并列超出招聘名額人員，一并進入面試。

　　(1)面試資格審查工作由用人單位及主管部門負責。進入面試資格人員，須攜帶本人自行打印的《報名登記表》、長期二代居民身份證、畢業證、學位證原件和復印件等相關證件(在中國高等教育學生信息網(http://www.chsi.com.cn)自行打印學歷認證)，按照規定的時間和地點接受面試資格審查，通過審查領取《面試通知單》，并繳納面試考務費50元(內蒙古計委財政廳【2002】887號文件)，逾期未按要求參加面試資格審查的，視為自動放棄面試資格。

　　(2)面試資格復審重點審核報考人員所填報的信息是否真實準確。凡所填報信息與所持證件不一致或不符合報考條件，弄虛作假的，一律取消面試資格。

　　(3)對面試資格審后出現缺額的，按照筆試成績從到低分的順序依次遞補，電話通知遞補人員參加面試資格審查。

　　(4)面試重點考察面試人員的綜合分析、組織協調、語言表達和應變能力。

　　(5)面試成績滿分為100分，60分以上為合格，達不到60分的不列入考察范圍。考生面試成績當場公布。

　　(6)面試只提供漢文試卷，一律用漢語回答。

　　3、考試總成績的計算。考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。總成績保留小數點后兩位數。總成績并列時，查閱小數點后第三位小數區分。

　　4、面試時間、地點另行通知。

　　(六)體檢與考察

　　體檢：面試結束后，以總成績由到低分排序，按照聘用人數1:1的比例確定體檢人員。體檢項目或標準參照《公務員錄用通用體檢標準(試行)》(國人部發【2005】1號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發【2010】19號)和《關于對<關于明確公務員錄用體檢中肝臟生化標準的請示>答復的函》(國公考錄函【2010】13號)等相關規定執行。體檢由用人單位及主管部門負責，在縣級以上綜合醫院進行。考生在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，取消其聘用資格。報考者對初檢結果有疑問的，可在接到初檢結論3日內提出復檢申請(按照有關規定，不進行復檢的項目除外)，復檢只進行一次，體檢結果以復檢結果為準。因應聘者本人體檢不合格、自動放棄或非因組織原因不參加體檢等原因產生職位空缺時，按照考試總成績由到低分依次遞補。

　　考察：考察工作在體檢結果公示完成后進行。考察在考察領導小組領導下，由用人單位組織實施。按照德才兼備的標準，全面了解被考察者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、工作表現以及需要回避等情況。考察不合格的不予聘用。對每位考察對象都要形成單獨的考察材料，經考核小組負責人簽字后放入聘用人員檔案。

　　(七)公示、聘用與待遇

　　公示：根據筆試、面試、體檢、考察結果，確定擬聘用人員名單并在發布招聘信息范圍內進行公示，公示期為7天，同時公布舉報電話，接受社會監督。因擬聘人員體檢、考察或公示期內不符合聘用要求的以及自愿放棄聘用導致崗位出現空缺的，按總成績由高到低順序依次遞補。

　　聘用：對公示無異議者，通遼市互聯網信息辦公室按照《勞動法》、《勞動合同法》和有關規定依法與擬聘用人員一年一簽合同，試用期3個月，試用期不合格者解除聘用，并及時到當地人社部門備案。勞動合同的變更、終止、解除，由用人單位按照《勞動法》、《勞動合同法》有關規定執行。

　　聘用之后的相關待遇：聘用后，工資參照國家規定的政府購買服務有關規定核定，用人單位為聘用人員按規定辦理參加五項社會保險(養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險)手續。個人繳費部分由單位從工資中代扣;單位繳費部分由用人單位承擔。

　　五、紀律和監督

　　1、實行回避制度。招聘工作人員在招聘工作中涉及與考生有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或近姻親關系以及其他可能影響招聘工作公正性的，應當提出回避。

　　2、按照“誰審查、誰負責”原則，對因資格審查不嚴格而發生問題的，一經發現要嚴肅查處。

　　3、對報考人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，任何階段發現報考人員與應聘條件不符或弄虛作假的，一經查實，即取消其相應資格;對違反規定的已受聘人員，一經查實，解除勞動合同，予以清退。

　　六、其他

　　本次公開招聘不指定復習范圍和考試參考用書;不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

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