2015年貴州省施秉縣吸收引進事業單位急需緊缺人才公告【16人】

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　　(三)現場資格復審

　　面試前對擬入闈面試的考生進行資格復審，資格復審采取現場資格審查方式進行。資格復審由施秉縣公開吸收引進事業單位急需緊缺人才工作領導小組辦公室具體負責組織實施，并按照本《實施方案》及《崗位一覽表》的要求對照考生網上報名時填寫的《報名登記表》、考生提供的相關資料，對考生是否符合報考崗位所需資格條件進行復審，經復審符合招聘崗位所規定資格條件的報考人員，由資格復審部門及工作人員簽署意見，并加蓋公章。

　　資格復審按考生筆試成績由到低分順序及招聘崗位計劃數1：3的比例確定，同一崗位報考人員筆試成績名次末名并列的同時確定為資格復審對象;只進行面試(專業測試)的考生直接進入資格復審。

　　入闈資格復審考生根據本《實施方案》和所報崗位要求需要提供下列材料參加現場資格復審：

　　(1)畢業證書、學位證書原件及復印件1份(2014屆全日制普通高校大學專科及以上學歷、學位應屆畢業生可持所在出具的《就業推薦表》原件及復印件1份);

　　(2)本人有效《居民身份證》(第二代)(或有效《臨時居民身份證》原件及復印件1份;

　　(3)交近期同底正面免冠一寸彩色證件照片5張;

　　(4)報考崗位所需的其他資格條件材料原件及復印件1份(如教師資格證、執業醫師資格證等原件及復印件1份);

　　(5)提交《施秉縣2015年公開吸收引進事業單位急需緊缺人才報名登記表》原件1份。

　　報名時招聘崗位計劃招聘人數與報考人數達到1:3及以上(含1:3)的，但因筆試出現缺考、違紀、棄權等原因致使入闈面試人員達不到1：3(不含1:3)比例的崗位，參加筆試的考生經資格復審合格的可參加面試(專業測試)，但面試(專業測試)成績或考生考試總成績分數須達到60分及以上，方可進入下一環節。

　　資格復審合格人員則確定為擬入闈面試(專業測試)人員。經資格復審不符合報考條件或未在規定時間內到指定地點進行資格復審的考生，取消其進入下一環節的資格，并按該崗位筆試總成績由到低分依次遞補。

　　考生應關注復審相關公告，如因考生未閱公告或錯填聯系電話、關閉電話、更改電話號碼等導致無法聯系的而未參加復審的，其后果由考生本人承擔。施秉縣公開吸收引進事業單位急需緊缺人才工作領導小組辦公室24小時內無法聯系和確認復審遞補人員的，視為自動放棄。

　　資格復審具體時間和地點由施秉縣公開吸收引進事業單位急需緊缺人才工作領導小組辦公室在施秉縣人民政府網(http://www.qdnsb.gov.cn/)、施秉縣人力資源和社會網(http://www.sbrs.gov.cn/)另行通知。

　　資格復審結束后，參加本次應聘所有擬入闈面試人員名單由施秉縣公開吸收引進事業單位急需緊缺人才工作領導小組辦公室在施秉縣人民政府網(http://www.qdnsb.gov.cn/)、施秉縣人力資源和社會網(http://www.sbrs.gov.cn/)向社會公示。

　　資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發現考生有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考條件等情況的，無論在哪個環節發現，均隨時取消其應聘資格。

　　(四)面試(專業測試)

　　入闈面試(專業測試)考生為經向社會公示無異議的入闈資格復審合格人員。面試(專業測試)成績按百分制計算。面試(專業測試)工作由施秉縣公開吸收引進事業單位急需緊缺人才工作領導小組辦公室負責組織實施，全程接受縣紀檢監察部門的指導和監督。

　　面試(專業測試)主要考察考生的專業知識的運用能力及適應擬招聘崗位工作的綜合能力情況。面試(專業測試)內容及面試(專業測試)方式由施秉縣公開吸收引進事業單位急需緊缺人才工作領導小組確定。

