一、簡介

包頭醫(yī)學院成立于1958年，是新中國在少數民族地區(qū)較早建立的一所普通高等醫(yī)學院校，建校當年即招收五年制臨床醫(yī)學專業(yè)本科學生。坐落于內蒙古自治區(qū)包頭市，占地面積67萬余平方米，建筑面積26萬余平方米。經過59年建設和發(fā)展，已形成集全日制本科教育、研究生教育、繼續(xù)教育、職業(yè)教育為一體的辦學格局，以醫(yī)學為主，管理學、理學、法學、文學、教育學多學科協(xié)調發(fā)展的學科體系。設置16個二級學院，同時設有11個臨床醫(yī)學院，現有20個本科專業(yè)。有特色專業(yè)建設點1個、本科專業(yè)綜合改革試點1個，自治區(qū)級品牌專業(yè)5個，自治區(qū)級重點建設專業(yè)2個。現有全日制在校學生9723人。

為進一步加快學科、專業(yè)建設，優(yōu)化師資隊伍結構，推動辦學水平、辦學層次和管理服務能力的整體。經研究，并報請包頭市人才引進領導小組批復，現面向社會引進高層次和緊缺急需人才。

二、組織領導

成立2018年人才引進工作領導小組，由黨委、行政會同各有關部門共同組織實施。人才引進工作領導小組辦公室設在人事處，成立由紀檢委、第一、第二附屬醫(yī)院紀檢委組成的工作組，對本次招聘全程監(jiān)督。

三、引進原則

(一)堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊倪x拔標準。

(二)堅持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則。

(三)實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機制。

(四)根據人才引進的必要性和緊迫性，堅持按需引進的原則。

(五)重點向醫(yī)療衛(wèi)生、教師等一線領域傾斜的原則。

四、崗位需求計劃

本次引進高層次和緊缺急需人才計劃數為50個。(崗位表詳見附件)

五、資格條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的思想素質和職業(yè)道德，開拓進取、勇于創(chuàng)新，符合高層次和用人單位緊缺急需實際。

2.熱愛黨的教育事業(yè)，擁護黨的方針政策，具有較高的政治覺悟，高尚的道德情操;思想品德好，勤奮敬業(yè)，有強烈的事業(yè)心、責任感，有團隊精神和服務意識;能遵守的各項規(guī)章制度，為人師表。

3.碩士研究生，年齡35周歲及以下(1982年 11 月20日及以后出生);博士研究生，年齡40周歲及以下(1977年11月20日及以后出生);具備正高級專業(yè)技術職務任職資格應聘人員，年齡放寬到50周歲及以下(1967年11月20日及以后出生)。

4.應聘人員應具備以下條件之一:

①取得正高級專業(yè)技術職稱人員;

②取得博士學位人員;

③取得當年度QS世界大學前1000名的海外碩士以上學位人員，原“985”“211”院校及教育部直屬師范院校全日制碩士研究生 ;

④行業(yè)主管部門研究確定，經市人才引進領導小組審定的其他緊缺急需專業(yè)人才。

六、考試形式

根據包頭市委、市政府《2018年包頭市高層次和緊缺急需人才引進實施方案》相關規(guī)定，本次人才引進工作根據報名情況原則上采取面試考核的方式進行。如同一崗位報名人數過多，采取先筆試后面試考核的形式進行，按照一定比例進入面試程序，筆試成績不帶入面試，筆試面試不累加計算。

七、實施步驟

2018年人才引進工作按照發(fā)布人才引進信息、報名、資格審查及面試考核(面談、專業(yè)測評等形式)、體檢及考察、公示、辦理聘用等程序進行。通過包頭黨建網(http://www.btdj.gov.cn/)、包頭市人力資源和社會網(http://rsj.baotou.gov.cn/)、包頭醫(yī)學院網站、第一附屬醫(yī)院網站、第二附屬醫(yī)院網站同時發(fā)布各自引進的崗位、數量、資格條件等有關情況。

(一)網上報名

網上報名采取統(tǒng)一報名方式，報名時間：2018年11月25日---12月1日應聘人員直接登陸包頭醫(yī)學院人事管理系統(tǒng)注冊

(http://rs.btmc.edu.cn:82/hire/hireNetPortal/search_zp_position.do?query=link&operate=init&hireChannel=02)，按照包頭醫(yī)學院(第一考區(qū))、第一附屬醫(yī)院(第二考區(qū))、第二附屬醫(yī)院(第三考區(qū))公布的崗位信息，報考相應的崗位，應聘人員每人限報1個崗位。在網上填報個人信息，并打印《包頭市2018高層次和緊缺急需人才引進報名登記表》及準考證。

報名時，應聘人員要認真閱讀人才引進公告和人才引進需求表，仔細鑒別個人是否符合引進條件;報名與面試所使用的證件必須一致;應聘者須對網上所提交材料的真實性、準確性、完整性、有效性負責，凡因所提交材料不真實、不準確、不完整而影響報名、面試或聘用的，責任自負(報名時所留電話號碼在應聘期間必須暢通，電話號碼無法接通或所留號碼錯誤而影響本人應聘的，責任自負)。

(二)資格審核

1.2018年人才引進工作領導小組辦公室負責組織人員對應聘人員進行網上資格審查，并將應聘人員資格初審情況向應聘者本人反饋。

2.面試前，初審通過人員按照人才引進工作領導小組辦公室通知要求需攜帶本人畢業(yè)證、學位證、身份證等證件原件和復印件，學歷驗證報告(http://www.chsi.com.cn/xlcx/)，原單位同意參加應聘證明，留學回國人員須提供教育部留學服務中心認證，《包頭市2018年高層次和緊缺急需人才引進報名登記表》以及崗位條件要求的相關材料到指定地點進行資格復審(具體時間另行通知)。

3.引進人員本科階段必須是國家統(tǒng)招的全日制普通高等院校本科畢業(yè)生，雙學位人員以第一學位為準。

根據報名情況及崗位需求實際，在面試考核《實施方案》中將研究確定開考比例。對緊缺急需人才提出書面申請，經市人才引進工作領導小組研究后可適當降低比例。當面試考試比例達到1:1時，應聘人員成績必須達到同組應聘人員平均成績以上方可有效(不含平均成績)。

(三)面試考核

1.在面試考核前，制定詳細的面試考核《實施方案》，并報市委組織部、市人社局初審《實施方案》，經市人才引進領導研究審定后實施。

2.面試專家組組成

面試專家組確定后實行全封閉式管理，校級領導、第一、二附屬醫(yī)院領導不作為面試專家組成員。

（責任編輯：李明）