七、薪酬待遇

(一)醫學專業博士研究生

1.提供住房補貼100萬元，一次性發放40%，剩余60%服務期內逐年平均發放。

2.提供20萬元的科研啟動費，按學院科研管理工作的要求，以項目申報方式資助。

3.3000元/月的人才津貼(8年服務期內享受)。

4.提供辦公室一間，配置計算機一臺，提供科研實驗室。

5.報銷從畢業院校到汾陽市的單程火車或汽車車票和行李運輸費用。

6.配偶具有副教授及以上職稱，調入安置工作(以省教育廳、人社廳相關政策為依據)。配偶具有全日制碩士研究生及以上學歷學位且符合上級有關公開招聘政策者，參加統一的公開招聘，擇優錄用;如不符合招聘政策，安排編制外用工崗位。

(二)非醫學專業博士研究生

1.提供住房補貼60萬元，一次性發放40%，剩余60%服務期內逐年平均發放。

2.提供10萬元的科研啟動費，按學院科研管理工作的要求，以項目申報方式資助。

3.1500元/月的人才津貼(8年服務期內享受)。

4.提供辦公室一間，配置計算機一臺，提供科研實驗室。

5.報銷從畢業院校到汾陽市的單程火車或汽車車票和行李運輸費用。

(三)國家部分重點院校畢業的醫學專業碩士研究生

1.提供安家補貼10萬元，服務期內逐年發放。

2.提供3萬元的科研啟動費，按科研管理辦法的要求，以項目申報方式資助。

3.按碩士研究生正常學制給予10000元/年生活補貼。

4.500元/月的人才津貼(5年服務期內享受)。

5.配置計算機一臺，提供科研實驗室。

6.報銷從畢業院校到汾陽市的單程火車或汽車票和行李運輸費用。

7.配偶具有副教授及以上職稱，調入安置工作(以省教育廳、人社廳相關政策為依據)。配偶具有全日制碩士研究生及以上學歷學位且符合上級有關公開招聘政策者，參加統一的公開招聘，擇優錄用;如不符合招聘政策，安排編制外用工崗位。

(四)國家部分重點院校畢業的非醫學專業碩士研究生

享受第三類引進人才待遇中的第3—6項。

八、工作紀律

1.嚴格執行事業單位公開招聘有關政策規定，切實做到公開、公正、公平，擇優聘用。

2.嚴格執行事業單位公開招聘工作程序，嚴肅工作紀律，嚴守工作秘密，嚴格實行回避制度。

3.應聘人員以不正當手段獲取應聘資格者，如偽造、涂改證件、證明等，或在筆試、考核，體檢、考察過程中出現作弊等違規違紀行為的，取消其應聘資格。

4.公開招聘工作由省人社廳、省教育廳和紀檢監察部門全程監督。對公開招聘中出現的違規違紀行為，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》處理。

九、組織領導

本次招聘在省人社廳、省教育廳指導、監督下進行，成立招聘工作領導組。人員由相關校領導、職能部門負責人和專家組成。

領導組下設辦公室，辦公室設在人事處，具體負責招聘工作的組織實施。

聯系人：侯澤 李榮江

電話：0358—2100673;15103588777;13753850295。

郵箱：sxykdx_rsc@163.com。

原標題： 山西醫科大學汾陽學院2018年專項招聘博士研究生及國內外重點院校碩士研究生方案的公告

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山西醫科大學汾陽學院2018年專項招聘工作人員計劃表

山西醫科大學汾陽學院2018年專項招聘工作人員報名表

來源：http://www.sxmufyc.edu.cn/xinwenzhongxin/tongzhitonggao/20181214/13029.html

（責任編輯：李明）