　　入闈面試(專業測試)的考生須同時持《面試準考證》和本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時居民身份證》)方能進入考場參加面試(專業測試)。

　　面試(專業測試)內容均不指定參考用書，不組織也不委托任何機構舉辦面試前輔導培訓班。

　　未參加面試(專業測試)或雖參加面試(專業測試)但面試(專業測試)成績無效的考生取消進入下一環節資格。

　　面試(專業測試)具體時間和地點等由施秉縣公開吸收引進事業單位急需緊缺人才工作領導小組辦公室在施秉縣人民政府網(http://www.qdnsb.gov.cn/)、施秉縣人力資源和社會網(http://www.sbrs.gov.cn/)另行通知。

　　(五)總成績計算

　　考生總成績按百分制計算。

　　1.直接入闈面試(專業測試)的考生，考生考試總成績=面試(專業測試)成績;

　　2.參加筆試考生的考生，按筆試成績占50%，面試成績占50%計算考試總成績。即：考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%;

　　只進行面試(專業測試)的考生，面試(專業測試)成績分數須達到60分及以上，方具備進入下一環節資格。

　　筆試、面試(專業測試)成績和考試總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。

　　八、體檢

　　根據本《實施方案》規定，按各招聘崗位計劃數1：1的比例從考生考試總成績到低分確定體檢對象(同一崗位入闈體檢考生考試總成績出現末名并列的，以面試(專業測試)成績高的考生列為體檢對象，如出現面試(專業測試)成績也相同的，則對其重新進行面試(專業測試)，以再次面試(專業測試)成績高的列入體檢對象)。

　　本次體檢參照公務員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按黔人發〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發〔2010〕64號等相關文件規定執行。

　　體檢工作在縣紀檢監察機關監督下由施秉縣公開吸收引進事業單位急需緊缺人才工作領導小組辦公室統一安排在指定的縣級及以上人民醫院進行，由指定的醫院在規定時間內進行并出具體檢結論。其他體檢結論、鑒定一律不予認可。

　　對于當場得出體檢結果的體檢項目,如體檢考生對體檢項目要求復查的，采取當場提出申請、當場復查的方式進行。復查結果由現場紀檢監察人員、體檢醫生和體檢考生本人當場簽字確認;體檢考生對體檢和復查結果拒絕簽字的，由現場紀檢監察人員和復查醫生注明情況，視為認可體檢考生檢查和復查結果。體檢工作結束后提出的復查申請不予受理。

　　對于不能當場得出體檢結果的體檢項目，如出現體檢異常情況，須延伸檢查的，由原體檢醫院商施秉縣委組織部、施秉縣人力資源和社會局確定并在5個工作日內進行復檢。

　　體檢結論下達后，考生提出的復查申請不予受理。

　　體檢時間、地點及注意事項等由施秉縣公開吸收引進事業單位急需緊缺人才工作領導小組辦公室在施秉縣人民政府網(http://www.qdnsb.gov.cn/)、施秉縣人力資源和社會網(http://www.sbrs.gov.cn/)另行通知。

　　體檢費用由考生自理;不按時參加體檢的考生視為自動放棄。

　　放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格。

　　2015屆全日制普通高校大學專科及以上學歷、學位畢業生待2015年7月取得報考崗位所規定的畢業證書、學位證書后再組織進行體檢、考察。

　　九、考察

　　對體檢合格的人員確定為考察對象。考察工作由施秉縣公開吸收引進事業單位急需緊缺人才工作領導小組辦公室會同用人單位主管部門對被考察人員的思想政治、道德品質、能力素質、學習和工作實績、遵紀守法、廉潔自律等情況進行考核。應屆畢業學生以學籍檔案為主要內容;在職人員以在原單位的現實表現、年度考核和檔案為主要內容;其他人員以戶籍所在地的現實表現為主要內容。考核時還需進一步核實報考者是否符合本實施方案及招聘崗位所規定的資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察組由2人以上組成，考察組應當廣泛聽取意見，做到客觀、公正、全面，并據實寫出考察材料。

　　在考察中發現下列情況之一者，視為考察不合格，取消擬聘用資格：

　　1.受過黨紀、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

　　2.受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員;

