為進一步優化我區衛生事業單位工作人員結構，充實衛生事業單位人才隊伍，根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)以及《關于印發<重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關規定，結合我區實際，經市人力社保局核準，現面向社會考核招聘衛生事業單位工作人員。

一、 招聘原則

本次招聘堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的標準，采取考核的方式進行。

二、招聘單位及人數

本次面向社會考核招聘工作人員3名，具體招聘單位和崗位以及條件詳見《榮昌區2018年考核招聘衛生事業單位工作人員一覽表》。

三、招聘范圍和對象

(一)凡符合以下條件的人員均可報名應聘：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.適應崗位要求的身體條件;

5.符合崗位所需的其他條件;

6.具備國家規定的該崗位所需的必要條件。

(二)以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;本區機關事業單位在職在編人員;試用期內的機關事業單位人員;在讀的非應屆畢業生;現役軍人;人民法院公布的失信被執行人;國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員;我市公費培養、定向到鄉鎮教育(醫療衛生)機構就業，未滿服務期限或未按規定程序解除培養及就業協議的師范(醫學)生;尚未建立人事關系但參加我市機關事業單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員;具有法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

在國外境外高校就讀的全日制學歷(學位)的人員，其學歷(學位)須在面試資格復審前獲得國家教育部中國留學服務中心認證。

四、資格審查

資格審查由主管部門或用人單位負責，事業單位人事綜合管理部門負責監督、指導。資格審查要嚴格對照事業單位公開招聘有關規定和招聘公告進行，準確把握審查尺度，統一審查口徑，不得隨意放寬招聘崗位條件。任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。報考人員與現工作單位(崗位)有最低服務期限約定或最低服務年限要求以及有其他報考相關限定的，從其規定。

(一)年齡計算有關事項

年齡計算截止時間為2018年12月28日，如“35周歲及以下”指未到36歲，在1982年12月27日及以后出生，依次類推。

(二)專業審核有關事項

專業條件參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業目錄(附件2)和《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年下半年修訂)》(均簡稱《專業參考目錄》)(附件3)審核。因不同學歷層次致使同一專業稱謂不一致的，視為符合專業要求。與招聘簡章明確的《專業參考目錄》中專業稱謂不一致，但經負責資格條件審查的單位審核認定，與招聘專業設置要求一致的可視為符合專業要求。

考生報名時應誠信、準確、規范填寫畢業證書載明的所學專業。

(三)服務期限有關事項

聘用人員須在我區服務5年以上。未滿服務期，不得向區外交流或轉聘，否則解除聘用合同，終止人事關系，并按照與聘用單位簽訂的聘用合同之約定承擔違約責任。

四、招聘程序及方法

報考人員只能選擇本簡章中的一個招聘單位的一個崗位報名。招聘簡章分別在重慶人力資源和社會網、重慶市榮昌區人力資源和社會局官網面向社會公開發布。

(一)報名、考試考核時間地點

本次招聘只采用現場報名方式，不接受電話、傳真及網上報名。

報名地點：重慶市榮昌區衛生和計劃生育委員會18樓1803(組織人事科)

報名時間：2019年1月11日9：00-12:00，14:00-18：00。

報名咨詢電話：023-46785032 王老師、蘇老師

考試考核時間地點：報名當天現場公布

(二)報名所需材料及要求

報名須持本人真實有效身份證、畢業證、學位證及報考崗位要求的其他證件原件及復印件各一份，交近期1寸免冠照片1張，如實準確填寫《報名表》(報名時現場填寫)。

任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。

(三)考核方式

考核由榮昌區人力資源和社會局、榮昌區衛生計生委共同組織實施。

考核采取結構化面試、專業測試等方式進行，主要考察考生綜合素質。主要內容為專業能力、溝通協調能力、組織管理能力、綜合分析能力、求職動機與擬聘職位匹配性等。

考核采用量化計分方式，分值為100分，考核成績當場公布，并由考生簽字確認。按招聘崗位指標數和考生成績從到低分依次等額確定體檢人員。考核成績低于70分者，不得確定為體檢人員;考官對考生考核成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由;考生最后考核成績在90分以上、60分以下的，面試考官組應寫出書面報告，說明理由，并報招聘單位主管部門及榮昌區人力資源和社會局備案。

面試具體按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)執行。

考核成績=面試成績(每項計算結果出現小數按四舍五入法保留兩位小數)。

按招聘單位及崗位名額，根據考生考核成績從到低分依次等額確定擬聘人員。若考核成績出現并列，依次按學歷(學位)、職稱依次確定，若仍相同，則組織加試，以加試成績高者為體檢人員。

五、體檢

體檢由榮昌區人力資源和社會局統一組織。具體事宜另行通知。

體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。招聘崗位對應聘人員體質有特殊要求的，應在招聘公告中予以明確。

體檢在具有資質的指定體檢機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經主管部門同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視為放棄體檢。

（責任編輯：李明）