二、身體檢查

人事處負(fù)責(zé)組織考核合格的人選到縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院體檢，體檢不符合要求的不予聘用。

三、確定擬聘人員

1.根據(jù)面試、考核、體檢和綜合考評(píng)結(jié)果研究擇優(yōu)提出擬聘用人員名單。

對(duì)同一崗位,總成績相同者按以下條件優(yōu)先聘用:①優(yōu)先聘用博士研究生;②優(yōu)先聘用國家重點(diǎn)大學(xué)、重點(diǎn)學(xué)科畢業(yè)生;③同屬重點(diǎn)大學(xué)的，教師崗位按答題、片段教學(xué)成績從高到低聘用，答題、片段教學(xué)成績相同時(shí)，再進(jìn)行面試加試，輔導(dǎo)員崗位進(jìn)行面試加試。應(yīng)聘人因考核或體檢不合格，可在進(jìn)入該崗位面試合格者中按總成績從到低分依次遞補(bǔ);考核或體檢合格放棄的，不予遞補(bǔ)。

2.報(bào)院長辦公會(huì)議審議、黨委會(huì)議審定，擇優(yōu)聘用。

四、公示招聘結(jié)果

人事處對(duì)擬聘用人員在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日;公示結(jié)果不影響聘用的，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報(bào)市政府人事行政部門審批或備案后辦理聘用手續(xù)。

五、簽訂聘用合同

學(xué)院法定代表人或者其授權(quán)委托人與受聘人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。對(duì)聘用人員實(shí)行半年的試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用。

六、被聘用人員待遇

被聘用人員執(zhí)行福建省寧德市規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相應(yīng)的工資、醫(yī)療、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。

省外引進(jìn)人才、省外高校畢業(yè)符合我省引進(jìn)人才目錄專業(yè)的，可按規(guī)定申報(bào)福建省引進(jìn)高層次人才生活津貼;省內(nèi)引進(jìn)人才、省內(nèi)高校畢業(yè)符合我市引進(jìn)人才目錄專業(yè)的，可按規(guī)定申報(bào)寧德市引進(jìn)高層次人才生活津貼。

博士、碩士研究生按《寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院關(guān)于引進(jìn)高層次人才的暫行規(guī)定(修訂)》(寧職院人〔2012〕22號(hào))有關(guān)規(guī)定享受住宿等相應(yīng)待遇。

七、紀(jì)律要求

公開招聘工作政策性強(qiáng)、涉及面廣，必須加強(qiáng)監(jiān)督、嚴(yán)肅紀(jì)律，防止和杜絕不正之風(fēng)。嚴(yán)禁徇私舞弊，若有弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)當(dāng)事的應(yīng)聘人員取消其應(yīng)聘資格，對(duì)有關(guān)工作人員按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

1.面試應(yīng)試者必須遵守下列紀(jì)律：

(1)按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定位置，不遲到、不早退。

(2)應(yīng)試人不準(zhǔn)隨身攜帶考試復(fù)習(xí)資料和通訊工具。如有攜帶，應(yīng)自覺交候考室工作人員集中存放，考試結(jié)束離開時(shí)領(lǐng)回。

(3)進(jìn)入備課室或考場(chǎng)后，要聽從指揮，服從管理，不得擅自行動(dòng)。

(4)面試開始時(shí)，應(yīng)試者只能報(bào)告面試序號(hào)，不得介紹姓名等其他事項(xiàng)。

(5)答案寫在專用稿紙上，不能寫在試卷上。

2.面試工作人員必須履行下列職責(zé)

(1)候考室和備課室的工作人員，對(duì)應(yīng)試者要加強(qiáng)管理，控制其活動(dòng)范圍，維護(hù)秩序。

(2)考場(chǎng)門口的工作人員，要堅(jiān)守崗位，控制人員出入，與面試工作無關(guān)人員，不得進(jìn)入考場(chǎng)，考場(chǎng)安全、安靜。

(3)計(jì)時(shí)員要準(zhǔn)確計(jì)時(shí)，確保應(yīng)試者備考、考試時(shí)長均等;計(jì)分人員要高度負(fù)責(zé)、認(rèn)真細(xì)致，準(zhǔn)確無誤記錄、計(jì)算面試成績;核分員要認(rèn)真審核面試成績，確保記分、統(tǒng)分準(zhǔn)確無誤。

3.面試評(píng)委必須遵守以下工作規(guī)則

(1)面試時(shí)，以主任評(píng)委為主對(duì)應(yīng)試者宣布試題和提問。評(píng)委成員不能對(duì)應(yīng)試者的言談舉止表現(xiàn)出好惡之情，以便應(yīng)試者的水平正常發(fā)揮。

(2)評(píng)委成員要正確理解和掌握面試的要求及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立、客觀、公正地打分，不得徇私舞弊。

(3)面試過程中，評(píng)委成員要有效利用時(shí)間，緊張有序地工作，單個(gè)崗位面試未結(jié)束不得離開面試場(chǎng)所，集中精力搞好面試評(píng)判工作。

(4)面試評(píng)判工作要嚴(yán)格按規(guī)定的時(shí)間和程序進(jìn)行，以每位應(yīng)試者機(jī)會(huì)均等、公平競(jìng)爭。

4.旁聽人員要自覺遵守考場(chǎng)紀(jì)律，不得在場(chǎng)內(nèi)議論、喧嘩和走動(dòng)。

5.全體工作人員要認(rèn)真遵守面試各項(xiàng)規(guī)章制度，違者要嚴(yán)肅處理。

八、本方案由寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院2019年公開招聘 教師、輔導(dǎo)員等工作人員實(shí)施方案

寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2018年12月12日

文章來源：http://www.ndgzy.com/index/article/13/9776

（責(zé)任編輯：李明）