　　3.有違法違紀嫌疑正在接受審查的;

　　4.黔東南州內機關公務員、參照公務員法管理事業單位工作人員、事業單位正式干部(工勤編制人員除外);

　　5.定向到具體行業(單位)、縣(市、區)的應屆畢業生;

　　6.截止報名時仍在崗的“農村義務教育階段教師特設崗位計劃”人員，以及參加2015年“農村義務教育階段教師特設崗位計劃”已簽約的人員;

　　7. 截止2015年7月31日，未能提供招聘崗位所要求的有效畢業證書、學位證書的應屆畢業生;

　　8.自接到考核通知之日起15日內，未能提供有效個人檔案的;

　　9.在職人員，在近3年年度考核中有基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)的、不定等次(見習期、試用期除外)的;

　　10.不符合本《實施方案》和所報考崗位規定的學歷、職稱(技術職務)、專業、年齡和其他資格條件要求的;

　　11.2015屆全日制普通高校大學專科及以上學歷、學位應屆畢業生提供的《就業推薦表》上的專業(學歷)與最終畢業時取得的畢業證書的專業(學歷)不相一致，不符合所報考崗位專業(學歷)要求的;

　　12.其他按法律、法規規定不符合應聘條件的;

　　13.經施秉縣公開吸收引進事業單位急需緊缺人才工作領導小組研究確定不能聘用的其他情況。

　　十、聘用審批

　　經筆試、面試(專業測試)、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由施秉縣公開吸收引進事業單位急需緊缺人才工作領導小組辦公室在施秉縣人民政府網(http://www.qdnsb.gov.cn/)、施秉縣人力資源和社會網(http://www.sbrs.gov.cn/)向社會進行公示，接受社會監督，公示時間不少于7個工作日。經公示不影響聘用的，屬新參加工作或聘用前系工勤崗位的人員，由聘用單位填寫《施秉縣2015年公開吸收引進事業單位急需緊缺人才審批表》(每人一式3份)，并附接收意見、考核材料及其他相關材料報施秉縣人力資源和社會局審查，再按規定程序報州人力資源和社會局辦理聘用審批手續;屬正式干部身份的人員，由施秉縣人力資源和社會局辦理工作調動手續，并報州人力資源和社會局備案。

　　在職人員與原工作單位有錄(聘)用(勞動)合同關系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關系。

　　聘用人員應與單位簽訂聘用合同，明確最低服務年限，嚴格按聘用合同進行管理。聘用(新參加工作)到我縣事業單位工作的畢業生，按政策規定實行見習期制度，見習期滿并考核合格的，予以正式聘用。見習期間考核不合格的，按規定程序和批準權限解除聘用。

　　本年度同時考取我州幾個縣(市、區)事業單位或州直事業單位的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會局正式行文批準聘用之前作出選擇，州人力資源和社會局正式行文聘用(調動)到具體單位后，就不再另行行文聘用(調動)到其他單位。被聘用人員應在規定時間內到招聘單位報到，7天內拒不報到的，取消聘用資格。

　　在本次人才引進中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環節出現不合格或放棄的，不再遞補。

　　十一、紀律監督

　　(一)本次招聘工作要嚴格按照《黔東南州事業單位新增人員公開招聘實施細則(暫行)》規定的紀律和要求執行。

　　(二)用人單位負責人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評卷、監考、面試考官、體檢檢查等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響招聘公正的，應主動申請回避。

　　(三)對違反公開招聘紀律的工作人員和應聘人員，視其情節輕重，要按照有關規定進行嚴肅處理。為了維護招聘工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發現并經查實考生在報名、考試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的，經調查屬實，取消其聘用資格，并追究相關責任。

　　(四)本次公開招聘工作接受同級人大、政協、紀檢(監察)部門監督及新聞單位和社會監督。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會及有關部門的監督。

　　十二、中共施秉縣委組織部、施秉縣人力資源和社會局是本次公開吸收引工作的責任主體，未盡事宜由中共施秉縣委組織部、施秉縣人力資源和社會局負責解釋。

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