2018江西南昌師范學院碩士人才招聘公告【招39人】

一、單位簡介

南昌師范學院前身是成立于1952年的江西省中等師資進修，1956年更名為南昌師范專科，1958年創辦江西教育學院，是江西省最早創辦的八所本科高校之一，第一任省長邵式平同志為親筆題寫了校名。1969年與江西師范學院、江西大學文科合并，先后成為井岡山大學、江西師范學院的組成部分，1979年恢復江西教育學院，2013年經教育部、省政府批準改制更名為南昌師范學院。現有昌北、青山湖兩個校區，占地面積為613.8畝。

現因發展需要，特向社會誠聘以下人才。

二、招聘崗位、人數和條件(附件)

所有崗位的報名人員均要求在1988年12月31日以后出生，且在2018年12月31日前取得相應畢業證和學位證。

三、報名辦法

報名分為網上報名和現場確認兩個階段。

1.網上報名。報名從即日開始，截止時間為2019年01月14日。凡有意應聘者，請填寫《南昌師范學院2018年碩士公開招聘報名表》(見附件)，將報名表和相關業績材料復印件發送至各崗位相應的報名郵箱。郵件主題注明畢業院校、姓名、學歷學位、專業、擬應聘崗位(如：王某某+碩士研究生+畢業+某某專業+應聘教育學院某某崗位)。

2.現場確認。對應聘者報名資格進行現場確認，時間另行通知。請應聘人員提供以下材料原件及復印件：報名表、身份證、第一學歷學位證書、最后學歷學位證書、學信網打印的學籍證明及相關崗位需要的黨員證明、工作經歷證明、科研成果、各類專業技術資格證書等。

3、資格審查貫穿于招聘工作全過程，凡發現報考人員與公告崗位所要求的資格條件不符的，取消聘用資格。

四、考核辦法

1.教師崗位考核方式為：試講、結構化面試。試講主要考核應試人員教育教學能力和專業知識能力，結構化面試主要考核應試人員的職業道德、應變能力、人際溝通、語言表達等綜合素質。符合報名資格者和崗位招聘人數的比例低于10：1的，全部進入試講;如比例大于10：1(包含10：1)的，則增加專業能力測試，內容為專業技能實踐操作或專業知識筆試，按專業能力測試成績從到低分排序按照1：5的比例確定試講人員名單，總成績中試講占50%、結構化面試占50%。專業能力測試成績不計入總分。

2.其他崗位考核方式為：筆試、結構化面試。筆試內容主要考核應試人員教育管理、行政管理、崗位相關專業知識，結構化面試主要考核應試人員的職業道德、應變能力、人際溝通、語言表達等綜合素質。根據筆試成績由到低分按照1：3的比例確定進入結構化面試人員名單。總成績中筆試占50%、結構化面試占50%。

3.符合報名資格參加第一輪考核的人數若達不到招聘崗位數1：3比例的，則相應減少招聘崗位數。經第一輪考核后的其他環節應試人數不足相應入闈比例的，則全部進入該環節考核，結構化面試設置合格分數線70分，低于70分者不予錄取。

4.考核時間、地點由各用人單位另行通知。

五、體檢、考察

1.根據總成績從高到低，按崗位招聘人數1：1的比例確定人員進行體檢。

2.體檢參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》(贛教發〔2010〕09號)和有關規定執行，須在指定的省級三等甲級綜合性醫院進行，體檢費用自理。

3.體檢合格人員進入考察環節，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、學習和工作表現等內容。

4.考察、體檢不合格者或應聘人員主動放棄而導致崗位空缺的，根據考核總成績由高到低依次遞補，其他情況一律不遞補。

5.體檢時間、地點由人事處另行通知。

六、聘用

經考核、體檢、考察合格，確定擬聘用人選并予以公示，公示無異議后，按規定辦理相關手續。實行試用期,試用期滿經考核合格后辦理正式聘用手續，納制備案制管理。試用期考核不合格者按有關規定予以解聘并解除編制備案。

七、聯系方式