為優化事業單位人員隊伍結構，實現事業單位人員管理的科學化、制度化和規范化，規范事業單位招聘行為，整體素質，根據《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)、市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)及市人力社保局《關于印發<重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關規定，結合我縣實際，經市人力社保局核準，現面向社會考核招聘專業技術人員。

一、招聘原則

堅持民主、公開、競爭、擇優方針，按照德才兼備的標準，采取考核方式進行。

二、招聘崗位及職數

本次面向社會考核招聘事業單位專業技術人員36名。具體招聘單位、崗位、名額及相關要求詳見附件1《秀山自治縣2018年考核招聘事業單位專業技術人員崗位設置一覽表》(以下簡稱《一覽表》)。

三、招聘范圍及條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)適應崗位要求的身體條件;

(五)符合招聘崗位要求的人員(具體要求詳見《一覽表》);

(六)在國外境外高校就讀的全日制學歷(學位)，其學歷(學位)須在面試資格復審前獲得國家教育部中國留學服務中心認證;

(七)以下人員不屬招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;人民法院公布的失信被執行人;定向到重慶市區縣基層醫療衛生機構工作、未滿服務期限的公費培養醫學畢業生;秀山自治縣機關事業單位在職在編人員;試用期內的機關事業單位人員;現役軍人;法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形人員。

四、招聘程序及辦法

(一)報名

1.報名時間及地點。

(1)衛生系列崗位。2018年12月4日至2018年12月6日(節假日除外)，上午9:00—12:00，下午14:00—17:30在秀山自治縣衛生計生委705會議室，咨詢電話：76672237，聯系人：雷老師。

(2)除衛生系列外的崗位。2018年12月4日至2018年12月6日(節假日除外)，上午9:00—12:00，下午14:00—17:30在秀山自治縣人力資源和社會局綜合大樓509室報名。聯系電話：023—76672106。聯系人：黃老師

2.報名方式及資格審查。采取現場報名的方式。報名者需本人到場提交《秀山自治縣2018年考核招聘專業技術人員報名表》，持本人身份證、畢業證、學位證和附件1規定的相關資格證原件且同時提交復印件各1份，近期1寸同底免冠照片2張(黑白、彩色均可)。基層服務項目人員及縣外在職在編人員需由所在單位及主管部門在報名表上簽署意見。經資格審查合格者，均進入考核環節。

報名人數于2018年12月10日在重慶市秀山土家族苗族自治縣人民政府公眾信息網公布。

3.專業審核有關事項。專業條件參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業目錄(附件3)和《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年下半年修訂)》(均簡稱《專業參考目錄》)(附件4)審核，準確把握審查尺度，統一審查口徑，不得隨意放寬招聘崗位條件。因不同學歷層次致使同一專業稱謂不一致的，視為符合專業要求。與招聘簡章明確的《專業參考目錄》中專業稱謂不一致，但經培養高校、教育行政主管部門認定，或經招聘單位主管部門認定、事業單位人事綜合管理部門備案，與招聘專業設置要求一致的可視為符合專業要求。

考生報名時應誠信、準確、規范填寫畢業證書載明的所學專業。

(二)考核

1.準考證領取時間：

(1)報考衛生系列崗位的考生憑身份證于2018年12月14日(下午14:00—17:00)在報名地點領取《準考證》。

(2)報考縣規劃局下屬崗位的考生憑身份證于2018年12月18日(下午14:00—17:00)在報名地點領取《準考證》。

(3)報考縣政府辦、縣旅游局、縣城市管理局、縣民宗委下屬崗位的考生憑身份證于2018年12月21日(下午14:00—17:00)在報名地點領取《準考證》。

(4)報考縣委黨校下屬崗位的考生憑身份證于2018年12月24日(下午14:00—17:00)在報名地點領取《準考證》。

考核時間、地點詳見準考證

2.具體考核方式詳見《一覽表》。

考核采取業務能力操作、結構化面試等方式進行，具體方式詳見《一覽表》(附件1)。考核方式為一種的分值為100分，考核方式為兩種的分值各為100分，計算考核成績時各占50%，量化計分。考核成績現場公布并由考生簽字確認。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下、90分以上的，面試考官組應寫出書面報告，說明理由，并報招聘主管部門、縣人力社保局備案。

若某一崗位報名人數超過20人的，在面試或業務能力操作前增加專業技能測試，專業技能測試分值為100分，按招聘崗位數與報名人員數1:3的比例，根據專業技能成績從到低分依次確定業務能力操作或面試人選，專業技能成績不計入考核成績。若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入面試。若經確認自動放棄而出現缺額時，按報考該崗位考生專業技能測試從到低分依次遞補。

考試考核成績精確到小數點后兩位數。

面試具體按照渝人社發〔2016〕281號中《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》執行。

（責任編輯：李明）