根據工作需要，經新干縣人民政府同意，新干縣衛生事業單位選調衛生專業技術人員(護士除外)50名。

一、選調人員范圍

必須同時具備以下兩個條件：

1、新干縣戶籍(戶口、籍貫,下同)或新干縣戶籍人員的配偶及子女，或非新干戶籍人員但夫妻一方為新干縣機關事業單位、國有企業在編在崗人員。

2、新干縣以外公立醫療衛生事業單位在編在崗人員(企業所屬醫療衛生單位工作人員不在選調范圍)。

二、選調條件

(一)思想品德好，組織紀律觀念強，工作勤奮，遵紀守法，作風正派。在外工作期間近三年考核在合格或以上等次;

(二)選調人員應具有國家承認與招聘專業相關的大專及以上學歷，且具有衛生專業技術崗位任職資格(具備崗位職稱資格證書)，一級醫療衛生單位的醫生具有執業(助理)醫師資格證書，二級及以上醫療衛生單位的醫生具有執業醫師資格證書。

(三)中級以下職稱人員年齡在40周歲以下(即1978年10月31日以后出生)，中級及以上職稱人員年齡在42周歲以下(即1976年10月31日以后出生)。

(四)身體健康。

(五)選調人員要服從擬用人單位崗位調劑。

三、選調程序

(一)現場報名。符合選調條件的人員，憑畢業證、身份證、戶口本、執業資格證、職稱資格證、聘任書原件及復印件，編辦出具的在編證明，配偶還須持結婚證，戶口在縣外的新干縣籍貫人員提供新干籍貫證明，近期免冠一寸相片4張，于2018年11月28日—12月10日(周末不報名)到新干縣人才交流中心報名。報名費50元/人。

(二)準考證領?。?018年12月11日在新干縣人才交流中心領取準考證。

(三)面試：采取面試和考評相結合的辦法。

1、面試：采取結構化面試辦法。主要測試舉止儀表、語言表達、分析判斷能力、溝通協調能力等。2018年12月15日上午8:00前考生攜身份證、準考證趕到準考證所注明的考試地點集中，抽簽確定面試次序并依次進行面試測評。

2、考評辦法：①學歷分：國家承認的與招聘專業相關的學歷考評打分。大專、本科、碩士研究生、博士研究生分值分別為4分、5分、7分、10分;

②職稱資格分：與招聘專業相關的職稱打分。初級及以下3分，中級(含)6分，副高級8分，正高級10分;

面試占總成績的40%，考評得分占總成績的60%。即：面試成績*40%+考評量化成績*60%=總成績。

(四)體檢：按總成績前50名等額確定體檢人員(最后一名成績并列的，以面試分高者優先)，報名人數與選調人數相等或小于時，面試成績要達到70分以上才可入闈體檢。體檢標準按國家公務員錄用體檢通用標準執行，費用自理。

(五)考核：主要考核德、能、勤、績、廉和選調條件是否符合。資格條件審核將貫穿整個選調工作全過程。

(六)公示：在新干政府網公示7天。因體檢、考核不合格或公示有異議經核實而出現的缺額，按總成績從到低分依次遞補。

(七)選調：按參加選調人員在選調前所在的單位安排在新干縣醫療衛生事業單位，選調前在二級或以上綜合醫院則安排在新干縣人民醫院;選調前在二級或以上中醫或其他?？漆t院(除婦幼保健醫院)則安排在新干縣中醫院;選調前在二級或以上婦幼保健醫院則安排在新干縣婦幼保健院;選調前在一級醫院則安排在新干縣鄉鎮衛生院。如因聘用崗位數量限制，則應服從崗位調劑。選調人員需與用人單位簽訂聘用合同，服務期不少于5年。

如擬選調人員為42周歲(含)以下，具有三年以上工作經歷的全日制碩士及以上學位或副高級資格(含)以上專業技術職稱的，由于所在單位不予調出而辭職或被單位辭退、除名或截留檔案的，經新干縣人才工作領導小組認定，依據市委、市政府相關人才引進政策，可直接上編辦理聘用手續，重新建檔并結轉所有關系，工齡連續計算，相關部門辦理相應社會等手續。

如擬選調人員的配偶為醫療衛生單位在編在崗人員(護士年齡不超過38周歲，即1980年10月31日后出生，在外工作期間近三年考核在合格或以上等次)，則可隨擬選調人員一同調動到新干縣醫療衛生事業單位。具體調動單位參照本條相關規定執行。

(八)以上未盡事宜由縣公開選調衛生專業技術人員領導小組負責解釋。

四、組織領導

為便于選調工作順利開展，成立由新干縣政府辦公室、新干縣人力資源和社會局、新干縣衛生和計劃生育委員會、新干縣編辦、新干縣財政局等單位人員組成的公開選調衛生專業技術人員工作領導小組。辦公室設在縣人才交流中心。

咨詢電話：新干縣人才交流中心 15727612773

原標題：新干縣衛生事業單位選調衛生專業技術人員實施方案

點擊下載>>>

新干縣衛生事業單位選調衛生專業技術人員報名表.docx

新干縣衛生事業單位選調衛生專業技術人員領導小組

2018年11月21日

原文鏈接：http://www.xingan.gov.cn/news-show-102592.html

（責任編輯：李明）