(三)考試總成績計算辦法

教學技能測試成績×50%+結(jié)構(gòu)化面試成績×50%

總成績出現(xiàn)并列的，以教學技能測試成績高的優(yōu)先進入下一環(huán)節(jié)。

六、體檢和考察

1.根據(jù)考試總成績，按擬招聘崗位1:2的比例從到低分確定參加體檢的人員。體檢標準參照人力資源和社會部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

進入體檢人員名單及體檢相關(guān)要求在開封人力資源和社會信息網(wǎng)、開封技師學院官方網(wǎng)站公布。

2.因體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄造成的崗位空缺，從報考同一崗位并參加面試的人員中，按考試總成績從到低分的順序依次進行。

3.根據(jù)體檢結(jié)論，按擬招聘崗位名額1:1的比例確定考察對象。考察內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作能力、工作態(tài)度、工作實績與工作崗位相關(guān)的素質(zhì)和能力。考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位空缺的不再遞補，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位空缺的，由用人單位及主管委局研究并提出是否遞補的意見，報市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究批準后，從報考同一崗位并參加體檢的人員中，按考試總成績從到低分的順序依次進行。考察參照國家公務(wù)員招錄的有關(guān)標準和規(guī)定進行。

七、辦理聘用手續(xù)

根據(jù)考察結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并進行公示，公示期為7個工作日。

經(jīng)公示無異議的，按照規(guī)定程序辦理相關(guān)的聘用手續(xù)。聘用人員最低服務(wù)期限為三年(含試用期)。

受聘人員實行試用期制度，試用期滿后由用人單位進行綜合考察，合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

受聘人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定的時間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報到。對本人無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。

八、記入誠信檔案的情況

1.報名及資格審查時提供虛假信息的;

2.考試過程中有作弊行為的;

3.違背考試紀律要求的;

4.考察合格后無故自愿放棄的。

九、其他事項

1.開封市人力資源和社會信息網(wǎng)(網(wǎng)址：www.kfrs.gov.cn)、開封技師學院官網(wǎng)(網(wǎng)址：www.kfjx.com)為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項，均通過該網(wǎng)站進行發(fā)布，不在單獨通知考生本人，請考生隨時關(guān)注網(wǎng)站信息。凡各環(huán)節(jié)未按有關(guān)通知要求執(zhí)行的考生，視為自動棄權(quán)。

2.若部分崗位的試講或?qū)I(yè)技能測試的報考人員不在同一考場，則該崗位的報考人員試講或?qū)I(yè)技能測試成績采用二次平均法加權(quán)計算該項成績。

3.資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，將取消其考試、聘用資格。

4.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓班。

5.本次公開招聘工作由開封市紀委監(jiān)察局全程監(jiān)督。

6.本簡章由開封市2018年事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

招聘監(jiān)督：0371-23666671

原標題：開封技師學院2018年公開招聘工作人員簡章

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2018年開封技師學院公開招聘崗位計劃.xlsx

2018年開封技師學院公開招聘現(xiàn)場報名登記表.doc

文章來源：http://www.kfrs.gov.cn/index.aspx?lanmuid=102&sublanmuid=1326&id=5757

（責任編輯：李明）